思摩尔国际2027全球校园招聘-面试官考核

满分100分，90分合格

通过考核才能正式开始校招面试

姓名

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一级部门

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工号

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一、单选题

以下哪一项不属于校招人才选拔标准中的基本素养？

有责任

有梦想

有坚持

有爱心

思摩尔面向全球优秀高校本硕毕业生的人才品牌是什么？

摩范生

摩术生

摩young生

麦动力

下面哪一项维度是专业面试官重点考察的？

专业知识

背景审查

文化适配

基本素养

下面关于“面试记录”的描述，哪一项最符合要求？

面试结束统一回忆即可

尽可能使用候选人原话

评价只需要写综合印象

评价与标准可以两张皮

STAR模型中的“A”是指

Attitude态度

Adjust调整

Action行动

Asset资产

“抗压性”的核心定义是？

自驱主动担当，对结果负责

面对压力或逆境能保持稳定的心态，做出积极的回应

直面困难想方设法不放弃

能从多角度考虑问题，具有拆解和分析问题的能力

CAKE模型中的E指的是

能力—能做什么

经验—做过什么

个性特质/工作动力—怎样的人

知识—知道什么

以下哪一项不是面试答疑的回答原则？

实话实说，合理包装

有理有据

尽量现身说法，切记假大空

凭空捏造

下面哪个行为在面试过程中是被允许的？

贬低其他业务单元抬高自身的发展前景

面试时吸烟

和候选人谈论政治、宗教及法律等话题

在安静整洁的环境下面试

下面说法错误的是

让候选人尽量多使用“我”为主语讲述完整故事

进行面试时，如果对同一行为追问2-3次后依然无果，应继续向下深挖

当候选者一时想不出回应或过往事例，允许沉默，给一定的时间思考

围绕能力风格特质，结合STAR追问细节，直到获取足够下判断的信息

二、多选题（少选得部分分，错选不得分）

以下哪些问题类型是不提倡在面试中提出的 (多选)

行为类问题

理论性问题

开放式问题

封闭式问题

以下符合综合面试官工作职责描述的是 (多选)

对优秀候选人进行重点吸引

考察候选人的专业知识

对前两轮面试查漏补缺，对测评提示的重点维度进行考察

对候选人的背景进行审查

当出现以下词汇时，我们通常认为这是一个主观的STAR (多选)

我认为

我觉得

我相信

我们通常...

下面哪些是面试常见误区？ (多选)

疏于准备，仓促上阵

跟着感觉走，不够专业

“像我”的偏见

寻找超人

角色模糊

三、判断题

测评的目的是为了择优

是

否

当候选人询问他的面试结果或面试评价时，我们应当场告知他

是

否

如果觉得候选人不符合要求，面试5分钟就可以结束

是

否

当遇到一个模糊的STAR时，我们应该有礼貌的打断，引导人选讲真实完整的事例

是

否

“要求太高，不考虑岗位实际用人需求或外部市场情况，不切实制定完美标准或一直面试不做出录用决策，总希望找到最优秀的人”对应的面试误区是“角色模糊”

是

否

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