您目前所在的部门类别是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
客户服务类
您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您对当前工作岗位与个人能力匹配度的评价是？
非常匹配，能充分发挥个人优势
比较匹配，基本胜任工作要求
一般，存在部分能力差距或优势难以发挥
不太匹配，工作内容与预期偏差较大
完全不匹配，难以适应当前岗位要求
请对您当前工作内容的趣味性与成就感进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作强度处于什么水平？
强度过低，工作内容不饱和
强度适中，可从容完成各项任务
强度略高，偶尔需要加班但可接受
强度过高，经常需要加班且压力较大
强度严重超标，已影响正常生活与身心健康
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标或项目交付压力
跨部门协作沟通成本高
职业发展路径不清晰
工作内容重复缺乏成长空间
团队管理或人际关系问题
薪酬回报与付出不匹配
其他
您对公司目前提供的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金等）的满意程度是？
非常满意，在同行业中具备较强竞争力
比较满意，符合个人预期
一般，与行业平均水平基本持平
不太满意，略低于个人预期与行业水平
非常不满意，薪酬与付出严重不对等
您最关注公司提供的哪些福利项目？（可多选）
五险一金及补充商业保险
带薪年假、病假等假期福利
年度体检与健康关怀
节日福利、团建活动
餐补、交通补、住房补等补贴
员工培训与学习资助
弹性工作制或远程办公机会
其他
请对公司当前福利体系的完善程度与实用性进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部晋升机制公平性与透明度的评价是？
非常公平透明，晋升标准清晰且执行到位
比较公平，整体符合能力导向原则
一般，存在部分论资排辈或标准模糊的情况
不太公平，晋升机会更多向特定人群倾斜
完全不了解或认为机制极不公平
过去一年中，您获得过哪些职业成长支持？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能专项培训
外部学习或考证资助
导师带教或一对一指导
跨部门项目轮岗机会
内部晋升或岗位调整机会
未获得任何相关支持
请对您在公司获得的职业成长空间进行评分（1分表示几乎没有成长空间，5分表示成长空间充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级的日常沟通状态是？
沟通顺畅，上级能及时给予指导与支持
沟通比较顺畅，大部分问题能得到回应
一般，仅在必要时进行工作沟通
沟通较少，遇到问题难以获得有效支持
沟通存在障碍，经常出现信息偏差或矛盾
请对您所在团队的整体协作氛围进行评分（1分表示氛围很差，5分表示氛围非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在团队文化建设方面存在哪些不足？（可多选）
团建活动形式化，参与感低
部门间存在壁垒，协作效率低
缺乏开放的沟通与反馈渠道
对员工的人文关怀不足
价值导向不清晰，团队凝聚力弱
没有明显不足
其他
您对公司目前办公环境（含硬件设施、办公空间、通勤便利性等）的满意程度是？
非常满意，各项条件完善且便利
比较满意，基本满足日常办公需求
一般，存在部分需要改进的细节
不太满意，对工作效率有一定影响
非常不满意，办公条件较差亟需改善
您认为公司目前的办公流程与制度存在哪些问题？（可多选）
审批流程繁琐，效率低下
制度规定不清晰，执行标准不统一
数字化工具不完善，重复工作多
跨部门流程衔接不畅，责任划分模糊
制度过于僵化，缺乏灵活性
没有明显问题
其他
您是否认可公司的企业文化与发展理念？
非常认可，与个人价值观高度契合
比较认可，整体方向符合预期
一般，没有特别强烈的感受
不太认可，部分理念与个人想法存在冲突
完全不认可，无法认同公司的价值导向
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您未来1年内在公司的职业规划是？
希望在现有岗位深耕，提升专业能力
希望争取晋升机会，承担更多责任
希望尝试内部转岗，拓展能力边界
暂时没有明确规划，先做好手头工作
有离职打算，正在考虑外部机会
以下哪些因素会直接影响您长期留在公司发展的意愿？（可多选）
薪酬待遇的提升
清晰的职业发展路径
和谐的团队氛围与上级支持
工作内容的挑战性与成就感
工作生活平衡的保障
公司发展前景与行业竞争力
其他
您认为公司当前针对员工体验的改进工作成效如何？
成效显著，能切实感受到积极变化
有一定成效，部分问题得到解决
成效一般，改进动作多但实际感知弱
几乎没有成效，长期存在的问题未得到解决
不了解相关改进工作
您认为公司目前在提升员工满意度方面最需要优先改进的1-2项工作是什么？请简要说明理由。
关于工作体验、团队管理或公司发展，您还有其他任何意见或建议吗？欢迎自由表达。