人员离开电脑未退出系统或将电脑锁屏，属于哪类考评问题？
A.严重问题-信息安全
B.一般问题-信息安全
C.重大问题-信息安全
D.正向引导事项
单据错报、晚报，或原始单据未按照条线模版要求报送，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/次
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
单据漏报、业务报表未经部门负责人审核签字，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/次
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
数据录入错误且超出规定条数，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
未在10:30前完成昨日疾病、繁殖、死淘数据登记，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
批量录入数据时，同一天日期、同一个事件超出10条以上修改，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
未按照排期下发耳标、计步器、项圈维护等任务预警，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
牛只单耳牌、混舍，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/头
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
信息部系统数据抽查验证中，检出系统数据录入与纸版单据不一致，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/头
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
每天11点前未按时提报日报或日报数据有误，对应的绩效扣减标准是？
A.绩效扣减20元/头
B.绩效扣减50元/次
C.绩效扣减100元/次
D.绩效扣减200元/次
按“一、二级事故发生一起负激励5000元”这档标准，一级事故发生一起的处理是？
A.负激励5000元
B.降试用
C.免职，3年内不得担任管理岗位
D.负激励10000元
按“一、二级事故发生一起负激励10000元，一年内出现同类事故负激励加倍”这档标准，三级事故发生一起的负激励金额是？
A.10000元
B.5000元
C.2000元
D.1000元
按“一级事故降试用、二级事故5000元、三级事故2000元、四级事故1000元”这档标准，连续两个月出现事故时如何处理？
A.免职处理
B.降职处理
C.负激励加倍
D.3年内不得担任管理岗位
按“一、二级事故发生一起免职，3年内不得担任管理岗位”这档标准，安全、环保类行政处罚发生一次的处理是？
按“一、二级事故10000元、三级事故5000元、四级事故2500元、五级事故1500元”这档标准，一年内出现同类事故时如何处理？
按“一、二、三级事故发生一起免职，3年内不得担任管理岗位”且四级事故2000元、五级事故1000元这档标准，安全、环保类行政处罚发生一次的处理是？
A.免职
B.降职
C.降试用
D.负激励1500元
按“一、二、三级事故发生一起免职，3年内不得担任管理岗位”且四级事故1500元、五级事故1000元这档标准，四级事故发生一起的负激励金额是？
A.2000元
B.1500元
C.1000元
D.2500元
违规作业导致事故发生的，违规人员执行《员工奖惩管理制度》。
事故负激励标准补充说明：违规作业导致事故发生的，违规人员执行《员工奖惩管理制度》。