1.《包头 - 安环 - 007 - 安全生产奖惩管理制度》最终解释权归（）
A. 人力资源部
B. 安环部
C. 部门车间
D. 总经理
2.安环部每月随机选取（）天对各厂各车间开展安全随机抽查。
A.1 天
B.2 天
C.3 天
D. 每周 1 天
3.违反公司安全红线，直接责任人扣除绩效分数为（）
A.200-1000 分
B.500 分
C.3000 分
D.1000 分
4.安全奖惩考核冲抵追溯时限为检查之日向前追溯（）天
A.7 天
B.15 天
C.30 天
D.45 天
5.季度安全隐患抽查总排名前三名车间，奖励对象为（）
A. 全体车间员工
B. 车间主任及班长
C. 部门负责人
D. 安环专员
6.同一重大隐患同一部门连续三个月出现三次，扣除车间主任绩效（）
A.200 分
B.500 分
C.1000 分
D.300 分
7.人力奖惩制度中，奖励等级从低到高排序正确的是（）
A. 表扬→嘉奖→记功→记大功
B. 嘉奖→表扬→记大功→记功
C. 表扬→记功→嘉奖→记大功
D. 记功→嘉奖→表扬→记大功
8.一般惩戒对应的绩效扣除分值区间为
A.50-2000 分
B.2000-5000 分
C.5000 分以上
D.3000 分
9.员工对奖惩公示内容有异议，需在通报后（）个工作日内向人力部申诉
10.特种作业无证上岗操作、违规操作造成设备损失不足 20 万元，给予（）处分
A. 一般惩戒
B. 警告
C. 记过
D. 辞退
11.占用、堵塞、封闭消防安全通道属于（）
A. 普通违章
B. 安全红线行为
C. 一般违规
D. 轻微违纪
13.人力部收到员工申诉，需在（）个工作日内给出受理结果与最终意见
14. 季度隐患排名存在重大隐患或整改措施未落实，处理方式为（）
A. 扣 200 分
B. 取消排名资格
C. 通报批评
D. 加倍扣分
15.《安全生产奖惩管理制度》与《包头 - 人力 - 003 奖惩管理制度》内容冲突时，以（）为准
A. 安环奖惩制度
B. 人力奖惩管理制度
C. 车间自定细则
D. 安环部口头要求
16.安环部抽查隐患，追溯期内自查并考核过的隐患可冲抵管理人员通报，但直接责任人仍需考核。（）
17.重大隐患、整改未落实隐患可适用考核冲抵规则。（）
18.安全奖励坚持以精神奖励为主，物质、经济奖励为辅。（）
19.未经许可擅自屏蔽、拆除安全设备设施不属于安全红线行为。（）
20.员工年度累计旷工 5 天及以上，公司可予以辞退处理。（）
21.安全培训记录缺失、造假，直接责任人仅扣除 50-200 分绩效。（）
22.车间季度隐患排名并列时，自查上报隐患条数越多，排名越靠前。（）
23.记过处分存续期为半年，处分期内员工可以正常晋升。（）
24.外包施工人员无作业票开展动火作业，考核对接项目负责人 200-1000 绩效分。（）
25.各部门自行制定安全奖惩细则，无需提交人力资源部审核备案即可执行。（）