公司于2015年10月正式成立，2016年进入上汽乘用体系，同年入驻莘庄工业园区。
公司管理层应依据企业社会责任方针规定，定期审查公司政策、措施及其执行结果，看其是否充分、适用和持续有效。
本公司不应使用和支持使用童工，但不约束利益相关方用人标准。
公司应保证在一个标准工作周期内所付薪酬至少达到法定或行业最低工资标准，以满足员工基本需求，并保障一些可自由支配的收入。
请判断本项叙述是否正确？公司可以采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度。
公司可以从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件。
公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并记录在案。
公司严格禁止任何职员、机构在任何商务往来中接收商业贿赂。相关人员如接收商业贿赂，将严重违反公司的规章制度，并将受到公司及国家法律的严惩。
面试时填写的《人员面试表》中信息后期被查出提供虚信息，公司有权立即解除聘用关系，且无须支付任何经济补偿。
公司日常工作纪律规定
A.工作时间不大声喧哗、以免影响他人工作（包括打电话）
B.不用公司电脑玩游戏、不得连接与工作无关的网站
C.可以随时随地吸烟
D.无特殊情况不在工作时间会见亲友，或擅自将其他与工作无关的人员带到工作场所
公司奖励的几种情况
A.积极向公司提出合理化建议并为公司采纳，具体实现了切实有效的发明或改良的员工
B.持续多年辛勤工作表现一般的员工
C.品行端正、技艺超群、有工作热忱、社恐的员工
D.平时表现一般，但是遇到问题能主动承担，并愿意付出的员工
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