融宽积分以上浮至2.5分的条件是分公司融宽产能较上月提升多少以上？
专项考核不包括以下哪项？
新员工专项以老带新
抢盘激励
销冠激励
队长星级激励
抢盘激励做了怎样的调整？
取消单积分100元封顶，设置整体110分上限封顶
取消整体110分上限封顶，设置单积分100元封顶
同时取消整体110分上限封顶和单积分100元封顶
同时设置整体110分上限封顶和单积分100元封顶
销冠激励合并后的激励名称是什么？
融宽千兆激励
高套融宽千兆激励
高套千兆激励
融宽高套激励
全市前20名的销冠激励金额是多少？
500元/人
800元/人
1000元/人
1200元/人
全市前21-30名的销冠激励金额是多少？
300元/人
400元/人
500元/人
600元/人
校园融宽（服开系统）是否计入积分和指标？
计入积分，不计入指标
不计入积分，计入指标
同时计入积分和指标
均不计入积分和指标
直销队长基础激励的发放条件是什么？
队长当月考核激励为0
队长当月考核激励低于300元
队长当月考核激励低于500元
队长当月考核激励为100元以下
新员工专项考核做了怎样的调整？
提高新员工激励获取积分要求
降低新员工激励获取积分要求
调整新员工激励获取积分要求
取消新员工激励获取积分要求
以老带新考核做了怎样的调整？
提高师傅及新员工获取激励标准
降低师傅及新员工获取激励标准
调整师傅及新员工获取激励
取消师傅及新员工获取激励
销冠激励合并前包含哪两项？
融宽和高套融宽激励
融宽和千兆激励
高套和千兆激励
高套融宽和千兆激励
评价系数扣分项做了怎样的调整？
新增指标替换为新增高套
新增指标替换为新增融宽
新增指标替换为新增校园融宽
新增指标替换为新增组网
融宽积分调整的单位是什么？
以个人为单位
以团队为单位
以分公司为单位
以全市为单位
mesh调测费是否包含在计件金额中？
包含在40元计件金额中
额外计算100元
包含在50元计件金额中
额外计算80元
专项考核包含以下哪些项目？（多选）
新员工专项以老带新
抢盘激励
销冠激励
队长基础激励
计件考核包含以下哪些项目？（多选）
组网（单路由）
mesh
校园融宽（服开系统）
高套融宽
销冠激励的调整内容包括以下哪些？（多选）
合并融宽和高套融宽激励
设置门槛10单
全市前20激励1000元/人
全市前21-30激励500元/人
积分制底薪的调整内容包括以下哪些？（多选）
融宽积分以上浮至2.5分
以分公司为单位
融宽产能较上月提升25%以上
设置单积分100元封顶
融宽积分以上浮至2.5分的条件是分公司融宽产能较上月提升20%以上。
抢盘激励取消整体110分上限封顶，设置单积分100元封顶。
校园融宽（服开系统）计件50元/单，计入积分和指标。
直销队长当月考核激励为0时，可发放基础激励300元/人。
销冠激励合并融宽和高套融宽激励为高套融宽千兆激励，门槛为8单。