员工微笑服务、主动帮扶业主，收到业主400热线表扬，该行为属于（）
员工与业主发生争吵，产生业主有效投诉，（）
口头提醒即可
情节严重者将辞退
仅扣物资费用
不作处理
员工及时发现并且排除重大设备隐患，避免安全事故发生，属于（）
员工在岗期间着装不规范、仪容不整洁，对应规则为（）
员工提出节能降耗改造方案并且被公司采纳，该行为是（）
违规操作设备、带电作业，造成设备损坏或者安全事故，后果描述正确的是（）
情节严重者将辞退
只做口头警告
不追究责任
仅罚款100元
谎报维修用量、浪费维修材料，私自占有公司物料，备注标注（）
普通小问题
属于严重违纪行为
奖励节约物资
只批评教育
员工工作时间外接私活赚取额外收入、弄虚作假，该行为定义为（）
员工主动日常巡查，自行发现非报修的公共设施问题并完成修复，属于（）
业主送来感谢信、锦旗表扬员工服务，属于奖励事项。（）
员工和业主发生争吵被有效投诉，无论情节轻重都不会辞退员工。（）
紧急停水、停电抢修工作中表现突出，是值得奖励的行为。（）
维修时虚报物料用量、把公司维修材料私自拿走属于严重违纪。（）
员工主动配合管家催收物业费，属于奖励范畴的行为。（）
上班仪容脏乱、工装穿戴不整齐，不属于处罚管控内容。（）
带电违规操作设备引发安全事故，情节严重可以做辞退处理。（）
上班期间接私活赚钱，弄虚作假属于严重违纪行为。（）
自己巡查发现公共区域故障并且修好，只是本职工作，没有奖励。（）
主动配合管家催收物业费，规则为回收1000元奖励奖励1分，以此类推。（）