员工单月累计迟到超过 ____ 次（含），即构成严重违纪，公司有权单方解除劳动合同
员工不得擅自关闭、卸载、______或以其他方式破坏DLP系统及相关安全软件
员工申请离职，正式员工应提前 ____ 日、试用期员工应提前三日递交书面申请。
根据《员工手册》，员工在职期间及离职后，均对公司 ____ 承担保密义务，不得向任何第三方（包括公司内部无关人员）泄露其接触到的任何未公开信息。
公司有权对员工存放在公司办公场所内的个人物品（包括但不限于笔记本电脑、平板电脑、手机、U盘、移动硬盘等）进行______，员工须予以配合，不得拒绝或阻挠。
当公司因接到举报、发现或存在合理理由怀疑员工存在违反法律法规、公司规章制度或 ____ 的行为时，公司有权要求该员工暂时停职接受调查。
严禁员工利用职务便利获取的联系方式，通过私人社交账号以个人名义与客户进行非经公司授权的商务接洽、私下交易、业务招揽、投诉处理或可能损害公司 ____ 的关系维护活动。
员工无正当理由拒绝上级工作安排的，当月绩效成绩归零，并取消当月及当季全部 _____
培训记录和考试成绩是年度考核、薪酬晋级、 ____ 的重要依据;公司对未按时完成培训任务或考试不合格者予以即时处罚，分类视情况予以经济处罚、取消年度晋级/评优资格，直至解聘。
员工因个人原因导致公司资产损坏且无法修复的，应按资产 ____ （即采购发票金额）进行赔偿；资产损坏可修复的，员工承担维修费用的100%。
关于入职与试用期，以下说法错误的是:
A.入职时需提供与原单位解除劳动关系的证明原件。
B.试用期一般为1-6个月，自入职起计算。
C.试用期满，公司进行考核，不符合录用条件的，予以辞退并无需支付经济补偿金。
D.个人信息如有更改，应于更改日起3个月内向公司申报变更。
根据公司规定，员工无正当理由公然拒绝主管合理工作安排，并伴随当众顶撞、摔砸物品等过激行为时，公司除可立即解除合同且不支付补偿外，还可以采取以下哪项措施？
A.仅给予口头警告并扣除当月奖金
B.仅追究其民事赔偿责任
C.立即解除劳动合同，并可依法追究其相应的法律责任
D.给予书面警告，保留劳动关系
关于加班审批，以下哪种行为属于严重违规?
A.因工作繁忙，在次月5日补交上月的加班申请。
B.加班申请时，填写的加班事由与实际情况略有出入。
C.与同事串通，虚假填报加班时长以骗取调休。
D.审批人因疏忽，未在规定时间内完成审批。
关于请假审批，以下哪种行为属于严重违规?
A.请事假未提前1个工作日申请。
B.紧急请假后，未在返岗后24小时内补办手续。
C.假期届满后，未经批准续假而未能按时到岗。
D.伪造医院证明骗取病假。
根据《泓德精实员工手册》，以下哪种行为属于严重违反保密规定?
A.在公司内部与同事讨论工作进度。
B.将客户资料截屏拍照后通过个人微信发送给朋友。
C.在指定官方平台内与同事共享工作文档。
D.向上级汇报工作成果。
根据公司信息安全管理规定，员工如需将公司文档对外发送，必须履行什么程序？
A.经直属上级口头同意即可发送
B.经技术部主管审批后即可发送
C.按照公司制度履行审批流程，未经审批不得擅自对外发送
D.仅需在发送后向行政部报备
根据《泓德精实员工手册》，员工对公司的商业秘密承担保密义务的期限是:
A.仅在试用期内。
B.仅在职期间。
C.在职期间及离职后。
D.离职后一年内。
关于薪酬发放，以下说法错误的是:
A.底薪和绩效于每月15日发放。
B.年终奖的30%部分于次年5月15日发放。
C.员工在年终奖发放前提出离职，不影响其获得已核算的年终奖。
D.员工对薪酬有疑问，应在收到薪酬之日起3个工作日内提出复核。
公司培训中，讲师授课费的标准是:
A.10,000元/天
B.12,000元/天
C.15,000元/天
D.20,000元/天
关于公司培训费用中的GPU算力服务器设备摊销费，其计算方式是:
A.按培训期间的行业市场价格，由技术部在岗人数均摊。
B.固定为每月5000元。
C.由所有参训员工均摊。
D.由公司全额承担，不计入培训费用。
根据《员工手册》，员工因个人原因（包括直接或间接）损害公司利益，包括已发生或可能发生的损害情形，公司有权采取以下哪项措施:
A.对其罚款5000元。
B.予以通报批评并降级。
C.依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
D.要求其赔偿全部诉讼成本。
公司启动内部调查时，以下哪项是被调查员工必须履行的配合义务?
