1.《招聘管理规定》正式发布与实施日期为（）
A.2026年7月30日
B.2026年7月31日
C.2026年8月3日
D.2026年9月1日
2.拥有全集团违规招聘一票叫停、整改追责、流程作废权的部门是（）
A.集团审计中心
B.各子公司人力部
C.集团人力资源中心
D.各业务用人单位
3.猎头/RPO渠道原则上仅用于哪个层级岗位（）
A.基层专员
B.主管级
C.总监助理级及以上中高层
D.经理级
4.退休返聘人员年龄要求，男性原则不超过（）、女性不超60周岁
A.60周岁
B.62周岁
C.65周岁
D.70周岁
5.普通员工离职后重新入职，需离职办结满多久才可申请（）
6.经理级、采购、财务等敏感岗位需在（）完成背景调查
A.入职后3日内
B.入职前
C.试用期1个月内
D.转正前
7.拟录用普通岗位人员入职体检费用由谁承担（）
A.公司全额承担
B.个人自行承担
C.公司与个人各一半
D.分岗位区别承担
8.集团级招聘网站账号密码仅限内部招聘人员使用，员工离职后要求（）回收账号
A.离职当日
B.离职一周内
C.次月月初
D.办理完交接后3天
9.离职人员重新聘用，工龄计算规则为（）
A.累计原有工龄
B.工龄重新从零计算
C.只累计一半工龄
D.按离职时长折算工龄
10.以下哪类人员永久不予复聘（）
A.正常主动离职1年员工
B.因个人家庭原因离职员工
C.严重违纪、舞弊、造假被辞退人员
D.离职1次的基层主管
二、多项选择题（每题5分，共4题，合计20分，多选、少选、错选均不得分）
11.集团招聘工作需遵守的原则包含（）
A.公开公平
B.择优录用
C.执行回避
D.流程合规
12.外部招聘渠道包含以下哪些类型（）
A.网络招聘
B.猎头/RPO招聘
C.人才推荐
D.内部员工转岗
13.必须开展入职背景调查的岗位有（）
A.经理级及以上管理岗
B.采购岗
C.财务、审计岗
D.一线临时操作工
14.集团人力资源中心在招聘管理中的工作职责有（）
A.编制、修订招聘管理制度
B.统筹制定集团年度招聘计划
C.监督全集团招聘合规性
D.对违规招聘拥有一票叫停权
15.本《招聘管理规定》仅适用于集团总部，各子公司、渠道公司无需执行。（）
16.招聘发布信息中，不得设置民族、性别、宗教信仰等歧视性内容。（）
17.退休返聘人员实行一年一聘，每年开展任职审查，双方建立劳动关系。（）
18.集团普通员工离职累计满3次、总监及敏感岗位离职累计满2次，不再录用。（）
19.录用审批流程附件可以无密码直接提交、流转。（）
20.涉及职业危害的岗位，上岗前职业健康检查费用由公司承担。（）