顺造科技成立于几年几月
2018年7月
2019年7月
2020年7月
2020年9月
顺造科技成立于几年几月
2018年7月
2019年7月
2020年7月
2020年9月
顺造科技成立于几年几月
2018年7月
2019年7月
2020年7月
2020年9月
（单选题）公司的使命是？
A.科技创新成就美好生活
B.科技创新创造美好生活
C.让科技创新走进全球每一个家庭
D.让科技创新成就全球每一个家庭
（单选题）公司的愿景是？
A.成为一家持续创新且创造价值的科技公司
B.成为一家创新型且创造价值的科技公司
C.成为一家持续创造价值的创新型科技公司
D.成为一家创新与创造价值的科技公司
公司最新一版的企业文化价值观是
精益求精、卓越向前、共生共荣、勇往直前
精通科研、卓越自我、共同进步、拼搏向前
精进文化、卓越基因、共生理念、拼搏精神
精毅果敢、卓尔不凡、共同富裕、拼出血路
防诈反诈提醒中提到的"三不一要"是指?
不听劝、不说明、不报案、要点击链接
不听劝、不说明、不报案、要直接转账
不轻信、不透露、不报案、要转账
不轻信、不透露、不转账、要及时报案
以下哪种行为属于严重违纪，公司可无偿解除劳动合同？
月累计轻微迟到10次
初次工作时间玩手机
忘记打卡每月3次
泄露公司核心机密
新员工入职满多久后，可享受公司投保的商业补充医疗保险？
员工离职时，剩余薪资何时发放？
离职当天现金结算
离职后3个工作日内
次月发薪日发放
根据员工要求随时发放
关于发票抬头的合规要求，正确的是
抬头可以简写为公司的简称
抬头可以开具“个人”，员工拿回公司报销即可
抬头必须开具公司全称，且确保与税务登记名称一致
抬头开错了，手工涂改后加盖发票章即可
发生火灾时，应立即向（ ）进行疏散逃生
就近的安全出口
日常上下班出入口
较远的安全出口
任意一个出口
设备出现故障或异常需要立即停止时，可以按下（ ）使设备迅速停止运行
判断公司秘密的简单规则不包括以下哪项？
公司没公开的信息
没授权公开的信息
分不清是否属于秘密的信息
其他公司已经公开的同类信息
关于工资条的保密性质，以下说法正确的是？
工资条属于个人隐私，不属于公司秘密
工资条基本上属于公司秘密，员工需对薪资信息保密
工资条可以随意在同事间传阅
工资条只有管理层的才需要保密
关于竞业义务的说法，以下错误的是？
所有员工在职期间都签署了《竞业限制协议》
在职期间不得存在双重劳动关系、兼职行为
离职后所有员工都必须履行竞业义务
离职后若需履行竞业义务，公司会支付竞业限制金
公司禁止的行为不包括以下哪项？
同时和其他公司签订全日制劳动合同
为竞争对手提供技术支持
提前书面申请并经同意后，从事非竞争性质的兼职
未经申请为同行担任周末技术顾问
公司针对AI能力的专项建设，包括以下哪些场景？
AI课题学习、AI技能大赛
AI产品发布会、AI展会
AI海外考察、 AI招聘专场
AI设备采购、AI实验室建设
顺造科技的福利体系主要分为哪三大板块？
基本工资、绩效奖金、年终奖
基础保障、福利关怀、成长激励
五险一金、节日礼盒、年度体检
入职培训、部门团建、晋升通道
顺造科技的使命是“科技创新成就美好生活”。以下哪些发展方向最能体现这一使命？
持续加大研发投入，突破核心技术
重视人才培养，打造高水平技术团队
仅关注短期销售业绩，忽略产品创新
不断扩大市场规模，但不考虑技术升级
（多选题）价值观“精进文化”的解读是？
A.今日优于昨日,明天定能更好
B.重视点滴积累,积硅步至千里
C.脚踏实地钻研,不骄傲不懈怠
D.闭门造车，形式主义，自我感觉良好
（多选题）价值观“卓越基因”的解读是？
A.少说这样做不行，多说怎样做能行
B.始终以行业最高标准作为要求与目标
C.既关注短期成果也坚持长期价值创造
D.坚持长期主义，时刻保持竞争意识和危机感
员工可以通过哪些渠道查询五险一金缴纳情况？
直接问财务部
当地社保官网或APP
公积金管理中心网站
支付宝市民中心
带薪年假的相关规定包括
法定年假：累计工作 1-10 年 5 天
公司年假：入职每满 1 年增加 1 天
法定 + 公司年假累计不超过 20 天
入职当年按工作月份比例折算
关于事假的描述正确的是
连续不超过 10 个工作日
全年累计不超过 22 个工作日
事假属无薪假期
有关事假的详细信息可飞书搜索“员工考勤休假管理制度”
员工报销差旅费，哪些情况可能导致财务退单？
住宿发票抬头开成了“个人”
出差审批单日期晚于车票日期
遗失车票，仅提供付款截图
出差行程中夹带了旅游景点的个人门票
防止工作信息泄露，正确的行为有
不拍摄办公屏幕/文件发朋友圈、短视频
不在公共场所大声谈论公司业务
工作账号密码借给同事使用
不将涉密文件拷贝到私人手机、电脑
将密码直接明文存放在记事本里
妥善保管工卡，不外借、不丢失