您所在的岗位类型是？
现烤烘焙师
裱花师
门店导购/收银
门店店长/主管
后勤/配送/行政
您在当前烘焙门店的工作时长是？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的排班制度是否合理？
非常合理，能平衡工作与休息
比较合理，偶有调整但可接受
一般，高峰时段排班较紧张
不太合理，经常临时调整
非常不合理，休息时间无法保障
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？
薪资福利低于预期
工作强度大、旺季加班多
烘焙操作设备老旧/不足
团队沟通不顺畅
晋升空间不清晰
培训学习机会少
门店提供的烘焙操作培训、新品教学是否能满足您的工作需求？
完全满足，内容实用且及时
基本满足，覆盖核心技能
一般，培训频次较低
不太满足，多靠老员工带教
完全不满足，几乎没有系统培训
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店的员工福利（员工折扣、节日福利、餐补/交通补等）设置如何？
福利完善，很有吸引力
福利较全，符合预期
一般，仅有基础福利
福利较少，感知不强
几乎没有相关福利
工作中您提出的合理建议（如工艺优化、流程调整等）是否能被管理层采纳？
经常被采纳，反馈通道很顺畅
多数会被回应，部分可落地
偶尔会被关注
很少得到回应
完全没有反馈渠道
请对您日常使用的烘焙设备、操作台及工作环境的安全性进行评分（1分非常不安全，5分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
旺季/节庆订单高峰期时，门店的人员调配与支持是否到位？
非常到位，分工明确效率高
比较到位，基本能应对高峰
一般，偶尔会出现人手不足
不太到位，经常需要超负荷工作
完全不到位，秩序混乱
您希望门店在哪些方面增加对员工的支持？
定期开展技能提升培训
优化绩效奖金规则
更新老旧烘焙设备
完善排班与调休制度
增加团队建设活动
明确晋升考核标准
您认为当前岗位的职业发展路径是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，知道努力方向
一般，了解不多
不太清晰，看不到成长空间
完全没有发展路径
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可门店的产品理念与经营文化？
非常认可，有很强的归属感
比较认可，愿意长期发展
一般，没有特别感受
不太认可，存在理念差异
完全不认可
您向身边从事烘焙行业的朋友推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为门店目前的绩效考核规则是否公平透明？
非常公平透明，标准清晰
比较公平，基本能体现付出
一般，存在部分模糊地带
不太公平，考核主观性强
完全不公平，规则不公开
关于提升团队工作体验、优化门店管理，您还有哪些具体的建议？