（单选）劳动合同应当在员工进入企业（ ）内签订，拒绝签订劳动合同的视为不符合录用条件。
（单选）试用期满前（ ），所在单位应将试用期考核结果报公司人力资源部。
（单选）员工单方面提出辞职，需提前（ ）以书面形式通知公司。
（单选）擅自离岗，连续旷工达到（ ）视为擅自离岗。
（单选）大型房建类项目规模分类标准中，合同额指标要求为（ ）（单位：亿元）。
A.≥1且＜3
B.≥10
C.≥3且＜10
D.＜1
（单选）下列关于中建七局项目经理任职资格说法正确的是（ ）。
A.项目经理序列职级（T2-T4）均要求持有一级建造师职称
B.申报T3-1项目经理序列职级要求作为项目经理结算项目均达到目标责任书收益值
C.申报T3-2项目经理序列职级要求作为项目经理负责过1个及以上项目
D.申报T2项目经理序列职级要求近3年年度绩效考核结果为“良好”及以上
（单选）下列专业技术类职业资格与职称对应不符的是（ ）。
A.注册会计师-高级会计师
B.一级注册建造师-工程师
C.监理工程师-工程师
D.法律职业资格-经济师
（单选）取得下列哪个证书在参加有关职称评审时，不可在工作年限上进行破格（ ）。
A.监理工程师
B.注册会计师
C.一级建造师
D.中级经济师
（单选）职业发展管理委员会评委对T3层级申报人员进行评审并给出个人评审投票意见，其中分为“晋级、保级、降级”三种结果。其中“晋级”的意见比例为（ ）。
（单选）按照教育培训管理办法，三级培训指的是（ ）。
A.公司级培训
B.分公司/事业部级培训
C.项目部级培训
D.班组级培训
（单选）初级讲师选拔，一般要求具备工作经验年限为（ ）。
A.2年以上
B.3年以上
C.4年以上
D.5年以上
（单选）初级讲师年度授课课时最低要求为（ ）。
A.不少于4课时/年
B.不少于6课时/年
C.不少于8课时/年
D.不少于12课时/年
（单选）对于本年度学员授课满意度累计达到多少次低于79分的讲师，予以降级处理（ ）。
（单选）培训课酬发放遵循的原则是（ ）。
A.人力资源部统一发放
B.谁组织谁发放
C.财务部门统一拨付
D.讲师所在单位发放
（单选）职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（单选）一级建造师继续教育的周期为（ ）。
A.每年一次
B.每2年一次
C.每3年一次
D.每4年一次
（单选）新入职的辅助用工人员原则上，女不超过（ ）周岁，男不超过（ ）周岁。
A.40、45
B.45、50
C.50、55
D.55、60
（单选）根据我国劳动法的相关规定，现行的工时制度不包括以下哪一种？
A.标准工时制
B.综合计算工时制
C.弹性工时制
D.不定时工时制
（单选）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，项目工资制人员的薪酬结构包括基本工资、（ ）、月度（季度）绩效奖金、专项激励和福利津补贴五个薪酬单元。
A.岗位工资
B.岗位能级工资
C.岗位能效工资
D.年度绩效奖金
（单选）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，项目工资制中岗位能级工资根据职务制定标准数，并与（ ）挂钩。
A.月人均产值
B.月确权产值
C.项目收款
D.月人均收款
（单选）副职主持工作的人员绩效奖金按照正职标准的（ ）执行。
（单选）项目员工绩效奖金根据职务制定标准数，并与（ ）、项目收款挂钩。
A.月人均产值
B.项目确权产值
C.人均确权产值
D.月人均收款
（单选）按照公司考勤管理办法规定，病假工资是指在规定的医疗期间发放的工资，其额度不得低于当地最低工资标准的（ ），医疗期满不再发放病假工资。
（单选）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，岗位绩效工资制适用于（ ）。
A.两级总部领导班子成员
B.项目部全体管理人员
C.两级总部除领导班子成员以外的其他管理人员
D.公司辅助服务人员
（单选）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，年薪制人员绩效年薪占年度薪酬的比例原则上不低于（ ）。
（单选）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，中建系统外部引入的社会成熟人才一般设立3个月试用期，试用期工资和绩效奖金按照（ ）发放。
（单选）根据《中建七局安装工程有限公司员工绩效考核管理办法》规定，员工季度、年度绩效考核等级为“一般”时，对应的绩效系数为（ ）。
（单选）按照公司考勤管理办法规定，员工事假年累计超过（ ）天的，取消当年年休假。
（多选）T3-1职级调整申报要求中，下列说法错误的是（ ）。
A.持有中级及以上职称证书
B.具备本科及以上学历
C.近2年年度绩效考核至少为B及以上
D.在下一层级满1年及以上
（多选）以下哪种获取方式可认定为有效职称证书（ ）。
A.社会化考取经济、会计系列职称证书
B.入职公司前所获取的各系列职称证书
C.入职公司后在外单位所获取的工程系列职称证书
D.参与公司职称评审所获取的政工系列职称证书
（多选）下列职级调整中近两年绩效考核要求至少有一个A的是（ ）。
A.T2-1
B.T2-3
C.T3-1
D.T3-3
（多选）员工在任当前岗位期间有下列哪些行为的，应直接予以降级处理。（ ）
A.违反局《管理人员违规违纪处理规定》
B.受到相应组织处理、党纪政纪处分或刑事处罚的
C.绩效考核结果不佳的；（连续2年年度绩效为“C”或年度绩效考核为“D”）
D.违反规章制度的；（包含但不限于违反公司纪律，影响正常工作秩序和安定团结，不服从工作分配安排）
（多选）以下业务系统不得申报工程系列职称的是（ ）。
A.安全管理系统
B.市场营销系统
C.商务合约系统
D.物资管理系统
