ECRS岗位重构原则中，字母"E"代表的含义是？
A. 效率（Efficiency）
B. 取消（Eliminate）
C. 评估（Evaluate）
D. 经验（Experience）
产线平衡率的正确计算公式是？
A. 各工位节拍之和 ÷ 工位数
B. 各工位节拍之和 ÷（工位数 × 瓶颈节拍）× 100%
C. 瓶颈节拍 ÷ 平均节拍 × 100%
D.（瓶颈节拍 − 平均节拍）÷ 瓶颈节拍 × 100%
动力电池制造四大工序中，通常人力密集度最高、人工干预最多的是？
A. 极片制造
B. 装配
C. 化成分容
D. 检测包装
标准工时由作业时间与宽放时间构成，以下哪项不属于常见的宽放时间类别？
A. 生理宽放
B. 疲劳宽放
C. 作业宽放
D. 加班宽放
企业推行多能工培养的核心目的是？
A. 降低员工基本工资
B. 提升排班弹性和组织韧性
C. 减少培训预算投入
D. 替代基层管理人员
以下哪项不属于精益生产中经典的"七大浪费"？
A. 等待浪费
B. 搬运浪费
C. 库存浪费
D. 培训浪费
设备综合效率的计算公式是？【单选题】
A. 可用率 × 性能率 × 合格率
B. 可用率 + 性能率 + 合格率
C. 可用率 × 性能率
D. 性能率 × 合格率
化成分容工序的人力配置典型特点是？
A. 高度自动化，人力主要负责设备监控和异常处理
B. 人力高度密集，需要大量手工操作工
C. 完全无人化，现场不需要任何人员
D. 以研发技术人员为主，不设一线操作工
关于产线瓶颈工位，以下说法正确的是？
A. 瓶颈工位的节拍时间最短
B. 瓶颈工位的节拍时间最长，决定整条产线的最大产出
C. 瓶颈工位与其他工位节拍时间相等
D. 瓶颈工位的位置固定不变，无法通过优化消除
数字化排班与智能调度系统的核心价值不包括以下哪项？【单选题】
A. 自动匹配员工技能与岗位需求
B. 实时响应订单波动和人员变动
C. 完全替代所有人工管理决策
D. 降低排班管理的工时成本
以下哪些属于ECRS岗位重构四原则？
A. 取消（Eliminate）
B. 合并（Combine）
C. 重排（Rearrange）
D. 简化（Simplify）
E. 标准化（Standardize）
人力配置优化的六维方法论包括以下哪些维度？【单选题】
A. 工时分析与定员建模
B. 产线平衡与岗位重构
C. 多能工与弹性排班
D. 自动化与少人化
E. 精益改善消除浪费
F. 数字化排班与智能调度
动力电池制造的四大核心工序包括以下哪些？【单选题】
A. 极片制造
B. 装配
C. 化成分容
D. 检测包装
E. 物流仓储
多能工技能矩阵通常从以下哪些维度对员工进行评定？【单选题】
A. 理论知识
B. 实操技能
C. 质量意识
D. 安全操作
E. 外语水平
以下哪些指标可用于衡量人力配置优化的实施效果？【判断题】
A. 人均产能
B. 产线平衡率
C. 设备综合效率（OEE）
D. 员工流失率
E. 一次合格率（FTY）
产线平衡率越高，说明各工位节拍越均匀，因不平衡导致的产能损失越小。（ ）
多能工比例越高越好，企业应追求100%全员多能工全覆盖。（ ）
标准工时只包括纯作业时间，不包括生理宽放、疲劳宽放等宽放时间。（ ）
化成分容工序通常自动化程度较高，现场人力主要负责设备监控、参数调整和异常处理。（ ）
人力配置优化的核心目标是尽可能减少员工数量，降低用工成本。（ ）