单选 根据《新疆农村商业银行股份有限公司员工违反规章制度处理规定》，下列哪一项不是违规处理的方式？
A. 违规积分
B. 诫勉
C. 公开表扬
D. 解除劳动合同
单选 员工因违规行为造成贷款不良本金在1000万元至5000万元之间的，属于以下哪种后果类型？
A. 无后果
B. 一般后果
C. 不良后果
D. 严重后果
单选 对于受到记过处分的员工，应当核减其年度绩效奖金的哪一区间？
A. 1-3个月
B. 4-6个月
C. 7-9个月
D. 10-12个月
单选 以下哪一类人员不在《新疆农村商业银行股份有限公司员工违反规章制度处理规定》的适用范围内？
A. 与本行签订劳动合同的员工
B. 内部退养人员
C. 已与本行解除劳动关系的人员
D. 借调人员
单选 员工因违规行为造成资产损失金额在200万元至1000万元之间的，属于哪一类后果？
A. 一般后果
B. 不良后果
C. 严重后果
D. 特别严重后果
单选 根据规定，受到降职处理的管理人员，在多少年内不得提拔、晋升职级或进一步使用？
单选 以下哪项不属于“诫勉”适用的对象？
A. 一般员工
B. 党员
C. 管理人员
D. 职能部门人员
单选 对于员工因违规行为造成经济损失的，以下哪种处理方式不适用？
A. 经济处罚
B. 赔偿损失
C. 提前解除劳动合同
D. 降级处分
单选 员工因故意违规造成严重后果的，可以给予哪种最重处分？
单选 员工受到诫勉处理后，多少个月内不得提拔、晋升职级或进一步使用？
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
单选 员工因违规行为受到离岗清收处理，最长不超过多少个月？
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
单选 员工在受到处分后，若在处分期内再次违规，将如何处理？
A. 维持原处分不变
B. 提前解除处分
C. 加重处理，直至开除
D. 仅作书面批评
单选 员工受到记大过处分后，最多可以核减其多少个月的绩效奖金？
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
单选 员工受到责令辞职、免职处理后，在多少年内不得担任高于原职务层次的领导职务？
单选 员工受到开除处分后，是否可以重新在本行工作？
A. 可以
B. 不可以
C. 经批准可以
D. 可临时聘用
多选 根据《新疆农村商业银行股份有限公司员工违反规章制度处理规定》，下列哪些情形属于“情节特别严重的违规行为”？
A、伪造、销毁、转移、隐匿资料的
B、情节轻微且未造成不良后果的
C、对检举人、证人、鉴定人、调查处理人进行打击报复的
D、业务检查后认真纠正错误的
多选 根据规定，哪些情况可以免予处理？
A、违规行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的
B、违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或坦白交待问题的
C、造成贷款形成不良涉及本金达到5000万元（含）以上的
D、因不可抗力造成损失、毁损的
多选 员工受到记过处分时，绩效奖金核减的范围是？
A、1-3个月
B、4-6个月
C、7-9个月
D、10-12个月
多选 下列哪些属于“组织处理”范畴？
A、调整岗位
B、解除劳动合同
C、责令辞职
D、降职
多选 下列哪些情况可以提前解除处分？
A、违规行为严重且未纠正的
B、违规责任人有立功表现的
C、处分期内再次违规的
D、表现特别突出的
多选 下列哪些处理方式适用于“违规积分”？
A、通报批评
B、按照违规积分管理办法处理
C、核减绩效奖金
D、给予罚款
多选 以下哪些人员属于“责任人”范畴？
A、实施违规行为的当事人
B、对违规行为发生负有管理责任的人员
C、外部供应商
D、对违规行为负有监督检查责任的人员
多选 员工因违规行为造成资产损失金额在200万元（含）至1000万元（不含）的，属于何种后果？
A、一般后果
B、严重后果
C、不良后果
D、情节严重后果
判断 银行卡工作人员可以私自修改客户资料或盗用客户名义申领、补办银行卡。
判断 未按规定进行卡片内部领用、交接，导致卡片丢失或被盗的，不会影响客户资金安全。
判断 未经授权，可以开展无授信额度或超授信额度的金融市场业务。
判断 在办理汇兑业务时，必须坚持岗位制约和复核制度，不能“一手清”。
判断 伪造客户预留印鉴或签名盗取资金的行为可以给予责任人警告处分。
判断 有价单证保管必须实行“证账”“证印”分管制度。
判断 未按规定进行联网核查客户身份的，不会造成风险。
判断 代理人员不得利用客户代收代付授权窃取客户资金。
判断 网银U盾等安全认证工具可以出租、出借给他人使用。