对主管级以上党员领导干部的约谈，核心重点是核查其（ ）履职情况。
A.党建主体责任
B.一岗双责
C.监督执纪责任
D.部门经营管理责任
对各党支部书记的约谈，主要针对的是（ ）落实情况。
A.监督责任
B.一岗双责
C.主体责任
D.纪检监察责任
对各党支部纪检保密委员的约谈，重点核查的是（ ）落实情况。
A.主体责任
B.监督责任
C.安全生产责任
D.经营管理责任
公司纪委提出约谈建议、制定约谈方案后，需经（ ）批示后实施常规约谈。
A.公司党委书记
B.纪委书记
C.分管副总经理
D.党支部书记
如需对公司党政班子成员开展约谈，方案审批流程为（ ）。
A.报公司党委书记审批
B.纪委书记直接审批实施
C.部门党组织审批
D.集团党委直接审批
开展廉政约谈工作，约谈人人数要求为（ ）。
A.不少于1人
B.不少于2人
C.不少于3人
D.无人数限制
约谈对象需在约谈结束后（ ）内，提交书面整改方案。
A.3个工作日
B.7个工作日
C.10个工作日
D.15个工作日
约谈人开展廉政约谈需遵循的核心原则是（ ）。
A.从严查处、绝不姑息
B.标本兼治、综合治理
C.实事求是、容错纠错
D.预防在先、教育为主
约谈、诫勉谈话相关材料将存入个人（ ），作为干部考核任用的重要依据。
A.人事档案
B.绩效考核档案
C.廉洁档案
D.培训档案
侧重及早提醒干部苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题的谈话原则是（ ）
A.客观公正原则
B.严管厚爱原则
C.问题导向原则
D.实事求是原则
坚持一分为二、实事求是评价人员，既肯定成绩又指出问题的谈话原则是（ ）
A.问题导向原则
B.严管厚爱原则
C.客观公正原则
D.防微杜渐原则
针对谈话对象具体问题深挖根源，强化人员遵规守纪、规范履职意识的谈话原则是（ ）
A.问题导向原则
B.客观公正原则
C.严管厚爱原则
D.坦诚相待原则
干部、关键岗位人员存在思想、作风、纪律方面苗头性、倾向性问题，应开展（ ）
A.任前谈话
B.提醒谈话
C.批评教育谈话
D.诫勉谈话
宣布干部任免、调整交流决定时，对干部提出廉洁履职、规范用权要求的谈话类型是（ ）
A.提醒谈话
B.诫勉谈话
C.任前谈话
D.批评教育谈话
对违规违纪情节轻微、免予问责人员，进行严肃教育、责令书面检查的谈话类型是（ ）
A.提醒谈话
B.批评教育谈话
C.诫勉谈话
D.任前谈话
关于廉政谈话方式，下列说法正确的是（ ）
A.仅可开展个别谈话
B.仅可开展集体谈话
C.可集体谈话、个别谈话，也可由员工主动申请谈话
D.不允许谈话对象主动提出谈话要求
开展廉洁谈话时，谈话人人数要求为（ ）
A.不少于1人
B.不少于2人
C.不少于3人
D.无人数要求
各部门自主发现副主任级以上干部、关键岗位人员需诫勉谈话的，经党支部研究决定后，可由（ ）开展谈话。
A.部门普通员工
B.党支部书记或纪检保密委员
C.公司总经理
D.人事专员
行政问责的两种核心方式是（ ）
A.行政处分、经济处罚
B.通报批评、降职降级
C.绩效扣除、岗位调整
D.约谈警示、书面检讨
造成企业一般经济损失的金额标准是（ ）
A.10万元以下
B.30万元以下
C.50万元以下
D.100万元以下
问责对象对问责决定有异议的，可在决定下达之日起（ ）日内书面申诉
二人以上共同故意违规违纪，对为首者的问责原则是（ ）
A.从轻问责
B.从重问责
C.免予问责
D.酌情问责
问题导向原则要求谈话立足实际，针对谈话对象存在的问题深挖根源，强化干部员工遵规守纪、正确履职意识。
