受到集团追责人员，当年度绩效不得为（ ），且不纳入当年度调薪范围。（单选题）
A.B 或 C
B.S 或 A
C.仅 S
D.仅 A
追责事项损失本金全部处理完毕，经济赔偿返还比例为已追责赔偿金额的（ ）（单选题）
A.50%
B.80%
C.100%
D.不予返还
追责调查过程中人员不配合，可按赔偿金额（ ）追加赔偿（单选题）
A.5%-20%
B.10%-50%
C.15%-40%
D.20%-60%
直接责任人经济赔偿比例为损失金额的（ ）（单选题）
A.3%-30%
B.5%-50%
C.10%-50%
D.5%-30%
区域公司发生损失金额（ ）及以上的，由集团开展追责（单选题）
追责工作的决策组织是（ ）（单选题）
A.内控管理专委会
B.执行董事会
C.风险管理总部
D.监察总部
本追责办法适用对象是（ ）（单选题）
A.仅各子公司组织
B.存在故意、过失或违规造成公司利益受损的个人，不含组织
C.集团各部门组织
D.外部合作单位
间接责任人经济赔偿比例为损失金额的（ ）（单选题）
A.3%-30%
B.5%-50%
C.10%-50%
D.5%-30%
基层员工发生业绩弄虚作假，定额经济赔偿区间为（ ）（单选题）
A.1000-5000元
B.2000-10000元
C.3000-8000元
D.5000-30000元
追责事项分为以下哪三类？（多选题）
A.业务管理类
B.绩效管理类
C.财务资金类
D.安全生产类
追责方式包括哪些？（多选题）
A.经济赔偿
B.绩效处分
C.纪律处分
D.重大风险事项追责标准
E.其它处罚
纪律处分包含哪些类型？（多选题）
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降薪、撤职、开除
业务管理类库存相关追责行为包括（ ）（多选题）
A.人为失职造成商品滞销、近效期、过期无法处理
B.为虚构业绩出库不送货，造成货物减值遗失
C.大批量采购无销售能力、无退换货协议新品种产生损失
D.银行余额调节表编制错误形成资金损失
下列属于业务管理类应收账款追责事项的有（ ）（多选题）
A.虚假销售、退货调账掩盖真实业务，造成应收账款回收困难
B.对严重逾期下游客户未经确认解锁发货，造成损失
C.跨区域向无管控能力外省客户销售，回款困难
D.对倒销售虚增销售收入
关于责任划分，描述正确的有（ ）（多选题）
A.分为直接责任、间接责任
B.员工内部调动，不免除任期内责任
C.员工离职后，不再追究其任期内责任
D.间接责任人多为未尽监督把关职责的管理层
关于赔偿追加说法正确的是（ ）（多选题）
A.调查过程不配合，可按赔偿金额10%-50%追加赔偿
B.同一事项后续发现新增大额损失，集团有权再次追责
C.不因集团内部调动、离职而免于其任期内责任的追究
D.岗位不在定额赔偿表格内，可参照同类岗位执行
损失金额≥100万的各类重大风险事项，除相应岗位人事处理外，还要同时执行哪些追责？（多选题）
A.经济赔偿
B.绩效处分
C.纪律处分
D.自动解除劳动合同
属于追责从重处罚情节的有（ ）（多选题）
A.故意放任风险发生，包庇隐瞒事实真相
B.抗拒调查、隐匿、伪造、销毁证据
C.多次失职违规被追责
D.主动采取措施挽回公司损失
下面哪些情形，经济赔偿不予返还？（多选题）
A.纪律处分带来的降薪、撤职
B.绩效处分相关处罚
C.造成重大不良影响对应的个人经济赔偿
D.损失本金全部挽回的个人赔偿