按照中间业务平台业务规则，办理代付类业务应遵循的核心资金原则是？
先扣款后入账
先收妥款项后给收款客户进账
先垫付后收回
先入账后核实
按照中间业务平台业务代码规则，代付类业务的代码开头通常为？
中间业务平台中，委托单位代码的组成结构为？
省别码2位+单位顺序号10位
机构码4位+单位顺序号8位
地区码3位+单位顺序号9位
行别码1位+单位顺序号11位
邮储银行数字人民币代发业务的手续费政策为？
按笔收取固定手续费
按金额比例收取手续费
免收代发手续费
仅跨行代发收取手续费
个人数字人民币钱包“约定存银行”功能的操作入口，位于手机银行的哪个专区？
对公数字人民币钱包中，可将子钱包资金自动汇总至上级母钱包的功能是？
邮储银行中间业务平台向客户提供的服务模式为？
仅标准化服务
仅个性化定制服务
标准化+个性化服务
仅线下人工服务
按照核心处理时间划分，中间业务平台批量交易可分为？
联机批量和离线批量
实时批量和预约批量
手工批量和自动批量
行内批量和跨行批量
邮储银行代发工资跨条线收入分配遵循的核心原则是？
管户优先原则
谁营销、谁受益
平均分配原则
运营主导原则
下列交易名目中，不属于代发工资跨行口径识别范畴的是？
代发工资机构考核中，“有效工资客户”指标的主责任部门是？
公司金融部
个人金融部
普惠金融事业部
消费信贷部
代发工资协同加分项中，邮享贷渗透率的数据源提供部门是？
代发工资协同加分项中，信用卡新增渗透率的数据源提供部门是？
个人金融部
消费信贷部
信用卡中心
普惠金融事业部
下列活动类型中，不属于代发工资客户常规营销活动分类的是？
代发工资收入划拨至对公条线后，会按比例调整至交易银行部，其核心依据是？
代发单位规模占比
智能薪支付等渠道应用占比
客户经理人数占比
代发工资金额占比
关于新签约代发单位的工资总额奖励规则，同一代发单位可参与奖励核定的次数为？
代发工资机构考核中，“重点代发单位有效渗透”指标的主责任部门是？
个金与消贷部门
公司与普惠部门
信用卡与财富部门
运营与风控部门
对于已有我行对公账户且偏好线上自助发薪的企业，优先推荐的标准化代发产品组合是？
易薪通、企业网银（含企业手机银行）
易企管、管理端代发
银企直联、统一前置
易财税、易费控
易薪通代发角色中，负责最终确认资金支付、把控资金动账合理性的角色是？
针对需要企业与监管方多方共管、专项账户发薪且不允许企业网银操作的场景，适配的核心产品是？
客户已有成熟的内部管理系统，仅需银行完成后端代发薪执行，最适配的合作类型是？
标准化产品代发
系统对接定制代发
跨行代发
柜面手工代发
企业网银办理批量代发业务的必备基础条件是？
注册易企营平台
开立我行对公账户并申领企业网银UKey
签署资金监管协议
开通银企直联服务
对于习惯传统报盘代发、更换发薪方式审批流程繁琐的政府类单位，优先推荐的发薪方式是？
易薪通加密代发
企业网银代发
管理端代发
银企直联代发
企业端暂时无法签约代发时，可优先从员工侧切入拓展的代发业务类型是？
批量代收业务
跨行代发业务
银企直联业务
易企管业务
易企营一体化云平台的核心服务对象是？
大型集团企业
中小微企业
金融同业机构
行政事业单位
易企管产品的核心功能定位是？
自助算薪报税
专项资金监管与发放
企业财税管理
供应链金融服务
下列不属于易薪通常规代发操作方式的是？
收款名册代发
上传文件代发
历史批次代发
柜面现金代发
按照发起方式划分，中间业务平台批量交易的发起类型包括？
管理端手工发起的批量
行内关联系统发起的批量
委托方发起的批量
监管部门发起的批量
下列属于中间业务平台管理端公共管理模块功能的有？
委托单位管理
标准数据管理
人员与机构管理
批量明细结果查询
邮储银行数字人民币代发业务支持的办理渠道包含？
中间业务平台管理端
企业网银
个人网银与手机银行
系统对接
对公数字人民币钱包的特色管理功能包含？
子钱包资金归集
自动存银行设置
子钱包直存银行
自动充钱包
开办代收代付业务应遵循的合规规则有？
与委托人签订代收代付协议书
代扣业务需取得被代扣客户书面授权
代收业务先收款后给委托人进账
代付业务先收妥款项后给收款人进账
数字人民币代发可适用的资金类型包含？
工资、津贴、奖金
养老金、劳务报酬
各类惠民惠农补贴
贷款贴息
数字人民币代发业务的核心业务优势包含？
代发免收手续费
钱包间代发实时到账
收款人可线上开立钱包
收款人可免费提现
代发工资机构考核的核心指标大类包含以下哪些？
代发工资金额
有效工资客户
重点代发单位有效渗透
协同指标加分项
代发工资金额指标的责任部门包括以下哪些？
公司金融部
普惠金融事业部
个人金融部
