管理综合培训测试题

考试时间：30分钟请先填写您的姓名与员工编码，随后认真作答所有题目。每题10分，满分100分。

姓名

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员工编码

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在供应商审核分级中，得分在80分（含）至90分（不含）的供应商被定义为？

A.不合格供应商

B.合格供应商（AVL）

C.优良供应商（QVL）

D.优先供应商

关于采购与供应商管理的本质区别，以下说法最准确的是？

A.采购就是供应商管理，两者没有区别

B.采购负责下单跟单，供应商管理负责开发审核辅导，后者是前者的升级版

C.供应商管理比采购级别低

D.采购负责质量，供应商管理负责价格

SQE的中文全称及核心职责是？

A.供应商质量工程师——负责供应商审核、辅导与绩效评估

B.质量体系工程师——负责内部体系文件编写

C.现场应用工程师——负责客户售后问题处理

D.质量检验工程师——负责来料检验

培训中强调，供应商开发应确保每种物料至少储备多少家潜在供应商？

A.3家

B.5家

C.10家

D.15家

供应商五大评分维度QCDRI中，R代表？

A.Revenue（收入）

B.Responsibility（责任）

C.Rate（比率）

D.Research（研究）

培训中定义的呆滞物料标准是？

A.存放超过30天的物料

B.存放超过60天的物料

C.存放超过90天的物料

D.存放超过180天的物料

关于人力资源管理的“火车头”理念，以下理解正确的是？

A.人力资源部门应该每天公布各部门的KPI排名，制造竞争压力

B.人力资源部门应该定期公布新人加入、技能认证、先进事迹等正面信息，让全员感受到企业的希望和成长

C.人力资源部门的工作就是发工资和算考勤，不需要做额外的事

D.人力资源部门应该重点关注如何淘汰不合格员工

本次培训课程，您有哪些内容尚未理解？

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您还希望参加哪些课程的培训？

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