某酒业集团社保代收资金被截留案例中，审计发现办公室收取社保费交给财务部时无交接记录，部门各自为政。下列哪一项是该案例暴露出的核心内控缺陷？
财务人员专业能力强，独立完成全部收款工作
现金代收工作交由办公室执行，缺乏交接留痕、岗位制衡
严格执行不相容岗位分离制度
对改制过渡期业务开展常态化风险评估
食品公司发电机维保失效，造成冰库食品130余万元损失，审计查明多项问题，下列不属于该事故产生原因的是？
发电机日常负载测试未按制度执行，维保流于形式
操作人员专业能力不足，未开展应急演练
发电机房环境潮湿，元器件受潮锈蚀
严格落实设备定期维保、应急演练制度
商超果蔬采购经理舞弊案例中，生鲜现金采购平均多报比例高达65%，该舞弊能够发生的最主要原因是？
采购、验收、付款不相容岗位集中于采配站经理一人，缺乏制衡
建立市场价格比对机制，定期复核采购价格
设立员工举报奖励机制
供应商档案实地核验存档
房地产降水工程审计中，查出虚报台班35000个，挽回损失89万元，下面说法错误的是？
部分降水井已经掩埋，仍继续记录台班
水泵实际功率、扬程低于合同约定标准
仅凭施工方提供台班记录，不做现场实地核实
对隐蔽工程需要现场取样、实测复核工程量
石油公司油气回收工程案例中，维修工程师利用职务便利，推销妻子公司杂牌材料牟利49600元，该案例暴露出的关键问题是？
工程验收仅关注功能，不核查材料品牌规格，隐蔽工程验收管控缺失
严格执行材料变更审批流程，材料替换必须书面报批
高风险工程岗位执行定期轮岗制度
隐蔽工程留存影像归档作为付款条件
香驰家训是什么？
关心、关爱、关怀
诚信、谦虚、和善、包容
身正、心正、行得正，做人做事走正道
规则面前，人人平等
以下哪个是“诚信正直”的行为准则？
耐心倾听他人的意见、感受和想法，能换位思考
将客户需求和满意度放在首位
敢于讲真问题，不因畏惧权威而隐瞒事实真相
接纳多元思维，共同寻找更好的解决方案
香驰愿景中“全球视野”的含义是什么？
只做国内市场
用全球视野布局和配置资源，逐步建设国际领先的技术开发、客户和渠道管理能力
只引进国外技术
只做出口业务
以下哪个是“善于学习”的行为准则？
时刻保持风险意识，居安思危
敢于追求更高的目标，善于寻找机会、抓住机会
乐于将自己的学习成果和经验分享给同事和团队
踏实肯干，不浮躁，不敷衍
“五个干好”中，哪个维度强调“主动扛事，闭环到底”？
香驰的人才理念是什么？
以人为本、德才兼备
重视人才、尊重人才、培养人才、发展人才
能者上、庸者下
感情留人、事业留人、待遇留人
香驰产品理念中，质量保证的“三不”原则包括以下哪项？
不隐瞒不合格产品
不生产不合格产品
不销售不合格产品
不放过不合格产品
以下关于香驰“家”文化的描述，正确的有？
“家”文化的理念根基是“崇德向善”
家训是“身正、心正、行得正，做人做事走正道”
家规是“规则面前，人人平等”
家教是“关心、关爱、关怀”
“经营企业就是经营人心”是香驰家文化的核心理念之一
以下关于香驰“创新”价值观的描述，正确的有？
“创新”是香驰持续发展的动能
“创新”是以市场为导向，关注、洞察、挖掘市场需求
“创新”包含善于学习、勇于变革、敢于挑战三个维度
“创新”的行为准则包括“不盲从传统观念，敢于提出质疑”
“创新”的行为准则包括“将客户需求和满意度放在首位”
以下关于香驰“使命”的描述，正确的有？
香驰的使命是“自然予我，健康予你”
使命回答了“我是谁”的问题
使命是香驰之于社会的崇高责任
使命是香驰作为一个企业公民的最高任务
使命回答了“去哪里”的问题
以下关于香驰“愿景”的描述，正确的有？
香驰的愿景是“践行可持续发展，成为全球营养健康领域的标杆企业”
愿景回答了“去哪里”的问题
愿景是香驰在可见的未来希望成为的样子
愿景回答了“我是谁”的问题
发展战略和经营理念是实现愿景的具体方法
以下关于香驰核心价值观“实干”的描述，正确的有？
实干是香驰脚踏实地干事业的根基
实干包含“扎实担当、协作利他、结果导向”三个维度
“敢于讲真问题”属于实干的行为准则
“打破部门壁垒，共享资源和信息”属于实干的行为准则
“一以贯之，不因岁月久远而松懈标准”属于实干的行为准则