您所在的岗位类别
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/企业文化相关岗位
您在当前企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否使用过腾讯问卷参与过企业文化或心理相关测评
是，使用过多次
是，使用过1-2次
听说过但未使用过
完全不了解
您更倾向于接受哪种形式的企业文化心理测评
一页一题逐题作答
整页展示多题集中作答
两种形式都可以
无所谓
您认为一页一题的展示形式对您集中注意力答题的帮助程度（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在一页一题模式下，您觉得答题时的心理压力如何
明显更小
略小一些
没有明显差别
略大一些
明显更大
在企业文化心理测评中，您认为一页一题设计是否更有助于您真实表达想法
您对一页一题模式下页面简洁度的满意度（1分很不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题形式是否会降低您中途放弃答题的可能性
会，明显降低
会，略有降低
没有影响
反而可能增加放弃率
不确定
在使用类似腾讯问卷的在线测评工具时，您最看重哪些体验因素
界面简洁清晰
答题流程顺畅
题目加载速度快
隐私安全感强
操作指引明确
支持随时保存进度
您觉得一页一题设计对理解企业文化相关题目的帮助程度
您认为一页一题形式对提升答题认真程度的作用（1分几乎没有作用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在心理测评类题目中，您是否觉得一页一题能减少前后题目相互干扰
完全可以减少
能部分减少
没有明显感觉
不能减少
反而会增加干扰
您认为一页一题模式更适合以下哪类测评场景
员工心理健康普查
企业文化认同感调研
岗位胜任力测评
培训效果评估
都适合
您对在线问卷移动端适配体验的重视程度（1分不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在手机端完成企业文化心理测评，您认为一页一题的操作便捷性如何
您认为一页一题设计可能存在哪些不足
无法总览全部题目
缺少整体进度感知
翻题操作较繁琐
答题耗时可能更长
容易产生机械作答感
没有明显不足
您对测评过程中实时显示答题进度的必要性评分（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化心理测评采用一页一题形式，是否更能体现企业对员工体验的重视
非常能体现
比较能体现
一般
不太能体现
完全不能体现
如果未来公司组织相关测评，您是否愿意优先选择支持一页一题模式的平台参与
您向同事推荐使用一页一题式在线心理测评的可能性有多大？（0-10分）
您对优化企业文化心理测评答题体验还有哪些具体建议？