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维护
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管理后勤
劳动者在预防职业病时应尽的义务为：
学习和掌握相关的职业卫生知识
遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程
正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品
发现职业病危害事故隐患及时报告
职业病定义：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触 而引起的疾病。
产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的 ；
规章制度
操作规程
职业病应急演练总结
工作场所职业病危害因素检测结果
职业病危害事故应急救援措施
对于包装车间FBI岗位接触放射线的工作人员要关注哪些方面？
放射/射线工作场所设置报警装置，张贴警示标识
接触的工作人员佩戴个人计量计，个人剂量计每年度送至专业检测机构检测
现场至少放置一台便携式检测仪
要求每台设备必须配备一套防护用品（如铅衣、铅帽、铅眼镜等）
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的 等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因 或者 变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门、卫生行政部门规定组织 的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排怀孕5个月以上的女职工、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 *
经职业健康复查确定有职业禁忌的员工，工厂应该如何处理？
工厂ES在收到职业健康复查报告后一周时间内向BOP、厂长、员工所在部门经理、ZBS总监和ZBS ES报告
员工所在部门经理和厂长沟通并确认调岗建议
人事部门办理具体调动手续
工厂需在三个月内将该员工调离禁忌工作岗位或作其他妥善安置
登陆职业病危害项目申报系统进行信息更新
若疑似职业病员工经职业病诊断后确诊为职业病，工厂应该如何处理？
工厂ES需在收到确诊报告后24小时向当地卫生行政主管部门报告
录入到360系统中
工厂ES在收到确诊报告24小时内BOP、工厂厂长、ZBS总监和ZBS ES报告
登陆职业病危害项目申报系统进行信息更新
工厂安排未经职业健康检查的员工、有职业禁忌的员工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的，卫生行政部门可以做出什么决定？
口头警告
责令限期治理
并处五万元以上三十万元以下的罚款
作为工厂把控好哪些关卡，可以最大限度地控制、消除职业病危害？
把住“三同时”关
把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关
把住职业卫生培训关
把住职业卫生管理制度落实关
把住监督检查关
职业病劳动防护用品包括哪些？
防护耳罩
防护手套
防砸鞋套
防尘防毒口罩
防护眼镜和面罩
安全带
在岗期间定期健康检查的目的是什么？
早期发现职业病病人或疑似职业病病人
及时发现职业禁忌症
以上均是
啤酒行业职业病危害因素有哪些？
焊接烟雾
金属粉尘
有粉尘
CO2、氢氧化钠、氨、硫化氢机
高温
噪音
噪音
如何控制噪声对员工的影响？
尽量选用低噪声设备，并进行减震、消声处理
尽量缩短工人的劳动时间、合理佩戴个人防护用品
以上都是
从事有害作业的职工必须进行就业前体检，其主要目的是了解就业人员的健康状况，发现不适宜从事接触某种职业性有害因素工作即有 的人员，以便于安排适当工作，切实保护职工的身体健康。
生产性噪声的技术防护措施包括:
减少冲击性工艺和高压气体排放的工艺
选用低噪声设备
尽量将噪声源与操作人员隔开
加强个人噪声防护用品的配备和使用