【课程内容/专业知识/内容实用性】（权重30%）请根据课程逻辑、专业度与实用性选择最符合实际表现的等级：
优秀（30分）：逻辑清晰且案例实战强
良好（24分）：内容充实，有少量案例
一般（18分）：理论偏多、缺乏实例
较差（12分）：内容松散、重点不明
差（6分）：内容陈旧、脱离实际
【表达技巧】（权重25%）请根据讲师语言表达、节奏与感染力选择最符合实际表现的等级：
优秀（25分）：语言生动、节奏得当
良好（20分）：表达流畅，偶尔平淡
一般（15分）：语速过快/平铺直叙
较差（10分）：表达卡顿、逻辑跳跃
差（5分）：口头禅多、缺乏激情
【互动控场】（权重15%）请根据讲师提问、回应学员及现场氛围选择最符合实际表现的等级：
优秀（15分）：提问有效、时间精准
良好（12分）：有互动，能回应学员
一般（9分）：互动流于形式
较差（6分）：冷场或自问自答
差（3分）：照本宣科，无视学员
【课件/教具】（权重15%）请根据PPT及辅助教具质量选择最符合实际表现的等级：
优秀（15分）：PPT精美，辅助工具加分
良好（12分）：课件清晰，排版合理
一般（9分）：PPT文字过多
较差（6分）：课件有错漏/杂乱
差（3分）：无课件或无法使用
【个人形象】（权重10%）请根据讲师着装、仪态与亲和力选择最符合实际表现的等级：
优秀（10分）：职业得体，富有亲和力
良好（8分）：着装整洁，姿态良好
一般（6分）：着装随意
较差（4分）：姿态散漫
差（2分）：极不专业
【时间控制】（权重5%）请根据课程节奏与收尾准时性选择最符合实际表现的等级：
优秀（5分）：起承转合精准，准时收尾
良好（4分）：整体守时，略有拖沓
一般（3分）：前松后紧或前紧后松
较差（2分）：严重超时或提前过多
差（1分）：完全失控，未完成内容
最大亮点：请写出本次培训或讲师表现最突出的一个方面。
待改进之处：请写出本次培训或讲师需要提升的具体方面。希望开通的课程是什么。