各下属单位编制完成的年度HSE培训计划，无需本单位主要负责人签发即可实施。（）
特种作业人员取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。（）
新入职员工的岗前安全谈话，需由其上级领导在7日内完成。（）
HSE培训矩阵一旦编制完成，无论岗位职责如何变化，各下属单位均不需要修订。（）
承包商、租户、访客的HSE培训管理工作由各下属单位负责。（）
HSE培训只可以采用集中授课的自主培训方式，各下属单位不可以开展体验式培训。（）
各下属单位需在每年7月30日、1月30日前报送HSE培训登记表至工程及HSE部门备案。（）
（）负责公司HSE培训管理细则的制订、修订和解释。
人力资源部
工程及HSE部门
各下属单位综合部
公司办公室
人力资源部门编制公司年度培训计划时，应当（）HSE培训计划。
开发板块QHSE资格认证培训，各下属单位开展频次要求至少（）一次。
开发项目施工现场特种作业人员上岗前，除持证外还必须开展（）。
进入施工或工作现场的外来人员，需要开展的培训是（）。
HSE入场培训
FORUS管理师取证培训
后备人才专项培训
新任经理培训
新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用，各下属单位应当对从业人员开展（）安全培训。
以下不属于HSE培训方式的是（）。
组织外培
体验式培训
以赛代训
员工个人自学无记录
各下属单位建立HSE培训矩阵，可依据（）结合本单位实际编制。
公司HSE培训矩阵模板
网络通用模板
其他地产企业模板
自行随意编写
公司年度HSE培训计划由（）负责编制。
各下属单位自行分别编制后汇总
工程及HSE部门
人力资源部独立编制
各职能部室联合编制
学徒工、实习生上岗前，各下属单位需要落实（）安全教育。
外来人员进入施工现场前的HSE教育，由（）组织实施管理。
行政办公室
企业HSE管理部门
人力资源部
各下属单位综合办公室
下列哪一项不属于HSE培训档案需要包含的内容（）。
HSE培训矩阵
HSE培训实施和考核记录
员工个人工资明细
HSE培训教材与课件
FORUS管理师需要参加（）统一的FORUS管理师培训并考核合格。
中国中化
外部第三方任意机构
各下属单位自行组织
人力资源部普通培训
HSE 培训结束后，公司内部应当开展（），用于持续改进课件及授课质量。
A.培训效果评估
B.员工绩效考核
C.岗位调动
D.直接发放证书
人力资源部门应将公司主要 HSE 管理要求纳入（）当中。
A.员工手册
B.项目施工合同
C.采购清单
D.考勤制度