危险源辨识与风险评估培训考试试卷


姓名
    ____________
部门
    ____________
1、请在进入答题前,确保设备性能和系统条件符合线上考试要求

2、做题中请勿使用F功能键或查看源代码,如使用系统会记录下来

3、诚信考试,请勿上网搜索答案,与其他考生交流,求助外援等

4、做题中途遇到问题被退出,在有效期内仍可进入再次进行答题

危险源是指可能导致人员伤害、疾病、财产损失或工作环境破坏的( )。
根源、状态或行为
员工姓名
产品价格
考勤记录
危险源辨识的主要任务是识别危险源的存在并确定其( )。
特性
售价
品牌
颜色喜好
风险是事故发生的可能性与事故后果的( )。
日期
组合
名称
编号
下列属于第一类危险源的是( )。
员工迟到
会议通知
办公用品清单
运动的机械
下列属于第二类危险源的是( )。
设备漏电
企业标志
员工工号
产品包装图案
第一类危险源决定事故发生的( )。
严重程度
会议次数
工资标准
用餐时间
第二类危险源决定事故发生的( )。
可能性
产品销量
培训地点
企业名称
事故隐患通常属于( )。
企业文化
正常休息
员工福利
不正常状态
根源类、静态危险源一般用( )来描述。
日期+天气
姓名+电话
修饰词+名词
价格+数量
行为类、动态危险源应当描述( )。
员工爱好
具体的不安全行为
产品广告
食堂菜单
下列不属于危险源辨识四类要素的是( )。
人的因素
市场因素
物的因素
管理因素
JSA的中文名称是( )。
工作安全分析
市场销售分析
工资统计分析
广告效果分析
JSA分析的第一步是( )。
发放奖品
统计销量
选定作业活动
设计广告
JSA分析的第二步是( )。
安排聚餐
采购礼品
制作海报
划分作业步骤
JSA分析的第三步是( )。
核算工资
评价菜品
整理照片
危险源辨识
划分作业步骤时,应做到( )。
越多越好
既不能太复杂,也不能太简单
越少越好
与作业无关也可以
设备开启、停止和检修等属于( )。
正常情况
节假日情况
娱乐情况
异常情况
火灾、水灾、交通事故等属于( )。
正常情况
日常会议
员工休假
紧急情况
下列不属于六种典型危害的是( )。
市场危害
化学伤害
机械危害
电气危害
作业条件危险性评价法的计算公式是( )。
D=L+E+C
D=L×E×C
D=员工数×天数
D=销售额÷成本
公式D=L×E×C中,L表示( )。
产品长度
员工数量
利润金额
事故发生的可能性
公式D=L×E×C中,E表示( )。
设备价格
考试时间
人员暴露于危险环境的频繁程度
企业人数
公式D=L×E×C中,C表示( )。
产品成本
事故后果的严重程度
会议地点
员工年龄
事故发生可能性L=6表示( )。
相当可能
实际上不可能
企业盈利
员工休假
暴露频繁程度E=2表示( )。
连续暴露
从不暴露
每分钟暴露
每月一次暴露
事故后果C=7表示( )。
大灾难,许多人死亡
严重,重伤
无任何影响
销量下降
某危险源风险值D=180,按PPT应判定为( )。
高度危险,需立即整改
稍有危险,可以接受
没有危险
与安全无关
当风险值D<20时,风险程度为( )。
极其危险,不能继续作业
必须停产一年
无法判断
稍有危险,可以接受
风险控制中的“取消”是指( )。
取消安全培训
取消检查
取消危险作业或危险物质
取消劳动防护用品
风险控制中的“替代”是指( )。
用无危害或低危害的方式替代高危害方式
用高危害替代低危害
用口号替代措施
用运气替代管理
危险源辨识应考虑的四类因素包括( )。
人的因素
物的因素
员工星座
环境因素
产品广告语
管理因素
下列属于第一类危险源的有( )。
带电导体
会议纪要
运动的机械
有毒物质
员工通讯录
粉尘和噪声
下列属于第二类危险源相关因素的有( )。
物的不安全状态
人的不安全行为
员工生日
环境因素
管理因素
产品销量
JSA作业活动信息收集的内容包括( )。
任务
员工星座
作业环境
设备和物料
食堂菜谱
工作人员能力及作业程序、事故经历
PPT列出的典型危害包括( )。
化学伤害
机械危害
市场危害
电气危害
广告危害
生物危害
危险源辨识需要考虑的状态包括( )。
正常状态
节日状态
异常状态
心情状态
紧急状态
广告状态
危险源辨识的范围包括( )。
厂址和总平面布置
生产工艺与设备
员工兴趣爱好
粉尘、有毒有害物质和噪声
产品代言人
应急及辅助设施
PPT列出的风险控制措施包括( )。
取消危险作业或物质
忽视危险
以无危害或低危害替代高危害
将危险部位隔开使其无法触及
等待运气解决
进行超压、超限控制或报警
针对人和物的风险控制措施包括( )。
规范人员行为
检查安全装置
拆除安全装置
正确使用劳动防护用品
拒绝佩戴防护用品
做好应急响应
制定风险控制措施时,应做到( )。
措施有效、要求具体
只写口号、不落实
以事实规范人员行为
兼顾可靠性和财务支出
措施可以执行并马上起作用
区分临时措施和永久措施

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