请选择以下选项 (多选)，什么情况下店长要开始进行招募新人的准备？（开始招聘需求）
A.门店人员开始有频繁犯错
B.门店人员经常性迟到、早退
C.门店人员工作消极怠工
D.门店人效低于11%的时候
请选择以下选项 (多选)新人面试的时候，作为店长的你，需要告知什么？
A.告知门店情况
B.告知试用期
C.告知薪资
D.告知工作内容
请判断本项叙述是否正确？新人来门店，我是店长！我这样告知“我们试岗期是7天，试用期3个月，好好干”是否合适？
请判断本项叙述是否正确？在面试的时候 ，新人今年刚满16周岁，是可以入职的，但是他说他做得不长久，所以可以不用去办理健康证
请判断本项叙述是否正确？新人在试用期，入职有20天了还未签劳动合同，我也没有让他看规章制度，更没有签字。但是表现很不好，我作为店长可以直接让他第二天不用干了，不需要举证他有哪些违规行为。
请判断本项叙述是否正确？面试者面试的岗位是店员的时候，人员面试的筛选的时候，能力和经验要排在第一选择
请选择一个选项，员工入职多久需要签好劳动合同交回公司存档？
A.什么时候记起来就什么时候给员工签
B.过了试用期就让员工签，万一不过试用期是不用签的
C.入职一个月内签好拿回人事部存档
D.面试当天就签
请选择以下选项 (多选)，试用期薪资包括哪些？
A.基本工资
B.津贴
C.固定工资
D.绩效工资
E.全勤奖（满自然月）
请选择以下选项 (多选)，营业中，店员的工作内容有哪些？
A.按SOP制作饮品
B.出品检查
C.顾客点单接待
D.外卖核对打包
E.随手清洁
F.补物料
请选择以下选项 (多选)，面试以及新人入职时候需要告知和关注工作态度的内容有哪些？
A.设备清洗消毒
B.服从排班调岗
C.高峰期顶得上
D.非高峰期主动找活
E.有问题及时上报
请选择以下选项 (多选)，新人入职1-7天观察磨合期，作为店长需要做什么？
A.给新人万店掌学习进行学习和考试
B.观察评估，第7天观察期结果面谈
C.只要关注他是否干得下去就行了，因为还在试工期
D.规章制度签署
请选择以下选项 (多选)，新人入职7-15天稳定适应期，作为店长需要做什么？
A.让他顺其自然的在门店上班就好了
B.把新人的转正申请表（纸质版）交给人事部
C.第15天过后签劳动合同
D.发放转正考核表让新人知道转正需要考核哪些项目
请选择一个选项，新人转正表总共15项，考核通过多少项可以转正（符合岗位用人标准）
请选择以下选项 (多选)，我们目前的OA系统有哪些？
请选择以下选项 (多选)，企业微信主要是协助我们进行门店人员管理，它的主要作用在于哪些？
A.门店排班
B.考勤确认
C.离职、转正、调岗
D.外出申请
E.加班申请
请选择以下选项 (多选)，万店掌主要是一个门店协助的工具，它的作用有哪些？
A.新人7天学习以及考试
B.可以进行快速查找最新的SOP和新品制作视频
C.让店员可以实时看到门店的视频监控
D.线上转正考试
请选择以下选项 (多选)，食亨系统是我们的数据帮手，它的作用有哪些？
A.可以看到所有门店的销售排行
B.可以实时看到营业额、营收等数据
C.可以看到时段销量
D.可以看到杯量数据
请选择以下选项 (多选)，员工在职期间，符合以下条件的，公司可予于辞退
A.员工在试用期内被证明不符合录用条件的
B.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律的
C.员工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
E.员工被依法迫究刑事责任的
请选择一个选项，对于员工的违纪第一次处理的流程哪一个是对的？
A.发现有违规行为需要及时上报督导，由督导开具书面处罚/扣款单
B.口头提醒
C.口头提醒 + 文字留痕（微信群/沟通记录）
D.劝退或辞退流程
请判断本项叙述是否正确？兼职加班必须拉进企业微信（兼职组）进行打卡，否则公司不承担门店自行请兼职的兼职费用