入职年限（可选填，便于针对性分析）
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
年龄范围（可选填，便于针对性分析）
22-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
请根据实际感受评分：您对目前工作内容与个人能力的匹配度（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对工作职责划分的清晰度（是否明确“该做什么、不该做什么”）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您在工作中获得的成就感（如：完成任务的价值感、被认可的程度）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对工作的兴趣度（是否愿意主动投入时间探索工作相关内容）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对办公场所的硬件设施（如：空调、风扇、电脑、桌椅、网络稳定性等）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对工作环境的舒适度（如：光线、温度、噪音、气味控制等）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司提供的工作资源支持（如：工具、信息、跨部门协作配合度）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您认为当前薪资水平与个人贡献的匹配度（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司薪酬体系的公平性（同岗位/同绩效员工的薪资差异合理性）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司福利政策（社保、节日福利、年假、团建等）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您认为加班制度（如：加班费、调休等）是否合理（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对直接上级的管理风格（如：是否尊重员工、倾听意见、公平对待）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司管理制度的合理性（如：考勤、审批流程、绩效评估等）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司内部信息传达的及时性与透明度（如：政策变动、业务方向等）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您在工作中遇到问题时，获得上级/同事支持的及时性（1=非常不满意，5=非常满意）
请一线员工根据所在班组真实情况评分：您对所在组组长、主管、经理及分管领导的综合管理能力、处事公平性、工作指导能力的评价（1=非常不满意，5=非常满意）
请一线员工根据所在班组真实情况评分：您对所在班组整体工作效率、任务推进节奏、工作衔接流畅度的评价（1=非常不满意，5=非常满意）
您个人期望公司提供哪些类型的培训（可多选/补充）
岗位专业技能培训
职场沟通技巧培训
管理制度流程培训
心态与职业素养培训
晋升能力提升培训
其他
您期望公司常态化举办哪些类型的员工活动（可多选/补充）
户外团建活动
节日主题活动
文体娱乐活动（球赛、K歌等）
知识竞赛/技能比拼
员工茶话会
其他
请根据实际感受评分：您对团队协作氛围（如：同事间配合度、互助精神）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司企业文化的认同度（如：价值观、工作理念是否与个人契合）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您感受到的公司对员工的关怀程度（如：人文关怀、情绪支持等）（1=非常不满意，5=非常满意）
请根据实际感受评分：您对公司组织的团队活动（如：团建、年会、兴趣小组等）的满意度（1=非常不满意，5=非常满意）
您认为公司目前最需要改进的3个方面是：①（可从薪酬福利、工作环境、上下级沟通、晋升发展、后勤保障、管理制度等方面描述）
您认为公司目前最需要改进的3个方面是：②（可从薪酬福利、工作环境、上下级沟通、晋升发展、后勤保障、管理制度等方面描述）
您认为公司目前最需要改进的3个方面是：③（可从薪酬福利、工作环境、上下级沟通、晋升发展、后勤保障、管理制度等方面描述）
您对提升员工满意度有哪些具体建议？（可多选，可补充）
优化薪酬、绩效、加班费、年终奖等薪资激励
完善晋升通道，明确岗位晋升标准
改善车间/办公环境、食堂、宿舍等后勤条件
优化管理制度，减少不必要流程，减轻无效工作
改善上下级沟通，多倾听员工诉求
丰富员工福利（节日福利、体检、慰问等）
合理排班，平衡工作与休息，减少无偿加班
加强人文关怀，关注员工情绪与困难
其他，请补充
您是否愿意长期在公司发展？
愿意长期发展
视公司后续发展与个人情况而定
不太愿意长期发展
若您选择“愿意长期发展”，请说明理由；若选择“视公司后续发展与个人情况而定”，请说明顾虑；若选择“不太愿意长期发展”，请说明主要原因
结合个人岗位，您对公司培训体系、员工活动、班组管理、工作效率优化还有哪些想法或需求？