本人已认真参加培训并理解了公司所颁布的《试用期管理及绩效考核管理》规
章制度，并已完全了解。 本人承诺:自愿遵守，认真执行，并对公司今后颁布的规章制度，亦愿遵守。
试用期KPI考评指标确认表应在新员工入职后多长时间内完成？
以下哪类岗位的员工适用“全员排序校准”的强制分布比例？
业务开发人员
事业单位业务主管
非开发岗员工
部门主管
员工年度内累计几次季度考核为C/D级，应启动工资降级？
以下哪种情况可能启动降职/调岗程序？
连续两季度考核为B级
年度内累计两次C级
年度内累计三次C/D级且无明显改善
试用期考评低于70分
根据晋升条件，员工在年度内需连续几个季度考核为A+级，方可优先列为职务晋升对象？
岗位技能培训的开展周期为试用期的？
第1-3个月
第1-5个月
第2-6个月
第3-5个月
员工完成岗位技能培训月度总结后，需于次月几号前提交人力资源部？
试用期满前多少天，员工需要完成岗位技能培训总结并填写《岗位技能培训考核评估表》？
试用期满前多少天，人力资源部组织试用期员工进行转正述职
报告？
试用期综合考评得分计算公式中，岗位技能培训考评得分占比为？
以下哪一种情况，员工符合转正条件？（多选题）
A.试用期满综合评分≥60 分
B.试用期间无记大过处分及违法行为
C.按规定完成全部考核流程，完成考评材料签核
D.月度岗位技能培训考评低60分累计达两次