邮储银行推出的“易企营”综合服务平台，以“场景+金融”模式为企业提供综合服务。下列不属于该平台向企业提供的服务的是（ ）。
A.财税管理
B.薪酬管理
C.个人住房按揭贷款
D.发票管理
下列属于易薪通提供的场景服务的是（ ）。
A.计件日结
B.企业信用评级
C.跨境人民币结算
D.票据承兑
易薪通快捷发薪适用于无需算薪、直接发薪的模式，上传发薪模板所需的最基本要素是（ ）。
A.姓名、卡号、金额
B.姓名、身份证号、职级
C.卡号、考勤记录、社保基数
D.姓名、手机号、绩效等级
在易薪通快捷发薪（结算单）模式下，企业上传发薪文件并核对无误后，下一步应当（ ）。
A.由系统直接代发，无需任何审核
B.发起代发流程，发送至企业网银审核
C.提交总行集中审批
D.向税务机关报备后再发放
关于人力资源服务行业企业的主要痛点，下列说法正确的是（ ）。
A.客户分类单一，管理标准统一
B.各地社保政策一致，无需分类配置
C.服务企业类型众多，薪酬管理复杂，社保、个税等算发薪耗时较长
D.员工流动性低，人员数据维护简单
面向人力资源服务行业客户开展代发业务营销时，应优先挖掘的客户需求是（ ）。
A.提升薪酬管理效率、规范发薪流程的需求
B.企业高管的个人理财需求
C.企业的股权投资需求
D.企业员工的个人消费需求
关于易薪通的密薪代发功能，下列说法正确的是（ ）。
A.审核员可查看全部员工薪资金额明细
B.支持审核员仅查验总代发金额，隐藏代发明细
C.密薪代发无需任何审核环节
D.薪资金额明细须在行内对外公示
易薪通智能社保模块的主要功能是（ ）。
A.代替员工个人承担社保缴费费用
B.自动同步人员入转调离时间，提示社保增减员并支持社保联动计算
C.仅能查询企业注册地单一城市的社保政策
D.由系统自主决定员工的参保险种与基数
在资金监管工资代发模式下，外包公司开立“代发账户”的主要用途是（ ）。
A.供企业日常经营费用自由支取
B.专项用于服务人员的薪酬发放，不得挪作他用
C.用于购买理财产品提高资金收益
D.用于存放股东分红款项
易企营“场景+金融”综合服务模式体现了公司金融业务的哪种发展方向？（ ）
A.将金融服务延伸至企业薪酬、财税、办公等经营场景，提升综合服务能力
B.仅为企业提供单一柜面结算服务
C.以个人零售信贷业务为核心
D.将业务重心转向同业投资业务
科技金融是金融“五篇大文章”之首。下列不属于金融“五篇大文章”内容的是（ ）
A.科技金融
B.绿色金融
C.房地产金融
D.数字金融
我行正式发布科技金融品牌“U益创”，涵盖科技型企业全生命周期五大产品线。下列不属于该品牌产品线的是（ ）
关于我行全链条科创专属信贷产品的运用，对早期科技型企业进行前置介入的产品是（ ）
A.初创贷
B.科创贷
C.重大科技项目贷
D.并购贷款
关于成熟期科技型企业的主要金融需求，下列说法正确的是（ ）
A.开立账户、支付结算、小额融资
B.现金管理、数字化转型、大额融资
C.债券融资、IPO上市、财务顾问
D.天使投资、种子基金投放
科技型企业具有“轻资产”的特征，其对应的银行服务难点是（ ）
在科技企业拓客策略中，关于“源头拓客”的正确做法是（ ）
A.依托清单开展网格化营销，实现名单客户对接全覆盖
B.强化与高校及科研院所合作，推进产学研深度融合，前移金融服务
C.锚定龙头科技企业，依托“千链万企”行动拓展产业链上下游
D.运用园区综合金融服务方案，面向园区及入园企业实施综合开发
我行与工信部火炬中心携手开展的品牌活动是（ ）
A.“火炬引航 邮企共进”
B.“同舟工济、助企邮我”
C.“走进上交所 邮储伴你行”
D.“联邮共进 益企向新”
关于代发工资业务对科技客群风控的作用，下列说法正确的是（ ）
A.通过分析代发总额、人均薪酬、发放稳定性与规律性，可侧面判断企业规模、发展阶段及现金流状况
B.企业办理代发工资后，银行即可完全掌握企业全部经营信息
C.代发工资数据仅能反映员工人数，无法用于经营分析
D.代发工资业务对授信风控没有任何帮助
