营业额达成考核中，单日完成率低于80%会扣罚多少钱？
以下哪些情况会导致店长被扣罚？
A.SOP检查少做5条
B.营业额单日低于80%完成率
C.美团出现1条差评且未对接营销投诉删除
D.抖音播放量达到6万
关于客单价和核销的考核，下列说法正确的是？
A.门店客单价需≥700元
B.美团核销需100%达标
C.美团核销占比需达成营业额的30%
D.客单价未达标扣100元
加盟拓展的考核指标及扣罚规则包括哪些？
A.推荐加盟指标≥2个
B.每少1个扣50元
C.必须自己投资开店才算达标
D.需要对接区域负责人安排达人探店
在内容发布考核中，以下做法正确的是？
A.月度抖音发布量需≥60条
B.每少1条扣20元
C.可以随意发布与门店无关的内容
D.发布内容需符合门店推广调性
关于人员招聘扣罚，以下哪些描述是正确的？
A.未达标扣500元
B.需要进行boss端口培训
C.需要进行挖招培训
D.只要招到人就不扣钱，不限来源
美团出现1条差评，店长需要承担100元的连带责任扣款。
某店长本月SOP检查只做了30条，请问他在这项考核上会被扣罚多少钱？
某店长本月抖音播放量为3万，美团/大众点评好评只维护了50条，客单价实测为680元。请计算他这三项考核总共会被扣罚多少钱？
某店长本月营业额单日完成率有3天低于80%，且未招到采耳师，同时加盟拓展推荐了0个指标。请计算他这三项考核会被扣罚多少钱？
SOP与日常执行：你在月底盘点时发现，本月SOP检查处理只完成了25条。距离考核要求的40条还有较大差距，且时间紧迫。作为店长，你会采取什么补救措施来减少扣罚？（提示：是否可以补录？如不能，如何优化日常流程避免下月再犯？）
差评危机处理：门店突然出现了一条美团差评，内容涉及服务态度问题。按照考核标准，每条差评连带责任扣100元。请详细描述你处理该差评的具体步骤，以及如何对接营销进行投诉删除，同时制定后续的防差评机制。
线上运营与传播：门店抖音账号本月发布视频数量达标（60条），但总播放量仅为2万，未达到5万的考核标准，面临扣罚。同时，美团核销占比只达到了25%（未达30%标准）。请结合考核规则，制定一份提升抖音播放量和美团核销占比的实操计划。
综合业绩冲刺：月末最后一天，门店营业额还差2000元才能达成100%目标（达标有50元奖励）；客单价为690元（未达700元标准，扣200元）；且本月还未推荐任何加盟指标（扣100元）。此时进店了一位高意向大客户，请问你会如何制定接待策略，既能提升客单价促成大单，又能保证美团核销达标，同时争取营业额100%达标拿奖励？
招聘与培训落地：考核要求采耳师自招1人，且需完成boss端口培训和挖招培训。你通过努力成功招聘到了1名采耳师，但在岗前培训环节，该员工因觉得太累想要放弃。请说明你如何利用考核中的培训资源留住该员工，并确保其顺利入职不触发500元的招聘扣罚。
合规与红线审查：某店长为了让抖音播放量快速达标，花钱购买了1万粉丝和刷量服务；同时为了完成加盟拓展指标，虚构了2个推荐加盟线索应付检查。请结合考核规则分析该店长的行为存在哪些重大风险？正确的做法应该是什么？
全链路统筹题：请简述作为一名合格的店长，如何在同一个自然月内，合理分配精力，统筹兼顾“线下营业额达成”、“线上好评/核销/抖音传播”以及“人员招聘与SOP执行”这三大板块的工作，以确保整体扣罚最低甚至拿到各项奖励？