“汇英计划”项目属于落实市公司“235”三年攻坚行动中哪一项行动（）。
夯基固本行动
人才强企行动
数字转型行动
安全生产行动
“汇英计划”人才培养坚持实际、实用、实效的（）导向。
以下不属于“汇英计划”全覆盖调研紧扣三大重点的是（）。
技能人才培育痛点难点
兼职培训师队伍建设现状
专家人才履职效能发挥
员工薪酬水平差距
依据2025年职称认定工作通知，取得本科学历从事本专业工作满（）年可认定助理级职称。
依据2025职称认定通知，职称认定前1年继续教育学时应不少于（）学时。
职称认定继续教育学时中，专业科目学时不少于（）学时。
2025职称认定申报人员近三年绩效考核结果均应为（）及以上，无处分期内党纪、行政处分。
取得大专学历后从事本专业工作满（）年，可认定助理级职称。
一线班组“千名骨干”技师测评，潜在能力考核占总成绩权重为（）。
“千名骨干”技师申报，原则上年龄不超过（）周岁，时间截至2026年8月31日。
技能人员岗位胜任能力抽检，专业知识、专业技能成绩占比为（）。
“千名骨干”测评合格条件：各项测评成绩60分及以上，且总成绩达到（）及以上视为合格。
一般管理（技术）人员测评，无专业共用模块时试卷公司通用、岗位专用题目占比为（）。
5%:95%
5%:10%:85%
10%:90%
15%:85%
根据《国网重庆市电力公司教育培训项目综合定额标准与分项费用标准（2025版）》，培训费综合定额实行（）管理。
分项核定、总额控制
实报实销无上限
只控制师资费
只控制住宿费
2025版定额标准中，授课费按实际授课学时计算，下列说法正确的是（）。
往返路途时间计入授课学时
课间休息时间计入授课学时
仅实际讲课的有效学时计算授课费
报到时间折算授课学时
“汇英计划”设定到2026年末公司高技能人才占比同比提升（）的量化目标。
“汇英计划”提出，到2026年底，实现（）以上培训规范率的目标。
技能人员岗位胜任能力抽检，专业知识试卷一共（）道客观题。
“汇英计划”要求实现培训全链条数字化管理，载体为渝电智培平台。（）
“汇英计划”调研包含线上、线下两种方式，重点调研技能人才、兼职培训师、专家人才三大方向。（）
“双向双培养”机制在汇英计划中作为试点开展，用于职业规划辅导，建设人才梯队。（）
“汇英计划”基本建成“242”人才培养体系，但品牌效应尚未充分形成。（）
2025职称认定，取得硕士学位从事本专业工作满3年可认定中级职称；或入职当年认定助理级，满2年评审中级，两种方式二选一。（）
职称认定申报工程系列人员，必须具备理工科专业学历。（）
职称认定继续教育学时，必修公需科目不少于10学时，必修专业科目不少于20学时。（）
技能人员岗位胜任能力抽检，单个实操考核项目低于60分，专业技能考核直接计0分，判定不合格。（）
“千名骨干”技师测评潜在能力答辩，包含5分钟个人自述，15分钟现场问答，合计20分钟。（）
“千名骨干”测评合格后，岗位胜任能力水平证书可以用于岗位竞聘、津贴发放、人才评选等场景应用。（）
《国网重庆市电力公司教育培训项目综合定额标准与分项费用标准（2025版）》规定，师资（授课）费独立于综合定额，单独列报核算，不占用培训综合定额额度。（）
培训综合定额是培训开支最高控制上限，各分项可以在综合定额总额之内相互调剂使用，师资授课费除外。（）
“汇英计划”是党建+人才培养品牌建设项目，服务市公司“235”三年攻坚行动“夯基固本”行动要求。（）
“汇英计划”目标：2026年末实现高技能人才占比同比提升4%。（）
“汇英计划”中，对完成任务成效好的职工可以实施个人绩效加分激励。（）
“千名骨干”测评，专业知识考试60分及以上，方可参加后续技能、潜在能力考核。（）
广汇一般管理（技术）人员测评考试，考试形式为开卷考试，考试时间90分钟。（）
职称认定公示时间不少于3个工作日即可完成公示流程。（）
2025职称认定，中级职称由所在单位自行发文认定，不需要上级单位审批发文。（）
按照2025版教育培训综合定额标准，培训组织工作人员数量原则上应控制在参训人员10%以内。（）
“汇英计划”人才培养体系品牌建设项目，提出公司人才队伍现存问题包含（）。
员工技能水平有待提升
高技能人才占比偏低
骨干梯队建设支撑薄弱
人才品牌建设力度不够
“汇英计划”项目三大项目目标包含（）。
围绕管理提质，构建人才梯队
聚焦数字赋能，用好渝电智培平台
锚定业绩提升，提高高技能人才占比
全面实现全员薪酬翻倍增长
根据2025年职称认定通知，下列哪些系列属于本次职称认定范围（）。
2025职称认定，申报人员需要满足的继续教育条件，描述正确的有（）
认定前1年总学时不少于90学时
专业科目不少于60学时
必修公需科目不少于10学时
必修专业科目不少于20学时
职称确认工作，员工申请职称确认，应当满足的条件有（）。
拥护党的路线方针政策，践行公司核心价值观
主要工作内容与确认专业相符
现职称、学历、本专业工作年限达到对应要求
上年度绩效考核不为D（新员工除外）
“千名骨干”技师测评包含哪些考核环节（）。
专业知识考试
专业技能考核
潜在能力考核
体能测试
关于“千名骨干”潜在能力考核，说法正确的有（）。
分为专业技术总结评分、潜在能力答辩，占比3:7
技术总结不少于3000字
答辩每人合计20分钟
主要考核创新创造、技术革新、解决工艺难题潜在能力
根据《国网重庆市电力公司教育培训项目综合定额标准与分项费用标准（2025版）》，培训费综合定额包含以下哪些费用（）。
关于2025版教育培训综合定额标准，下列说法正确的有（）。
综合定额为费用开支上限
除师资费外，各分项可在总额内调剂使用
培训天数包含报到及撤离时间
师资费纳入综合定额一并控制
依据2025版定额，关于授课费管理要求，说法正确的有（）。
内部兼职培训师授课按照对应标准发放授课劳务
外部专家授课不得超定额上限标准支付
同一人员同一天多班次授课，按实际有效学时累计
管理人员参加本单位常规例会可以发放授课费