有感领导是通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到HSE重要性，感受到领导做好HSE的（ ），感悟到自身做好HSE的必要性。
HSE管理的核心是什么？
A.风险管理
B.领导和承诺
C.过程控制
D.直线责任
（ ）必须亲自参加健康安全环境审核。
A.岗位员工
B.承包商
C.只有管理人员才应该
D.各级管理者
下列不属于高危作业的是（ ）
A.动火作业
B.高处作业
C.吊装
D.受限空间
E.小型搬运作业
下列哪项不属于人身伤害可记录事故。
A.临时急救
B.医疗处理
C.工作受限
D.损工
杰瑞集团的“三十条款”包括哪三个十？
A.十项HSE原则
B.十项保命条款
C.十大不可违背的HSE条例
D.十大核心风险及高危违章行为
在杰瑞，安全生产常说的严打两个就范是指（ ）。
A.明知就范
B.重复就范
C.逼迫就范
D.二次就范
安全生产中常说的“三违”是指（ ）。
A.违章用工
B.违章作业
C.违章指挥
D.违反劳动纪律
安全生产领域的三管三必须是指（ ）。
A.管行业必须管安全
B.管业务必须管安全
C.管生产经营必须管安全
D.管设备必须管安全
以下哪些驾驶情形需要取得内部准驾证？
A.驾驶公司车辆
B.驾驶公司租用车辆
C.出差临时租车
D.私车公用
非常规风险行车包括哪些情形？
A.夜间行车
B.单人单车
C.特殊天气行车
D.长距离行车
E.复杂路况行车
四不动火是指（ ）。
A.没有办理动火作业许可不动火
B.没有落实动火作业方案不动火
C.未设现场动火监护人不动火
D.未进行气体检测不动火
E.无消防器材及消防设施不动火
在杰瑞，任何偏离HSE标准的行为，都视为违章。任何违章都应及时制止、纠正并适时分享，从而培养全员安全行为、促进HSE标准落地，共建（ ）。
A.规则文化
B.干预文化
C.分享文化
D.执行文化
险肇或者不可记录事故与严重伤害事故本质上没有区别，都是管理上的缺陷造成的，只要条件具备险肇极有可能演变成严重伤害事故。
当事故事件涉及违反“三十条款”中的十项保命条款及高风险违章行为时，事故应适当上浮，事故调查应由上一管理级别主导，事故追责宜从严从重或上浮。
当事故事件与生产安全非直接关联或呈弱相关时，事故可适当下浮，事故调查可由下一管理级别主导，事故追责可从轻或适当下浮。
所有可记录事故必须召开事故调查分析会，会议信息同频HSE管委会办公室，HSE管委会办公室适时参与。事故调查组组长原则上应参与事故调查分析会，特殊情况无法第一时间参会的，应听取调查小组汇报，及时对报告进行批复。
安全以人为本，集团倡导员工受伤后第一时间就医问诊，如员工受伤后以受限工作日状态复工，后续伤情恶化导致损工的，其受限工作天数不计入损工天数。
受杰瑞监督监管的承包商，在杰瑞场所发生的事故和工时都要计入杰瑞的统计。
仅非常规及高危作业需要组织召开作业前安全会，一般作业无需召开。
作业现场两人及两人以上参与作业活动均需组织作业前安全会。
吊装设备标明的最大吊升能力，与吊臂的长度及直径有关。
关键性吊装需编制吊装方案，常规性吊装不需要编制吊装作业方案。
小明使用登高车清洗办公楼（办公楼高6米）外墙玻璃，因使用了登高车且登高车有护栏，所以小明不需要持有应急局颁发的高处作业证。
高处作业如果使用了操作平台，平台上作业可不使用安全带。
三点式安全带轻便简洁，高处作业坠落防护优先选择三点式安全带。
公司内部员工只要持有焊工证就可以进行动火，无需经过内部培训、考核、授权即可上岗作业。
小明是车间主任，一天焊工拿着动火票找小明签字，小明在办公室签字后，直接到会议室召开生产调度会。
小明是个技术男，虽然没有电工证但经常自己维修家电，某日其工位插排损坏，小明自行从配电箱接线进行了修复。
某日外协进厂区进行污水池（有限空间）捞污作业，作业内容为清理漂浮垃圾，作业人员站在池井上方，不进入内部，所以不属于有限空间作业，不需要办理有限空间作业许可。
小明双腿进入了有限空间内部，但腰部以上在有限空间口径上方，此种情况不算进入有限空间。
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
杰瑞集团HSE绩效考核中的结果性指标包含但不限于：人身伤害可记录事故率、车辆可记录事故率、环保可记录事故率、职业健康、海外安全事件、火灾事故、重大财产损失事故、持续改进。
取得国内准驾权限的员工，如出差到海外地区，只要持有了当地认可的驾照，就可以在海外驾驶机动车辆。