诉讼案件管理岗位知识测试卷

本试卷旨在考察您对《民法典》、公司法、劳动法及企业法务管理相关知识的掌握程度。请仔细阅读题目,认真作答。单选题与多选题请选择最符合题意的选项,简答题请条理清晰地作答。祝您考试顺利!
姓名
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依据《民法典》,向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为()
1年
2年
3年
4年
有限责任公司的股东对公司债务承担责任的限额是()
全部个人财产
认缴的出资额
实缴的出资额
家庭共同财产
合同格式条款存在两种以上解释的,应当作出()的解释
有利于条款提供方
不利于条款提供方
遵循行业惯例
由法院自由裁量
民事诉讼中,一般地域管辖的基本原则是()
原告就被告
被告就原告
合同签订地管辖
合同履行地管辖
建立劳动合同关系,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
15日
30日
60日
90日
企业法务管理的核心目标是()
提升经营利润
防控法律风险
简化业务流程
增加案件数量
仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的,仲裁机构/人民法院应当()
予以受理
不予受理
暂缓受理
协商受理
合同审核的首要审查要点是()
文字表述通顺
主体合法合规
条款数量完整
签订流程便捷
劳动争议申请仲裁的时效期间为()
6个月
1年
2年
3年
企业诉讼案件全流程管理不包含以下哪个环节()
立案应诉
外聘律所管理
业务业绩考核
结案归档
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的()
10%
20%
30%
50%
无权代理行为,经被代理人()后,对被代理人发生法律效力
拒绝
追认
撤销
抗辩
公司监事不得兼任的职务是()
董事、高级管理人员
普通员工
后勤人员
技术人员
民事案件申请执行的期间为()
1年
2年
3年
5年
法律风险排查的核心目的是()
发现管理漏洞
应付上级检查
增加工作流程
处罚责任人员
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
3日
15日
30日
60日
下列不属于民事诉讼法定证据种类的是()
书证
主观推测
电子数据
证人证言
企业普法培训的核心作用是()
完成考核指标
提升全员合规意识
宣传法务部门
占用工作时间
合同成立的一般标志是()
要约发出
承诺生效
合同盖章
开始履行
案件复盘报告的核心内容不包括()
案情总结
风险原因分析
员工个人隐私
整改建议
企业诉讼/仲裁全流程管理的核心环节包括()
立案应诉
流程督办
外聘律所管理
结案归档
合同生效的法定要件包括()
行为人具有相应民事行为能力
意思表示真实
不违反法律、行政法规强制性规定
不违背公序良俗
企业法务部门健全制度体系的工作内容包含()
起草修订诉讼管理制度
完善合同审核流程
开展合规风险排查
推动业务流程优化
下列属于公司股东合法权利的有()
查阅公司会计账簿
参与重大决策
分取公司红利
窃取公司商业秘密
企业前置化解非诉纠纷、降低诉讼增量的方式有()
协同业务部门沟通协商
出具合规法律意见
建立纠纷预警机制
直接拒绝所有业务合作
劳动合同的必备条款包括()
劳动合同期限
劳动报酬
工作内容
试用期约定
企业案件闭环管控的要求包含()
建立动态案件台账
开展数据分析
定期输出复盘报告
案件办结后无后续管理
法律风险排查后,法务部门应输出的成果有()
风险提示函
整改建议方案
合规检查报告
无关业务数据
依法治企背景下,法务为管理层提供的支撑包括()
合规风险分析
决策法律参考
风险前置管控建议
经营业绩承诺
违约责任的常见承担方式有()
继续履行
赔偿损失
支付违约金
赔礼道歉
合同审核中,法务人员至少应从哪三个角度审查合同条款?请简要说明。
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什么是“诉讼时效”?我国《民法典》规定的一般诉讼时效期间为几年?超过诉讼时效起诉会有什么法律后果?
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