运营管理部
代发工资协同指标加分项的核心考核维度有？
新增代发单位邮享贷渗透率
代发客户信用卡新增渗透率
代发客户AUM提升率
代发单位留存率
代发工资营销人员考核覆盖的岗位包含以下哪些？
对公客户经理
零售市场拓展方向客户经理
理财经理
柜面运营人员
代发工资客户营销活动的主要类型包括？
增金类活动
稳金类活动
发薪红包雨活动
授信免息活动
关于代发工资业务协同考核，以下说法正确的有？
设置总行部门间及子公司协同发展指标
突出代发单位引荐协同机制
各分行需参照制定辖内协同指标
所有部门统一执行引荐加分规则
以下属于新增有效代发单位界定核心要素的有？
签约且首次开展代发
满足规定的代发月份数
达到规定的自营代发客户数
不含个人网银代发
邮储银行授信政策中，代发工资业务可作为哪些工作的重要参考？
风险判断与防范
产品设计
综合金融服务拓展
人员编制核定
以下属于邮储银行代发工资标准化产品的有？
易薪通
企业网银（含企业手机银行）
易企管
传统管理端代发
易薪通产品的核心功能优势包含以下哪些？
支持配置多级发薪审批流程
支持本行、他行账户代发
支持电子工资条生成与发放
支持在线补发与退款处理
适合采用定制化系统对接代发方案的客户特征有？
已有成熟的内部管理系统
有特殊的资金发放监管流程要求
偏好通用标准化产品操作
需对接外部第三方监管平台
符合跨行代发统计口径的必要条件包含？
交易摘要包含工资、薪酬等对应关键词
收款方为我行个人结算账户
来款方为他行对公账户且行名行号信息完整
代发户数满足规定标准
易企管产品的核心功能模块包含以下哪些？
账户管理与合同管理
预算管理与支付管理
工资代发与审批管理
流程管理与预警管理
企业网银批量代发的标准业务流程包含以下哪些环节？
线上提交代发签约申请
行内管理员后台审批开通
上传代发文件并发起发薪申请
查询批次处理状态与结果
从员工侧切入开展跨行代发业务的价值体现在？
提前锁定代发工资客户群体
为后续企业端签约合作铺垫基础
提升员工用卡粘性与活跃度
立即替换企业原有代发银行
易企管可适配的资金监管场景包含以下哪些？
工资发放监管
工程项目资金监管
预付费资金监管
保理回款监管
中间业务平台仅能处理代收付类业务，无法承接场景化结算业务。
办理代收业务时，必须先向付款客户收款或扣账，再为委托人办理资金进账。
中间业务平台委托单位代码由10位数字组成，由平台自动生成顺序号。
批量交易是以文件为载体，通过系统间文件交互完成数据传输与处理的业务形式。
个人数字人民币钱包绑定银行卡后，默认开通随用随充功能。
同一个对公数字人民币子钱包，可以同时开通自动存银行和直存银行两项功能。
中间业务平台的标准化服务模式无需二次开发，可直接办理通用批量代收付等业务。
数字人民币代发业务中，收款人钱包无需实名认证即可接收代发资金。
中间业务平台的个性化服务模式，可通过开放API接口支撑分行快速开办特色业务。
企业网银办理数字人民币代发，仅支持实时发放，不支持预约发放。
代发工资跨条线收入分配核算时，会同时综合考量管户贡献与营销贡献。
跨行代发工资识别仅需核对交易摘要关键词，无需校验对方行信息。
代发工资协同指标加分项会占用机构考核的基础分值额度。
理财经理考核需将符合标准的重点工资客户纳入管户范围开展经营。
代发工资业务引荐协同加分规则中，代发单位客户体量越大，单户计分值越高，加满总分所需的户数越少。
稳金类营销活动的核心规则是：当月资产较上月提升达到对应档位，即可领取对应权益。
代发工资指标仅纳入零售条线管理人员考核，公司条线管理人员无需承接考核责任。
划拨至对公条线的代发工资业务收入，会按固定比例调整至交易银行部。
有效代发客户的界定，以统计期内实际收到工资的月份数是否达标为核心标准。
代发工资劳动竞赛参赛队伍仅由一线营销人员组成，管理类人员不得加入参赛队伍。
未开立我行对公账户的企业，完全无法办理我行任何形式的代发工资业务。
易薪通既支持基于对公账户的代发流程，也支持基于内部户的代发流程。
企业网银提交批量代发签约申请后，无需行内后台审核即可直接开通使用。
易企管产品仅能应用于工资发放监管场景，无法支持其他类型的专项资金监管。
跨行代发的代发工资金额已纳入总行代发工资业务的统计与考核范畴。
易代发业务中，经办人角色的核心职责是对代发申请进行审核，把控发薪数据合规性。
对于更换代发银行难度大、周期久的企业，可先从员工开卡切入拓展，逐步推进企业端合作。
易企营是仅面向超大型企业提供的付费专属定制化管理平台。
企业网银批量代发支持智能新支付与中平两种签约关系。
易企管工资监管场景下，监管专用账户可自由通过企业网银办理日常转账支出。