干部选拔任用流程正确顺序为（ ）。
动议→民主推荐→干部考察→上会研究→任前公示→任前谈话→行文公布
民主推荐→动议→干部考察→上会研究→任前公示→任前谈话→行文公布
动议→干部考察→民主推荐→上会研究→任前谈话→任前公示→行文公布
动议→民主推荐→上会研究→干部考察→任前公示→任前谈话→行文公布
劳务派遣人员转正，岗位工作年限要求：基层劳务派遣岗位工作满（ ）及以上。
因私护照集中管理中，属于管控范围的新增人员，需要在（ ）个工作日内收集报送相关材料。
跨专业序列转出的，按新任职岗位定薪，相应的专业职级待遇不对应平移，其原有业绩、专业职级等将保留（ ）年。
员工婚姻、家庭成员信息发生变动后，须于变动发生后（ ）个工作日内在人力系统完成更新上报。
已签劳动合同的在岗自有人员，本企业连续工作满（ ）年后可享受年功津贴。
初次任职，岗位工资按薪级起点标准执行，在同岗位工作（ ）年以上，且考核期内至少1年年度考核优秀的，可晋升一档；如考核期内年度考核出现一次不称职的，则降级降档。
项目一般管理人员工资构成是（ ）。
岗位工资+绩效工资+奖金+项目兑现+福利补贴
岗位工资+奖金+项目兑现+福利补贴
岗位工资+奖金+项目兑现+年度效益奖金+福利补贴
协议工资
月度迟到早退累计超过3次的，视为旷工半天；累计超过（ ）次或季度累计超过7次的，按旷工1天处理。
月累计事假超过（ ）天的、旷工超过（ ）天的，当月无奖金。
毕业生见习期满转正定级后，实行的工资制度是（ ）。
岗位目标考核工资制
毕业生见习工资制
岗位绩效工资制或项目工资制
协议工资制
岗位绩效工资制的薪酬组合包括（ ）。
岗位工资+奖金+项目兑现+福利补贴
岗位工资+绩效工资+奖金+年度效益奖金+福利补贴
岗位工资+绩效工资+奖金+项目兑现+福利补贴
岗位工资+绩效工资+奖金+项目兑现+年度效益奖金
“工资单”申报截止时间为（ ）前。
“T月”11日
“T月”15日
“T月”18日
“T月”23日
“奖金计提申请表”申报截止时间为（ ）前。
“T-1月”25日
“T月”3日
“T月”5日
“T月”10日
“岗位工资异动申报表”申报截止时间为（ ）前。
“T-1月”25日
“T-1月”30日
“T-1月”5日
“T-1月”10日
职工当月出勤不满（ ）天的，不予发放企业年功津贴。
司机每月固定加班按（ ）天计算，当月里程记录少于（ ）公里的，不得发放加班费；每月以（ ）公里为基数，超出部分计提，计提里程封顶为（ ）公里，超出部分不得累转下月。
1；500；500；5000
1；1000；1000；5000
3；500；1000；10000
3；1000；500；10000
职工因病、非因工负伤，病假工资的计算规定在（ ）办法中。
薪酬管理办法
考勤及休假管理办法
差旅费管理办法
工资支付规定
社会保险每年（ ）月份调整扣款基数；公积金每年（ ）月份调整扣款基数；企业年金每年（ ）月份调整扣款基数。
由筑港转入港航局，因（ ）原因，必须职工填写离职证明。
由于职工已去局里，和筑港毫无关联
两家公司为双法人单位，需进行个人档案材料完善
职工一门心思只想在港航局
筑港不再和职工有任何联系
职工由筑港调入港航局，离职证明填报要求正确的是（ ）。
以职工离开项目的当天作为离职证明日期填报
按调令日期，1-10日为上月月底，11-31日为本月月底
按调令日期进行填写
离职证明可签可不签
二级单位间内部调动，下列说法正确的是（ ）。
依据任命文件，职工的序列发生调整，于调动过程中可以同步进行转序列（项目副经理--项目总工），否则调动的时候不允许转序列
序列及部门岗位可随意变动
可依据职工意愿进行变动
无任命的不需要考虑编制问题进行调岗
港航局具备的职称评审类别包括（ ）初级、中级、高级职称。
取得注册建筑师（一级）；注册工程师（结构、土木、公用设备、电气、机械）；造价工程师；注册安全工程师；一级建造师；注册测绘师；注册会计师；法律从业资格证等职业资格证书的人员参加有关系列的职称评审可适当在工作年限方面破格，最多不超过（ ）。
双导师带徒工作中，二级单位每（ ）至少开展一次督导检查。
成长导师和专业导师确定后原则上不再调整，确因工作原因导致师徒关系变动的应于（ ）内更换导师并向人力资源部报备。
化公为私专项整治中，需要额外填报《亲属或其他特定关系人信息表》人员包含（ ）。
公司C、D级领导人员（含专务）
项目经理、商务经理
事业部总经理助理待遇人员
事业部总部部门正副职
因私护照集中管理管控人员范围包括（ ）。
公司中层助理及以上管理干部、专务
全体财务系统工作人员
长期驻境外人员（劳务派遣包含在内）
普通项目劳务派遣人员（非境外）
经商办企业行为包含（ ）。
注册个体工商户、个人独资企业
与他人合资合股合作开办企业
承包、租赁、组建班组劳务队经商办企
参与涉及中建集团业务有偿中介活动
