此前同类岗位工作年限：____________ 年
关于离职原因，您上一份工作的离职主要原因是什么？
个人家庭原因或返乡、结婚生子等
感觉工作枯燥、没有发展空间
工作太累、站不住、受不了重复劳动
如果入职后，发现实际工作内容比想象中更枯燥、重复性极高，您的第一反应是？
调整心态，将其视为锻炼耐心的机会，尽快适应
虽然觉得无聊，但为了赚钱会坚持做完这个月再说
感到失望，可能会在短期内寻找其他更轻松的工作
面对同事之间的玩笑或轻微冲突，您通常如何处理？
一笑置之，专注于自己的工作，不卷入是非
会适当解释，如果对方继续则暂时避开
感到愤怒，可能会当场争辩或记在心里，影响工作状态
您的岗位需要连续站立作业11小时以上，在一天工作结束感到极度疲惫时，你的感受是？
虽然身体很累，但能坚持完成规定产量，不影响下班后的正常生活节奏
下班后感到非常痛苦，需要通过长时间休息或剧烈运动来缓解疲劳
难以适应这种站立模式，经常觉得腰酸背痛，强烈希望配备座椅或减少站立时间
对于偶尔需要进行的加班或倒班（如早班转夜班），您的态度是？
完全接受，认为这是工作的一部分，身体能较快调整过来
可以接受，但需要几天时间调整生物钟，且不能频繁发生
非常抵触，经常因此感到身体不适或情绪低落
在流水线高速运转时，您需要快速连续进行机械性重复动作，您的状态是？
能够迅速进入“战斗状态”，节奏稳定，手脑协调
刚开始跟不上，需要几天适应，之后能稳定完成
感到手脚不灵活，极易感到精神疲劳且容易出错
连续多天重复相同工序，工作内容单调，特别是工作一个月后感到枯燥时，你的状态更接近？
尽管感到枯燥，但依然会反复提醒自己不能松懈，严格按SOP操作
能完成规定产量，但专注力会时不时下降，偶尔需要同事提醒
熟练后为了赶进度，会简化部分自认为无关紧要的操作步骤
订单突增，班组要求连续多日高强度加班，在身体极度疲惫、注意力下降时，你会？
咬牙坚持，越是累越要提醒自己检查每一个操作步骤，确保不出错
只能保证按时完成产量，但难免会因为疲劳出现小疏忽或返工
情绪抵触，只想尽快熬过这段时间，完全顾不上质量细节，出错也无所谓
当主管发现您的一个微小操作瑕疵并要求返工时，您通常会？
立即承认并认真返工，感谢指正，避免下次再犯
虽然配合返工，但内心觉得小题大做，有点不舒服
试图解释那不算问题，或者对主管产生抵触情绪
在生产线上，如果您发现上游工序传来的物料有轻微缺陷，但不影响您当下的操作，您会？
立即上报并隔离不良品，绝不流向下道工序
如果主管没看见，就自己悄悄处理或用掉，不特意上报
只要不影响我干活，我就直接跳过，不关心后续
在没有班组长、师傅现场巡查的时段作业，你的操作标准一般是？
和有人监督时保持完全一致，绝不偷懒
大体按标准做，少量繁琐步骤适当简化
以省事、省力为首要原则，怎么快怎么来
您认为在一个稳定的工厂环境中，最重要的因素是？
工资按时发放，工作稳定，同事关系简单
能学到新技术，有晋升机会
朋友多，工作环境热闹有趣，氛围轻松
如果因为您个人失误导致班组产量未达标，受到集体批评，您会？
承担责任，通过后续更努力的工作来弥补，不影响团队士气
感到委屈或难过，但表面配合，工作积极性会有所下降
产生逆反心理，甚至因此萌生离职念头，消极怠工
班组通知下班后开展1小时工艺培训，不属于强制考核，但建议全员参加，你会？
尽量到场认真学习，提升自己
如果没有急事就参加，有私事优先处理私事
非强制培训不想额外占用个人休息时间，直接拒绝
原本分配给你的岗位临时调整为其他工序，你并不熟悉新岗位，你第一想法？
服从安排，快速适应新岗位要求
内心更喜欢原有岗位，但愿意先尝试一段时间
希望尽量留在原岗位，抵触临时调动
看到其他老员工长期使用一种省时但不完全符合SOP的操作方式，你会？
坚持按照标准文件要求执行，确保安全与质量
观察对比，如果不容易被发现且不影响质量会借鉴做法
觉得那样挺方便，偶尔也会跟着做
如果下个月需要上满26天班才能拿全额全勤奖，您能做到吗？
绝对没问题，全勤奖很重要，一定会坚持到底
大部分时间能坚持，但偶尔生病或急事会请假
很难接受连续上班，可能会中途辞职或旷工
您的薪资期望与本公司提供的薪资范围基本一致，您对入职后的表现预期是？
只要按时发薪，我就安心干活，不会轻易跳槽
表现取决于公司管理是否合理，有更好机会也会看
仅以此作为过渡，一旦找到离家近或轻松的工作立刻离职
对于未来1年的工作，你内心真实规划更接近？
稳定在岗，持续学习提升操作能力，攒钱买房/结婚等
先安心上班，是否长期做看后续环境待遇
暂时没有长远规划，有更好机会就会选择离职