成为初级星推官，需要具备的能力是？
A.能独立策划大型活动，产出高质量文化内容
B.掌握基础活动组织和素材提报能力
C.可带新人，指导新晋星推官开展工作，实现星推官团队经验传承
D.会设计问卷、开展员工访谈，收集员工文化感知诉求，整理痛点并输出优化建议
文化星推官在举办员工生日会时，可做的行动是？
A.强制生日员工上台发言、表演节目
B.随意泄露活动收集到的员工个人信息
C.提前3天私发邀请函给寿星，带上生日会海报和时间地点
D.在活动中发布未经审核的宣传文案、照片视频，随意拍摄员工特写并直接转发社群、公众号
文化星推官在策划新员工融入活动时，可做的行动是？
A.随意转发新员工提交的入职感悟
B.给新员工传播非官方版本的企业文化、小道消息
C.在融入活动中安排业务考试、绩效谈话、布置硬性工作任务
D.准备入职礼包（文化手册、办公耗材）、对接部门负责人与带教
文化星推官在策划员工离职关怀活动时，不可做的行动是？
A.协助办结全流程离职手续
B.赠送纪念礼品
C.归档离职档案
D.对员工离职选择进行道德评判、劝说施压、强行挽留
文化星推官在开展项目启动鼓舞活动时，不可做的行动是？
A.随意转发项目目标、业务背景、组织信息
B.确定专项激励方案与预算
C.采买启动物料（目标看板、氛围道具）
D.发布启动仪式简讯 + 图集、同步公示项目目标与激励方案
文化星推官在开展项目结束及时激励活动时，不可做的行动是？
A.统计贡献数据并评定激励等级
B.采买荣誉证书与奖励物资
C.私自评定贡献大小、划分员工功劳高低
D.预约表彰活动场地
文化星推官所需的能力画像有：
A.沟通协调能力
B.活动策划经验
C.感染力与热情
D.文案写作能力
为帮助星推官更好地开展工作，企业文化小组提供系统化的培训赋能包括：
A.文化案例提炼方法
B.基础摄影与手机修图
C.文化活动策划实战
D.部门愿景厘清与落地
星推官职责分为必做项和选做项两类，均对应积分，下列哪些选项是必做项？
A.活动类型：生日会 / 新员工融入 / 离职关怀 / 文化主题研讨 / 项目全周期激励
B.从部门内邀稿/主动发掘有代表性的案例
C.公司季度内刊发放 + 日常宣传物料的部门内部转发
D.主动提报可落地的活动或文创建议
文化星推官在拍摄员工户外 / 室内团建照片时，可以拍哪些画面？
A.团建场地全景大环境
B.团队协作游戏动态
C.队员嬉笑互动抓拍
D.团建最终全员大合照