职业健康：是指促进并维持员工的生理、心理及社交处在最好状态为目的，防止员工的健康受工作环境影响，保护员工不受健康危害因素伤害，并将员工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。
职业危害：是指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称，包括粉尘、化学性毒物、物理因素、生物因素等；股份公司内部的职业危害包括矽尘、粉尘、煤尘、高温、噪声、热辐射、CO等，详见附件一《岗位主要接触职业病危害因素分布表》。
职业健康体检：指对从事或可能从事接触职业病危害作业的员工的健康状况进行医学检查、监测的预防医学行为，包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康体检。
职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果进行报告，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业病危害因素现状评价：是指具备资质的职业卫生技术服务机构，按照《职业病防治法》、《职业病危害评价规范》的要求，对股份公司职业病危害因素及其对工作场所和员工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施，包括预评价、控制效果评价、现状评价三项。职业病危害因素现状评价每三年一次。
职业病危害因素检测：是指具备资质的职业卫生技术服务机构，按照《职业病防治法》、《职业病危害评价规范》的要求，对股份公司职业病危害因素强度进行检测，并对危害因素强度变动情况出具报告。职业病危害因素检测每年开展一次，同一年内开展了职业病危害因素现状评价则不需要开展职业病危害因素检测。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质而引起的疾病。
劳动保护：指为保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康所采取的各种措施。
负责职业病防护设施的“三同时”，即与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产
和使用。
新员工在确定录用后，由人事部门通知其到公司指定的医疗机构进行体检或自行体检，
员工体检合格方可办理入职手续，体检报告与员工入职资料一同存入员工个人档案。