《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
员工在作业过程中，可以根据自身习惯，随意更改岗位安全操作规程。
生产经营单位必须对所有在岗员工开展常态化安全生产教育培训，未经培训不得上岗作业。
安全生产事故发生后，企业负责人可根据事故大小，酌情迟报、瞒报事故。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业、撤离作业现场。
劳动防护用品由员工自愿佩戴，企业无需监督检查佩戴使用情况。
企业新入职员工必须完成三级安全教育培训，公司级、部门级、班组级培训缺一不可。
日常工作中，轻微三违行为（违章、违纪、违规）无需整改记录。
生产经营单位应当定期开展隐患排查治理，建立隐患台账，闭环整改。
员工无需参与公司安全应急演练，仅安全管理人员掌握应急技能即可。
根据《安全生产法》，生产经营单位从业人员安全生产教育培训工作应当（ ）。
按需开展
定期常态化开展
仅新员工开展
年度一次即可
从业人员遇到管理人员强令冒险作业时，正确的做法是（ ）。
服从安排完成作业
拒绝作业并上报
假装没听见
自行简化操作
生产安全事故发生后，企业负责人需在（ ）内上报属地应急管理部门。
从业人员上岗作业前，最基本的安全前提是（ ）。
工龄满一年
完成安全培训且考核合格
熟悉同事即可
自行学习安全知识
发现生产现场重大安全隐患时，现场作业人员应首先（ ）。
继续作业
立即停止作业并上报
等待领导巡查
视而不见
《安全生产法》规定，企业必须为从业人员配备符合标准的（ ）。
安全生产隐患治理的核心要求是（ ）。
发现即可，无需整改
闭环整改、消除风险
记录存档不整改
拖延整改
发生火灾、泄漏等突发险情时，员工优先遵循的原则是（ ）。
抢救财物
保障自身人身安全、有序撤离
原地观望
自行处置不汇报
关于安全应急演练，下列说法正确的是（ ）。
仅安全员参加
全体员工需定期参与
每年一次即可不参与
无用无需开展
以下哪种行为属于违规作业（ ）。
按规程操作设备
擅自拆除设备安全防护装置
正确佩戴劳保用品
作业前排查隐患
从业人员的安全生产权利不包括（ ）。
了解岗位安全风险
拒绝违章作业
随意操作非本岗位设备
隐患上报
企业安全培训的主要目的是（ ）。
应付检查
提升员工安全意识、规避事故风险
形式化走过场
仅留存资料
事故处置的首要原则是（ ）。
先保生产
先抢救人员、控制险情
先整理现场
先上报后处置