任前谈话主要针对干部任职后出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒纠错。
诫勉谈话影响期为半年，相关谈话材料会存入个人廉洁档案，作为干部考核、选拔任用的依据。
廉政谈话仅能由组织发起，领导干部、关键岗位人员不可以主动提出谈话申请。
开展廉洁谈话工作，谈话人不得少于两人，同时需要做好书面记录、填写廉洁谈话记录表。
员工岗位或职务发生变动后，可免除原任职期间的违规违纪问责。
主动上交违规违纪所得的，可从轻、减轻或者免予问责。
集体决策中，对决策事项明确提出反对意见的，可减轻或免予问责。
行政问责工作的基本原则包括（ ）
A.依规依纪、实事求是
B.失责必问、问责必严
C.权责一致、惩教结合
D.分级负责、落实责任
下列属于可从轻、减轻或免予问责的情形有（ ）
A.不主动交代本人违规违纪行为
B.检举他人违规违纪问题且查证属实
C.主动挽回损失、消除不良影响
D.主动上交违规违纪所得
下列属于应当从重或加重问责的情形有（ ）
A.干扰、阻碍调查工作
B.报复、陷害检举人、调查人员
C.弄虚作假、隐瞒事实真相
D.推卸、转嫁自身责任
企业行政处分的种类包含（ ）
A.通报批评
B.行政警告、行政记过
C.行政撤职、留用察看
D.解除劳动合同
营销工作违规可从轻、减轻处理的情形有（ ）
A.违规情节轻微
B.及时止损、挽回经济损失
C.主动配合追责、检举相关人员
D.紧急情况决策后及时报备并获追认
营销工作违规应从重、加重处理的情形有（ ）
A.经济损失金额巨大、后果严重
B.顶风违规、屡禁不止、影响恶劣
C.瞒报、漏报、谎报经济损失
D.伪造、隐匿违规证据
“三个区分开来”包含的内容有（ ）
A.区分改革先行先试失误与明知故犯违纪违法
B.区分探索性试验失误与明令禁止后违规违纪
C.区分无意过失与谋取私利违纪违法
D.区分个人失误与集体决策失误
员工受到问责后，对应的限制规定有（ ）
A.记过及以上处分取消当年评优资格
B.记过并降职的，一年内不得提职提薪
C.撤职、留用察看的，两年内不得任原职级及以上职务
D.所有问责人员终身不得评优晋升
属于扰乱企业经营管理秩序、应予问责的行为有（ ）
A.制造、传播谣言损害企业声誉
B.拨弄是非、扰乱生产经营秩序
C.伪造证据、诬告陷害他人
D.违规发布言论损害企业形象
属于对抗组织调查、应予问责的行为有（ ）
A.串供、伪造、销毁违规证据
B.阻止他人检举、提供证据
C.包庇同案违规人员
D.向组织提供虚假情况掩盖事实
领导干部履职不力、应予问责的行为有（ ）
A.未落实一岗双责，下属出现严重违规问题
B.对部门违规行为隐瞒不报、压案不查
C.包庇、纵容下属违规违纪
D.疏于监督管理，放任错误行为
属于员工不诚信、应予问责的行为有（ ）
A.重大事项不按规定报告、不如实报告
B.函询谈话时不如实说明问题
C.不如实填报、篡改个人档案资料
D.个人重大事项申报信息不准确
利用职务之便谋取私利、应予问责的行为有（ ）
A.收受、索取贿赂
B.侵占、私分企业财物
C.挪用企业公款、资金
D.占用公款公物超三个月不归还
违反财务管理规定、应予问责的行为有（ ）
A.伪造、变造会计凭证、账簿
B.隐匿、虚增企业收入或成本费用
C.向监管部门提供虚假财务资料
D.失职导致财务资料损毁、泄露
调查人员在问责工作中需遵守的要求有（ ）
A.与问责对象有利害关系需主动回避
B.不得滥用职权、徇私舞弊
C.不得隐瞒、歪曲案件事实
D.不得玩忽职守造成冤假错案