您当前的整体工作心态？
积极进取，干事意愿强烈
心态平稳，踏实完成本职工作
略有疲惫，工作积极性一般
心态消极，存在倦怠情绪
您日常工作的主要压力来源？（可多选）
工作任务繁重、加班频次多
业务政策更新快，学习压力大
绩效考核标准高、压力大
人际沟通、部门协作不畅
晋升渠道窄、职业发展迷茫
上下级沟通不顺畅
家庭与工作难以平衡
其他
您认为当前单位风气方面存在哪些苗头性、倾向性问题？（可多选）
整体风气很好，没有明显问题
大部分人安于现状，求稳怕难，干事创业劲头不足
大局意识不强，考虑问题多从本部门出发，遇到跨部门问题首先考虑麻烦、责任
担当精神不够，遇到复杂事项存在畏难避责心理
部门之前沟通协同不足，信息共享不充分
存在一定重部署、轻落实、重留痕、轻实效现象
忙闲分布不够均衡，容易产生心理落差
正向激励氛围不够，实干付出的认可度有待提升
其他
您对所在部门工作氛围、团队凝聚力、岗位职责分配、领导管理、同事协作满意吗？
您对所在部门工作氛围、团队凝聚力、岗位职责分配、领导管理、同事协作不满意的方面有哪些？（可多选）
领导不作为，业务指导、过程支持不足
工作量分配不均衡，忙闲差异较大
分工不明，职责交叉，容易出现推诿观望
AB角补位机制不完善，岗位替代性弱
内部分工口头安排多，书面清单不够清晰透明
分工长期固化，缺少适度轮换优化
人员之间勾心斗角，推诿扯皮，不团结
下属工作态度不端正，不服从工作安排
其他
您对自身岗位适配度、工作获得感的评价？
高度适配，能够发挥个人能力
基本适配，可完成本职工作
不太适配，个人能力难以发挥
完全不适配，工作吃力、抵触
您个人最希望提升的能力？（可多选）
税收政策业务能力
公文写作能力
沟通协调能力
综合统筹管理能力
信息化操作能力
其他
对队伍管理、岗位配置、干部培养、组织激励等方面，您有哪些具体、可落地的意见和建议？