【单选】发生火灾时，人员首先应采取的行动是？
返回岗位取个人物品
立即报警并按照疏散程序撤离
继续工作等待通知
乘电梯离开
【单选】消防通道和安全出口应当：
临时堆放少量物品
只要不影响生产即可占用
保持畅通，不得堵塞
仅在检查时清理
【单选】下列哪项属于有效的应急准备措施？
只张贴消防器材照片
制定应急预案并定期演练
事故后再安排人员
只培训管理人员
【单选】员工发现设备存在严重安全隐患时，应当：
继续使用设备
隐瞒问题
停止危险操作并立即报告
自行拆卸设备
【单选】机械设备防护装置被拆除后：
可以短时间使用
熟练员工可以使用
未恢复防护前不得使用
夜班可以使用
【单选】关于个人防护用品，正确的是：
可替代所有工程控制
应根据风险正确选择,使用和维护
员工可自行决定是否佩戴
只在审核时佩戴
【单选】化学品使用前，员工应重点了解：
化学品颜色
SDS、危害及防护要求
化学品价格
供应商规模
【单选】化学品容器标签应当：
可以省略
只标名称即可
清晰、完整并识别危害
用员工姓名代替
【单选】发生化学品泄漏时，首先应：
用手直接擦拭
报告并按应急程序处理
用水冲入下水道
覆盖后继续工作
【单选】职业健康风险识别的主要目的是：
增加工作时间
识别、评估并控制健康危害
减少培训
取消健康检查
【单选】对重复性搬运和长时间站立作业，企业应：
忽略人体工效学风险
评估人体工效学风险并改善
取消休息
只要求加快速度
【单选】饮用水和卫生设施应当：
只供管理人员使用
安全、清洁并方便员工使用
只在审核期间开放
与化学品共同存放
【单选】环境管理的基本要求是：
不被投诉即可
遵守法规并持续降低环境影响
只关注产量
只处理重大事故
【单选】企业进行废水排放前，应当：
直接排放
按要求取得许可并处理、监测
只在夜间排放
与生活垃圾混合
【单选】危险废物应当：
与生活垃圾混合
随意倾倒
分类、标识、规范储存并依法处置
委托无资质人员处理
【单选】减少环境污染的优先措施通常是：
源头减量和过程控制
污染后再处理
隐瞒数据
转移污染物
【单选】员工发现安全或环境问题时，企业应：
禁止提出意见
提供安全、畅通的报告和申诉渠道
只接受主管意见
处罚报告人员
【多选】下列哪些属于消防和应急准备的重要内容？
消防器材定期检查
安全出口和疏散通道保持畅通
制定应急预案
定期开展应急演练
堵塞出口存放物料
【多选】发生火灾时，员工正确的做法包括：
保持冷静
按疏散路线撤离
服从现场指挥
乘坐电梯
在安全地点集合清点人数
【多选】机械设备安全控制措施包括：
设置有效防护装置
培训操作人员
定期维护设备
维修时采取能源隔离
为提高产量拆除安全装置
【多选】企业进行职业健康管理时，应关注：
噪声
粉尘和化学品
高温或低温环境
人体工效学风险
与工作无关的个人活动
【多选】化学品安全管理应包括：
化学品清单
安全技术说明书
容器标签和警示标识
泄漏应急措施
存放在员工休息区
【多选】减少职业伤害的方法包括：
识别危险源
进行风险评估
采取工程或管理控制措施
提供适当的个人防护用品
只靠员工自觉
【多选】环境管理体系中通常应包括：
环境方针和目标
环境许可和报告管理
废水、废气和废弃物管理
环境事故应急准备
只保留口头规定
【多选】废弃物规范管理的做法包括：
分类收集
清晰标识
防止泄漏和二次污染
委托有资质单位处理危险废物
将危险废物倒入生活垃圾
【多选】企业开展节能减排可以采取的措施包括：
减少能源浪费
提高设备能效
节约用水
减少原材料损耗
转移污染物降低本厂数据
【多选】有效的健康、安全和环境管理应包括：
明确管理职责
培训和沟通
保存相关记录
定期检查并纠正问题
处罚报告安全问题的员工
安全出口平时可以上锁，只要发生火灾时有人负责开门即可。
机械设备的防护装置被拆除后，只要操作人员经验丰富就可以继续生产。
不同性质、可能发生危险反应的化学品应分类、分区储存。
高温、高湿、粉尘，化学品和人体工学都可能导致属于职业健康风险病。
企业只需要关注已经发生的事故，不需要关注未遂事件。
未遂事件报告有助于采取预防措施，避免事故再次发生。
危险废物的储存、转移和处置应符合法律法规及公司要求，防止污染。
只要排放未受到投诉，企业就可以不办理环评手续不进行监测。