在开展科技型企业代发工资营销时，对于暂时无法办理授信业务的科技企业，恰当的策略是（ ）
A.完全放弃营销，待企业满足授信条件后再对接
B.积极介绍我行代发工资权益，先行以代发工资切入，后续协同跟进授信业务
C.要求企业先办理大额存款业务，再洽谈代发工资
D.仅推荐授信产品，不提及代发工资
与非科技型企业相比，科技型企业作为代发工资客群的突出价值体现在（ ）
A.户均发薪金额普遍较低，营销难度大
B.是高价值代发工资客群，户均发薪金额显著高于非科技型企业
C.发薪需求与非科技型企业完全相同，无差异化价值
D.企业均处于初创期，发薪规模有限
关于易企营平台的服务定位，下列说法正确的有（ ）。
A.是“场景+金融”综合服务平台
B.可为企业提供财税管理、薪酬管理、发票管理等一站式服务
C.助力企业数字化升级
D.仅面向企业员工提供个人金融服务
下列属于易薪通提供的场景服务的有（ ）。
A.智能算薪
B.快捷发薪
C.电子工资条
D.企业债券承销
人力资源服务行业企业面临的主要痛点包括（ ）。
A.客户分类复杂，涉及多种外包类型与企业性质，需分类管理
B.员工入离职、调动频繁，传统手工维护数据耗时长
C.薪酬、绩效、培训等数据分散，存在数据孤岛
D.各地社保政策完全一致，无需属地化配置
向人力资源服务行业客户营销代发及相关综合服务时，有效的营销切入点包括（ ）。
A.企业提升薪酬管理效率的需求
B.企业社保、个税办理规范化的需求
C.劳务外包项目的资金监管需求
D.企业须先完成上市方可对接银行服务
关于易薪通的智能社保功能，下列说法正确的有（ ）。
A.与花名册联动，自动同步人员入转调离时间并提示社保增减员
B.支持批量设置员工参保方案
C.支持多地社保政策配置，险种基数灵活设置
D.仅能为企业注册地员工办理社保
资金监管工资代发（易企管）模式下，监管系统提供的功能包括（ ）。
A.劳务人员信息备案管理
B.工资发放申请与线上审核
C.解止付管理
D.预警管理
关于易薪通快捷发薪（结算单）的操作流程，下列说法正确的有（ ）。
A.可在结算单管理中下载发薪模板或直接上传发薪文件
B.核对确认导入无误后发起代发流程
C.代发流程发送至企业网银审核
D.双UKey用户可在网银首页待审核交易中查看并审核
关于易办公的人员管理功能，下列说法正确的有（ ）。
A.支持人事批量导入或员工手机扫码入职、自助填写基础信息
B.支持在线签署具有法律效力的电子劳动合同
C.系统自动监控合同期限并实时推送预警提醒
D.覆盖员工入职、转正、调岗、离职的全生命周期管理
关于劳务外包工资代发资金监管业务，下列说法正确的有（ ）。
A.可从监管方入手，切入有劳务外包需求的中大型企业
B.可从被监管方入手，切入中大型劳务外包公司
C.可实现资金支付、工资发放全流程监管，避免挪用资金、拖欠工资
D.只能通过柜面被动等待客户上门的方式开展
关于易发票的发票管理服务，下列说法正确的有（ ）。
A.提供发票开具、采集、识别、查验、入账等全程数字化服务
B.支持发票查重，防止发票重复报销
C.支持勾选抵扣，实现进项票全生命周期管理
D.仅支持纸质发票的管理
关于科技金融的政策要求与发展方向，下列说法正确的有（ ）
科技金融是金融“五篇大文章”之首
国家要求加强科技创新全链条、全生命周期金融服务
统筹运用股权、债权、保险等手段，构建多元化接力式金融服务体系
金融机构只需向科技型企业提供贷款融资
关于科技客群的发展阶段与金融需求，下列说法正确的有（ ）
初创期企业通常无收入或产销量不大、财务亏损、不确定性强
成长期企业的主要金融需求为现金管理、数字化转型、大额融资
种子阶段银行不介入，以天使投资为主
成熟期企业的主要金融需求为开立账户和小额融资
下列科技型企业资质中，由工业和信息化部（含省级中小企业主管部门）认定或评价的有（ ）
专精特新“小巨人”企业
专精特新中小企业
创新型中小企业
高新技术企业
我行科技金融政策保障体系包括下列哪些内容？（ ）
对科技贷款给予FTP减点支持
