您的岗位类别：
单位领导班子成员
中层管理人员
一般管理人员
专业技术人员
一线技能操作人员
后勤辅助人员
您的年龄：
25岁及以下
26—35岁
36—45岁
46—55岁
55岁以上
您的最高学历：
初中及以下
高中/中专/中技/职高
大专/高职
本科
硕士研究生及以上
您的职称或技能等级（取最高者）：
无
初级职称/初级工
中级职称/中级工
高级职称/高级工
正高级职称/技师及以上
您在本单位的工作年限：
3年以下
3—5年
6—10年
11—20年
20年以上
您所在单位是否开展过中层管理人员竞聘上岗？
近三年开展过多次
近三年开展过1—2次
近三年未开展过
不清楚
您所在单位是否注重在急难险重任务中识别和选拔干部？
非常注重，有成熟机制
比较注重，有一定机制
一般，偶尔关注
不太注重
完全不注重
您认为本单位哪类人才最紧缺？（可多选，最多选3项）
经营管理人才
专业技术人才
高技能操作人才
智能化/信息化人才
安全管理人才
其他
您认为本单位人才引进方面存在的主要问题是（可多选，最多选3项）：
招聘渠道单一
薪酬待遇缺乏吸引力
工作环境艰苦
职业发展空间有限
缺乏针对性引进计划
其他
近三年您所在单位人才流失情况如何？
流失严重
有一定流失
流失较少
基本没有流失
不清楚
您认为人才流失的最主要原因是
薪酬待遇偏低
职业发展空间有限
工作环境艰苦/安全压力大
家庭原因
管理方式问题
其他
您认为目前的薪酬分配是否体现了“多劳多得、优绩优酬”？
您认为本单位绩效考核存在的主要问题是（可多选，最多选3项）
考核指标不合理
考核过程不透明
考核结果与薪酬晋升脱钩
考核频次过高或过低
考核流于形式
其他
您认为最能调动工作积极性的因素是
提高薪酬待遇
拓宽晋升通道
改善工作环境
增加培训学习机会
获得认可和尊重
其他
您最希望接受哪些方面的培训？（可多选，最多选3项）
专业技能/操作技术
安全生产知识
管理能力
智能化/信息化技术
职业资格/职称考试辅导
其他
您是否有意愿提升学历或职称（技能等级）
非常有意愿
比较有意愿
一般
不太有意愿
完全没有意愿
如果您有意愿提升学历或职称但尚未行动，主要障碍是（可多选，最多选3项）
工作太忙，没有时间
费用太高，负担不起
缺乏单位的激励和支持
不知道如何报名或途径
觉得提升后对职业发展帮助不大
其他
您认为您所在单位（部门）人员配置情况如何？
人员充足
基本满足需要
略有缺员
严重缺员
存在冗员
您认为本单位是否存在“有的人没事干、有事没人干”的现象？
您认为本单位对上级政策的落地执行情况如何？
执行到位，结合实际有效落实
基本执行，部分落地略有偏差
一般，存在照搬文件、结合实际不足问题
执行不到位，存在打折扣现象
基本没有落地执行
您认为本单位当前组织架构、部门岗位设置是否科学合理？
非常合理，职责清晰、分工明确
比较合理，少量职责交叉
一般，部分职责边界模糊
不太合理，职责交叉、推诿较多
很不合理，架构设置与业务不匹配
上级单位对本单位的业务指导、帮扶支持是否到位？
非常到位，常态化指导，能解决实际难题
比较到位，遇到问题可获得相应帮扶
一般，偶有指导，帮扶力度有限
不太到位，重布置任务、轻指导帮扶
完全不到位，只下达任务没有帮扶
您认为层级管理中主要存在哪些难点堵点？（可多选，最多选 3 项）
上下级信息传递不通畅，信息滞后失真
层层加码，任务要求脱离基层实际
跨部门协同困难，沟通协调成本高
权责不对等，基层责任大权限小
流程环节过多，审批链条长效率低
制度流程更新不及时，不贴合现场实际
其他
您认为本单位流程审批、办事运转效率整体水平？
效率很高，流程简洁顺畅
效率较好，少量环节偏慢
一般，部分流程繁琐耗时
效率偏低，审批环节多周期长
效率很低，办事推进阻力大
您认为当前影响基层干部职工干事创业积极性的最大问题是什么？（请简要作答）
您对集团在干部选拔、人才培养、考核激励等方面有什么具体建议？（请简要作答）