工作履历信息填报审核要点，下列说法正确的是（ ）。
履历时间需要连续衔接，不允许时间重叠
毕业前实习经历不计入正式工作履历
首条履历起始时间须和系统“参加工作时间”一致
入职本单位履历时间，与“进入本单位时间”保持统一
干部考察工作相关要求，描述正确的有（ ）。
考察组至少由2人组成，均为党员
考察需要听取纪检委员党风廉政意见
考察完成后需要形成书面考察材料
考察材料需要考察组组长、成员签名存档
化公为私专项整治需要自查的内容包含（ ）。
员工本人经商办企业情况
员工亲属办企业与中建集团业务往来
其他特定关系人办企业与中建集团业务往来
员工个人年度绩效考核结果
干部选拔任用中，上会研究环节，下列说法正确的有（ ）。
召开党（总）支部委员会会议讨论任免
干部管理部门负责人列席会议，汇报任免事项
参会委员逐一表态发言，书记最后总结表态
留存原始会议记录并形成会议纪要，参会领导签字背书
企业福利包括哪些（ ）。
企业年金
健康体检
取暖费
高温费
节日福利
高级培训课程
各单位之间合并计税时，原单位将发放的工资录入相应的薪资发放项目中，并通知员工所在单位进行合并计税后，发现在本事业部还是扣税了，是以下哪几项的选择出现了问题（ ）。
以下说法正确的是（ ）。
项目竣工结算期奖金申报和管控台账每月10日前报送
专项奖申报材料应于每月1日前报送
年薪制、项目经理层工资统计台账每季度初月1日前报送上季度台账
奖金计提表每月1日前报送
下列属于二级单位薪酬管理职责的有（ ）。
负责拟定本单位及所属项目部的定岗、定编、定员、定薪方案
负责制定本单位绩效、奖金分配方案
负责预控本单位总部及所属项目工资总额
负责核定项目薪金总额
根据《中建筑港集团有限公司人工成本管理办法》中定义，下列哪几项属于人工成本（ ）。
职工工资总额
社会保险费用
职工福利费用
职工教育经费
劳动保护费用
职工住房费用
工会经费
根据《中建筑港集团有限公司人工成本管理办法》中定义，职工工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由以下哪几个部分构成（ ）。
工资
奖金
津贴
加班加点工资
特殊情况下支付
补贴
为何职工离职前必须进行离职面谈及人才挽留？（ ）
仅仅为了完成一个任务
为了清楚职工的离职原因，为后续提供整改措施
为了看是否能够帮扶职工解决问题
发现问题、解决问题，减少人员流失率
关于职工工伤申报材料信息，下列说法正确的是（ ）。
职工若不在事故发生地/户籍所在地/参保地（青岛）治疗工伤，务必提前报备审批再行动
若治疗期间存在转院情况，必须向人力资源部进行报备审批
职工所有治疗，必须在工伤定点治疗医院
交通事故需提供交通事故责任认定书原件及复印件以及提供因公外出相关证明
公司承担继续教育费用的职业资格证书包括（ ）。
一级建造师
注册安全工程师
试验检测师
一级造价工程师
注册测绘师
以下可担任专业导师的人员包含（ ）。
项目班子成员
工区主任
事业部部门经理
事业部营销副总
集团总部部门经理
以下可担任成长导师的人员包含（ ）。
项目班子成员
事业部总经理
事业部部门经理
事业部营销副总
公司总部部门经理
劳务派遣人员也纳入化公为私专项整治的人员排查范围。
所有涉因私护照管控人员，无论本人有没有护照原件，均需要填报承诺书。
化公为私专项整治抽查，原则上每五年一般不重复抽查同一人。
公司实行综合计算工时工作制，公休日由各单位结合实际情况妥善安排，集中工作、集中休息、轮休调休，不得影响正常的生产经营工作。
事假、旷工期间无工资、奖金及应按考勤发放的相关福利；同时对职工旷工行为进行经济处罚。
集团公司春节统一放假期间，岗位绩效工资照常发放；超过集团公司春节统一放假天数的，只发放岗位工资，无绩效工资；项目经理层停发区域工资；经营业绩考核工资制人员在绩效兑现时体现。
长期驻外差旅补助以实际在工地工作的出勤天数为准。职工无论何种原因离开工地，从离开之日起停发差旅补助。
应届毕业生实行毕业生见习工资制。见习期半年；考核不达标的可延长见习期，但延期不超过半年。
实行经营业绩考核工资制人员不得再在本单位或下属企业领取其他工资、奖金等一切工资性收入。经集团公司批准的除外。
出差到内部单位或项目部，应在单位或项目部食堂就餐，只发放途中伙食补助。
年功津贴的工作年限指在本企业(含原山东省筑港总公司)连续工作的时间；中建系统调入或引进人员，在中建系统连续工作时间视为本企业工龄；由民政部门直接分配到中建系统工作的退转军人，其军龄视为本企业工龄。
职工工伤就医的每一家医院都需要核实是否为工伤定点医院以及向人力资源部报备。
若因个人原因职工未申请康复鉴定，或康复时间与上报材料时间不同导致无法报销后果自行承担。
参加培训期间产生的往返交通费可以纳入“培训费”报销。
对取得试验检测师证书的人员参加工程系列的职称评审可适当在工作年限方面破格一年。