【填空题】各部门因工作需要增加人员，应先填写《____________》，经总经理批准后，由行政部办理招聘事宜。
【填空题】面试结束后，行政部需在______个工作日内对参与应聘面试人员进行电话回复。
【填空题】新员工试用期为____________个月。
【填空题】员工满意度调查抽查数量不少于公司员工人数的______%。
【填空题】各部门负责在每年______月底前完成部门下年度培训需求计划，报行政部审核。
【单选题】员工满意度调查问卷由哪个部门负责制定？
A.综合办
B.行政部
C.各部门
D.总经理办公室
【单选题】委外培训的最终审批人是？
A.人资部经理
B.部门主管
C.总经理
D.行政人员
【单选题】面试及考核应聘人员时，参与人员原则上不低于几人？
【单选题】员工满意度调查主要采用什么方式进行？
A.记名投票
B.不记名或座谈
C.领导指定
D.随机抽取
【单选题】关键岗位人员经培训考核合格后，需持有什么方可上岗？
A.培训签到表
B.关键岗位上岗证
C.员工培训协议书
D.培训效果评估表
【多选题】新员工入职需提供以下哪些资料？
A.身份证复印件3张
B.证件照3张
C.毕业证书复印件（应届毕业生）
D.户口本原件
【多选题】员工满意度调查问卷内容包含以下哪些方面？
A.基本信息
B.自身工作方面
C.内部沟通与管理方面
D.工作回报与发展方面
【多选题】培训有效性的评价方式包括以下哪些？
A.考试或书面调查
B.技能评价
C.关键岗位岗前培训考核
D.顶岗培训
【多选题】培训结束后，应交行政部保存的资料有哪些？
A.培训教材
B.员工培训签到表
C.培训效果评估表
D.试卷、证书
【多选题】新员工试用期满申请转正，需填写以下哪些表格？
A.转正申请表
B.员工综合评价表
C.薪资确认单
D.员工培训签到表
【判断题】试用期间被证明不符合录用条件的，公司可依法解除劳动合同。
【判断题】委外培训需与受训员工签订《员工外训协议书》。
【判断题】各部门应在每年1月底前完成下年度培训需求计划，报人资部审核。
【判断题】行政部需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理。