（多选）《中建七局安装工程有限公司劳动用工管理办法》用工管理原则包含（ ）。
A.依法用工、规范管理、风险防范
B.统一要求、计划管理、分级负责
C.效益优先、降本增效
D.全员考核、末位淘汰
（多选）《中建七局安装工程有限公司劳动用工管理办法》适用对象包括（ ）。
A.公司劳动合同制员工
B.非自有员工（参照执行）
C.外部临时劳务分包队伍人员
D.外部合作单位全部人员
（多选）根据制度，劳动合同期满，出现下列哪些情形不再续签劳动合同（ ）。
A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.被依法追究刑事责任
D.正常休年假
（多选）公司可解除劳动合同且可不支付经济补偿金的情形有（ ）。
A.连续旷工达到3日
B.被依法追究刑事责任
C.同时和其他单位建立劳动关系
D.员工个人提出辞职
（多选）员工在工程局内法人单位之间正常调动，下面说法错误的有（ ）。
A.工作年限重新计算
B.视为在同一单位连续工作
C.工龄清零，重新开始
D.工作年限可以连续计算
（多选）职工有下述哪种情形，应当认定为工伤（ ）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.患职业病的
（多选）以下哪种情形，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）。
A.故意犯罪的
B.醉酒或者吸毒的
C.自残或者自杀的
D.患职业病的
（多选）以下哪些执业资格证书可以申请取证补贴（ ）。
A.注册会计师
B.二级注册造价工程师
C.注册消防工程师
D.中级注册安全工程师
（多选）以下哪类人员不可以发放取证补贴及执业补贴（ ）。
A.年薪制人员
B.退休人员
C.离职人员
D.待岗人员
（多选）劳动者存在下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（多选）根据公司薪酬管理办法，公司管理人员现行的薪酬模式有（ ）。
A.年薪制
B.岗位绩效工资制
C.项目工资制
D.协议工资制
（多选）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，项目工资制人员的薪酬结构包括下列哪些薪酬单元（ ）。
A.基本工资
B.岗位能级工资
C.月度（季度）绩效奖金
D.年度效益奖金
（多选）根据《中建七局安装工程有限公司员工绩效考核管理办法》规定，当员工出现下列哪些情况时，绩效考核结果为D（ ）。
A.绩效考核得分低于70分的
B.工作发生重大失误，对企业造成损失或不良影响
C.查证属实，泄密公司管理制度、商业机密的
D.违反公司劳动纪律被通报批评的
（多选）根据公司考勤管理办法规定，员工有下列哪些情形的，均以旷工论处（ ）。
A.采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明
B.未请假或请假未被批准而擅自休假的
C.休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的
D.工作时间内擅离工作岗位的
（多选）根据公司《中建七局安装工程有限公司福利津补贴管理办法》规定，下列说法正确的有（ ）。
A.工作地在北京市、上海市、广州市和深圳市的员工，工作餐津贴标准上限为40元/人/天
B.施工津贴适用于在建筑施工一线工作的项目管理人员，标准为20元/天
C.年功津贴自工作年限满3年起发放，每月按50元标准计发
D.女职工卫生费适用于在职女职工，每人每月60元，每月随工资发放
（判断）安赢人力系统中员工信息更新经分公司初审即可完成信息更新。
（判断）专科毕业生见习期满一年可直接认定T1-1。
（判断）现行办法中，T专业序列职级划分为T1-T5，共5个职层、22个职级。
（判断）员工在公司获取工程师职称满5年可申报参加高级工程师评审。
（判断）安装公司可负责组织开展中级职称的评审及审批。
（判断）试用期员工辞职需要提前30日书面通知公司。
（判断）擅自离岗限期不归，邮寄文书无法送达的，征求工会同意后可以登报公告解除劳动合同。
（判断）《中建七局安装工程有限公司劳动用工管理办法》由公司法务部负责解释。
（判断）只要企业职工基本养老保险缴费满15年，就可以办理退休手续。
（判断）注册类执业资格证书的注册单位必须与社会保险的缴纳单位保持一致。
（判断）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
（判断）员工注册类执业资格证书注册完成的当月，即可领取执业补贴。
（判断）工程局聘任讲师，在符合公司对应条件基础上，等级上升一级。
（判断）未聘任讲师的员工授课，课酬统一为初级讲师课酬的90%。
（判断）三级培训计划应在项目部组建完毕两个月内向分公司报备。
（判断）现场学员人数100人以上，培训人数系数取1。
（判断）各级培训的课件均需报本级分管领导评审通过后方可讲授。
（判断）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，所有人员只能执行一种薪酬模式，只能有一个工资关系，任何员工不得同时领取两份或多份工资。
（判断）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，实行年薪制的人员，未经上级批准，不得在本单位或下属兼职单位领取年薪外的其他任何工资性收入。
（判断）根据公司2026年6月印发的《中建七局安装公司薪酬体系管理办法》规定，新入职毕业生见习期为6个月，表现特别突出的可提前半年转正。
（判断）根据公司《中建七局安装工程有限公司福利津补贴管理办法》规定，高温补贴在每年6至9月发放，两级总部员工按照日历天数每人每天15元的标准发放。
（判断）根据《中建七局安装工程有限公司员工绩效考核管理办法》规定，员工季度、年度绩效考核等级为优秀的，对应的绩效系数为1.1。