对科技贷款设置经济资本优惠系数
取消科技贷款的全部贷后管理要求
实施尽职免责政策
关于我行全链条科创专属信贷产品的运用，下列说法正确的有（ ）
对早期企业用“初创贷”前置介入
对成长期企业以“技术流+科创贷”实现授信突破
对成熟期企业通过一般模式、创新积分、银投联贷等提供分层服务
运用“重大科技项目贷”前瞻支持国家重大科技任务
关于强化科技企业拓客增户的措施，下列说法正确的有（ ）
开展科技企业开户专项活动，实施名单攻坚与网格化营销
仅以企业自主上门为获客渠道，不开展生态拓客
做强创新积分应用，精准识别优质苗子企业
做大泛科技客户储备，关注瞪羚企业、独角兽等资质认定
关于代发工资业务对科技金融的价值，下列说法正确的有（ ）
促进科技客群授信业务发展，有利于提升主办行得分
通过鼎福权益、定制卡、薪税筹划等服务提升科技客群粘性
分析代发总额、人均薪酬及发放稳定性，侧面判断企业经营情况，助力风控
企业办理代发工资后，授信审批即可自动通过
关于“科创薪管家”服务方案的内容，下列说法正确的有（ ）
聚焦科技型企业、企业员工、企业高管三类核心主体，实施分层分类精准适配
企业端提供“初创贷—技术流—科创贷”接力式全链条信贷支持及无门槛定制工资卡
员工端依托手机银行掌工资专区，提供薪资管理、财富配置、权益福利等一站式服务
高管端打造“财富管理+品质生活+健康关怀”一体化尊享服务
关于科技型企业代发工资营销中的公私联动要求，下列说法正确的有（ ）
对公与个金条线加强信息共享、紧密配合、联合营销
形成“普惠牵头拓展企业、个金跟进服务员工”的一体化服务模式
对有代发非主办的企业，主动引荐深度开发
对已办代发但暂无授信的企业，个金客户经理主动引荐对公客户经理营销授信业务
关于科技客群代发工资业务的支撑工具与措施，下列说法正确的有（ ）
总行提供以薪促对公开户、以薪促贷、以薪促存、以薪促保险代销等各类靶向名单
推出“科创代发服务微课”，助力一线人员快速提升专业能力
上线“企业代发业务手边书”，提供标准化操作指引
分行仅能依靠传统厅堂营销，不得使用名单和数字化工具
易薪通的快捷发薪模式适用于无需算薪、直接发薪的企业场景。
在密薪代发模式下，审核员可以查看每位员工的薪资金额明细，以确保薪酬信息完全公开。
人力资源服务行业服务企业类型众多、人员类别多样、薪酬管理复杂，减轻人力和财务工作压力是企业的主要诉求之一。
在资金监管工资代发模式下，代发账户内的资金可由外包公司自由挪用于其他经营用途。
电子工资条可在算薪完成后自动生成，员工可通过手机银行等渠道实时查验。
向人力资源服务行业客户营销代发业务时，银行只需满足企业单一的发薪需求，无需结合财税、社保、办公等非金融服务。
智能算税功能可从税局同步个税明细与专项附加扣除信息，有助于确保算薪与个税申报数据的准确性。
考勤管理仅支持固定上下班时间打卡，无法满足企业灵活排班的用工需求。
人员管理支持在线签署具有法律效力的电子劳动合同，系统可自动监控合同期限并推送预警提醒。
劳务外包工资代发资金监管业务，可从监管方和被监管方两个方向切入开展合作。
科技金融是金融“五篇大文章”之首，政策要求持续强化。
我行推出的“技术流”评价体系，可应用于优质科技企业准入突破、存量客户提额及主办行转化等场景。
初创期科技型企业已形成核心竞争力，主要金融需求为债券融资和IPO上市。
科技客群开办代发工资业务有助于消除银企信息不对称，有利于发展科技客群授信业务。
为提高业务办理效率，科技型企业申办代发工资业务时无需核实企业与员工之间的真实雇佣关系。
对未转化的代发工资营销名单客户，客户经理可直接放弃，无需在系统中注明具体原因。
“薪享伙伴计划”专项行动由总行公司金融部门独立开展，不涉及个金条线参与。
对已在我行办理代发工资但暂无授信的科技型企业，个金客户经理应主动引荐对公客户经理营销授信业务。
办理代发工资业务时，应严格规范代发工资业务代码使用场景，禁止违规套用业务代码。
科技型中小企业实行每年申报或复核制度，与高新技术企业等资质的固定有效期管理方式不同。