A.有权拒绝提供个人手机供公司检查。
B.可以销毁与调查相关的个人聊天记录。
C.有权要求律师全程陪同。
D.如实提供与调查事项相关的文件、资料、数据等信息。
若员工拒绝履行公司调查的义务，公司可以如何处理?
A.予以口头警告。
B.视为严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同且不支付经济补偿。
C.停发其当月全部工资。
D.对其进行罚款。
关于公司客户资源管理，以下说法错误的是:
A.客户资源的所有权归公司所有。
B.员工原则上应在获取客户信息后24小时内录入系统。
C.员工调岗时，必须进行客户资源移交。
D.为方便跟进，员工可将重要客户添加至个人微信进行深度维护。
关于离职时的客户资源移交，以下说法错误的是:
A.移交时，原负责人与接替人必须进行面对面或线上会议交接。
B.交接完成后，双方需在《客户资源移交清单》上签字确认。
C.对于重要客户，应由原负责人向客户引荐接替人。
D.移交后，原负责人可自行保留一份客户资料副本以备不时之需。
员工未经授权将公司核心文档上传至个人网盘，属于什么行为?
A.轻度违纪，予以口头警告。
B.中度违纪，处以罚款。
C.严重违纪，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿。
D.不违纪，只要不对外传播即可。
以下关于公司无形资产安全管理的说法，错误的是:
A.员工应设置高强度密码并定期更换。
B.办公设备无人看管时，必须设置锁屏。
C.废弃的涉密文件可当作普通垃圾丢弃。
D.员工离职后，仍对公司商业秘密承担保密义务。
关于公司资产损坏赔偿，以下说法正确的是:
A.资产因正常使用老化损坏，员工仍需照价赔偿。
B.资产损坏后，员工应在72小时内向公司报告。
C.赔偿金额可以从员工当月工资中直接扣除。
D.因不可抗力导致的损坏，员工仍需承担50%的赔偿责任。
下列哪种关于员工发展和培训的说法是错误的?
A.培训记录和考试成绩是年度考核的重要依据。
B.公司培训计划仅包含线下培训。
C.公司为员工提供广阔的平台和空间，建立公平公正的人才选拔机制。
D.员工可根据个人绩效和意愿制定个人发展计划。
关于跨部门资产管理协作，以下说法错误的是:
A.人力行政部是资产的总归口与监督部门。
B.技术部负责建立并实时更新《技术部配件出入库管理台账》。
C.技术部内部资产状态变更后，须在72小时内完成台账登记。
D.销售部负责客户资源资产的管理，确保信息及时录入系统。
员工在试用期内，工资按其转正后核定工资的80%计发。
员工每年可享受的带薪年休假，可以与国庆长假连休，以方便安排长途旅行。
加班申请须于当月末前在指定平台完成提交与审批，逾期未完成者，视为自动放弃，不计入调休。
员工报销时，如发票原件丢失，可以用复印件或情况说明代替。
公司提倡廉洁自律，员工打听、传播自己或他人的工资奖金信息，属于严重违纪行为
员工可以将其在公司内部举报的信息透露给被举报人，以体现公平公正。
员工可以兼职为其他公司提供服务，只要不影响在本公司的工作即可。
公司资产因使用年限已满需要报废时，员工可自行将其变卖处理。
审批人对明显不符合规定或存疑的加班申请予以批准的，如该行为重复发生或造成公司损失的，公司有权取消审批人该月绩效工资 。
员工在离职时，若有资产未归还，公司有权暂停办理离职手续及结算。
所有工作文件应统一存储于公司指定平台，禁止在本地电脑存储唯一版本的重要工作文件。
与客户沟通时，为了体现服务诚意，可以在授权范围外做出承诺，事后再请示。。
员工可以在个人社交平台（如朋友圈）发布公司的非公开项目进度，以展示公司实力。
公司技术部资产出现入库、售出等状态变化后，须在24小时内完成台账登记。
员工被停职调查期间，公司应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
员工对纪律处分决定不服，提出申诉的，申诉期间该处分决定暂停执行。
资产盘点中发现资产缺失，经查明是员工保管不善所致，员工须承担赔偿责任。
为方便工作，员工可以将其公司指定官方平台账号借给新来的同事使用。
员工入职时提供的个人资料如有虚假，一经发现，公司有权解除劳动合同且不给予经济补偿。
公司规章制度中未明确的奖惩事项，由公司总经办确定。
本人已认真阅读、充分知悉并完全理解公司《员工手册》V3【20260810】全部内容，承诺自即日起严格遵守所有规定，自觉接受公司依据手册实施的管理与考核。本人知悉手册可依法定程序修订，修订内容经公示后即对本人具有约束力，违规愿承担相应纪律及法律责任。