1.公司各部门培训工作的第一责任人是（ ）
部门培训专员
部门负责人
商学院培训岗
科室 / 班组负责人
2.以科室 / 班组为单位组织、面向本科室 / 班组人员开展的培训，属于（ ）
3.各部门向培训主管部门提报当月月度培训计划及上月完成情况的截止时间为每月（ ）
4.计划外临时新增的培训项目，培训组织部门需提前（ ）填写申请表走追加审批流程
6.中层管理人员（部门负责人、经理级及以上）每月需完成的线上课程学习时长不少于（ ）
7.基层员工（专员、主管级）每月需完成的线上课程学习时长不少于（ ）
8.单次外训总费用在 5000 元 - 10000 元（含）区间的，员工最低服务年限为（ ）
9.单次外训总费用在 10000 元 - 30000 元（含）区间的，员工最低服务年限为（ ）
10.普通培训项目的纸质档案原则上保存期限为（ ）
11.外训协议约定的服务期，起算时间为（ ）
外训费用报销完成当日
外训全部结束当日
员工签订协议当日
外训正式开始当日
12.各事业部、子公司、渠道公司培训工作的归口管理部门是（ ）
13.《员工外训费用及服务期限协议》原件最终归档位置为（ ）
商学院培训档案
员工个人人事档案
部门内部档案
财务报销凭证
14.由公司统一组织、涉及多个部门 / 子公司 / 人群的培训，属于（ ）
15.员工外训费用报销的前置必要条件是（ ）
取得培训结业证书
提交完整费用发票
完成培训内容转化并经主管部门验收合格
部门负责人口头同意
1.制度规定的培训效果四级评估维度包括（ ）
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.成果评估
3.以下哪些文件属于培训记录档案的归档范围（ ）
A.培训签到表
B.培训效果评估表
C.员工外训协议书
D.培训考试成绩表
4.线上学习平台的课程类型分为哪几类（ ）
A.必修课程
B.选修课程
C.自修课程
D.定制课程
5.以下哪些情形下，员工需按实际服务时长折算赔偿公司培训费用（ ）
A.服务期内员工因个人原因主动离职
B.员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同
C.劳动合同到期员工正常离职且服务期已满
D.公司因业务调整主动与员工解除劳动合同
1.原则上公司不接受员工个人单独提出的外训进修申请，所有外部培训均须按照已审批生效的培训计划组织实施。（ ）
2.公司所有培训类纸质档案与电子档案均执行永久保存标准。（ ）
3.三级培训是指以部门为单位组织、面向本部门全体人员开展的培训。（ ）
4.所有培训项目的考试合格线必须统一为 80 分，不允许另行约定标准。（ ）
5.员工外训期间按正常出勤核算，擅自参与无关活动造成损失的，由员工个人自行承担。（ ）