您的年龄段是？
18-30岁
31-45岁
46-60岁
61岁及以上
在招聘社区服务人员时，您认为空巢老人信任度对岗位匹配的影响有多大？
您认为哪些因素能提升空巢老人对服务人员的信任度？
专业资质
耐心细致的沟通
定期回访
社区背景熟悉度
年龄相近
请评价当前广州市社区服务在建立空巢老人信任度方面的表现（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘过程中，如何有效评估应聘者对空巢老人的信任度？
您觉得哪些岗位最需要优先考虑空巢老人信任度？
居家护理员
社区活动协调员
心理咨询师
家政服务员
志愿者管理员
您身边是否有空巢老人因信任度问题而拒绝服务的案例？
在招聘宣传中，突出空巢老人信任度相关要求是否更能吸引您应聘？
您认为政府或机构应如何加强空巢老人信任度建设？
建立信任档案
增加透明沟通
提供激励措施
加强监督机制
您希望招聘方提供哪些信息以增强您对空巢老人服务的信任度？
服务流程说明
人员背景公示
成功案例分享
投诉反馈渠道
您对广州市空巢老人信任度招聘调研还有哪些补充意见？
您是否愿意推荐亲友从事需要高信任度的空巢老人服务岗位？
您向他人推荐参与空巢老人信任度相关工作的可能性有多大？（0-10分）
您觉得哪些渠道最能有效传播空巢老人信任度招聘信息？
社区公告栏
线上招聘平台
老年人活动中心
社交媒体
口碑推荐
您对当前空巢老人信任度招聘流程的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果由您设计一项提升空巢老人信任度的招聘测试，您会包含哪些内容？