【单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在多长时间内订立书面劳动合同？
【单选】根据中国劳动法，禁止用人单位招用的人员是？
未满16周岁的未成年人
年满16周岁的人员
应届毕业生
外地户籍人员
【单选】下列哪一项属于RBA禁止的强迫劳动行为？
员工自愿加班
扣押员工身份证件以限制离职
提供岗位培训
员工自愿参加技能考试
【单选】劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？
【单选】同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数原则上为？
【单选】RBA关于工作时间的基本要求是？
可以无限制加班
每周工作时间原则上不应超过60小时，包括加班
每周必须工作72小时
只要员工同意即可超过法律规定
【单选】下列哪项最符合RBA对工资福利的要求？
工资可以低于法定最低工资
只发现金且不提供工资明细
按时足额支付工资并依法提供福利
以罚款代替工资支付
【单选】员工因拒绝违法加班而受到处理，最可能违反RBA哪项要求？
【单选】RBA要求企业对未成年工和童工进行区分，童工风险识别首先应核查？
员工兴趣爱好
员工年龄及法定就业年龄
员工家庭住址
员工个人消费情况
【单选】招聘过程中向劳动者收取押金或扣押身份证件，属于？
【单选】下列哪项属于RBA道德规范中的“诚信经营”要求？
伪造审核记录
提供或接受不正当利益
反贿赂和腐败
隐瞒重大违规事实
【单选】供应商为获得订单向采购人员赠送高价值礼品，可能构成？
正常商务往来
商业贿赂或利益冲突
员工培训
质量改进
【单选】RBA道德要求中，举报人信息保护的主要目的是？
方便公开举报人身份
防止举报人受到报复
便于降低工资
代替调查程序
【单选】企业发现员工个人信息被未经授权传播，首先应采取的措施是？
忽略不处理
立即扩大传播范围
采取控制、调查和纠正措施
删除所有记录以避免追责
【单选】企业制定劳工、道德管理制度的首要依据之一是？
适用法律法规
员工个人习惯
竞争对手传闻
非正式口头要求
【单选】对发现的不符合项进行原因分析并防止问题重复发生，属于？
【单选】RBA管理体系要求企业将行为准则要求传达给？
仅最高管理层
仅客户
员工、供应商及相关利益相关方
仅财务部门
【单选】员工认为公司存在工资拖欠问题，最合适的做法是？
通过申诉或举报渠道反映
私自损坏公司财产
在社交媒体发布未经核实信息
强迫同事停工
【单选】管理体系中“持续改进”的正确做法是？
只在审核前整改
根据风险、审核和绩效结果持续改进
发现问题后不记录
将责任全部归咎于基层员工
用人单位可以在员工入职时扣押其身份证件，待员工离职时归还。
RBA禁止使用强迫劳动，包括以惩罚、威胁或暴力等方式强迫劳动。
招聘中介向员工收取了报名费，只要企业没有直接收取，就不属于强迫劳动风险。
企业可以因员工的民族、种族、性别、宗教信仰不同而降低其就业机会、待遇。
只要没有发生现金支付、礼品、招待和回扣就不可能构成腐败风险。
内部审核的目的之一是评价管理体系是否得到有效实施。
发现不符合项后，只要立即关闭问题，不需要分析根本原因。
供应商也可能成为劳工和道德风险的来源，因此应进行供应链管理。
【多选】有效的员工申诉和举报机制应具备哪些特点？
易于获得
支持匿名或保密举报
禁止打击报复
有调查和反馈流程
【多选】发现劳工或道德违规问题后，企业应采取哪些措施？
立即控制风险
调查事实并保留证据
分析根本原因
制定纠正和预防措施
【多选】企业招聘劳动者时，应当依法做到？
如实告知工作内容和工作条件
如实告知职业危害和劳动报酬
扣押劳动者身份证件
要求劳动者提供押金
【多选】下列哪些行为可能构成强迫劳动风险？
扣押员工身份证件
以暴力或胁迫限制员工离职
为员工提供法定培训
为员工提供法定福利
【多选】下列哪些内容通常应纳入劳动合同？
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
员工个人兴趣爱好
【多选】下列哪些做法有助于防止童工风险？
入职时核验身份证件
保存年龄核验记录
仅凭员工口头陈述确认年龄
对招聘中介进行管理