SA8000是社会道德责任标准，主要关注企业社会责任和劳工权益。
SA8000标准只适用于生产制造型企业，不适用于服务型企业。
企业应保证员工工资不低于法定最低工资标准，并能满足基本生活需求。
企业可以收取员工押金或扣押身份证件，以防止员工离职。
企业应提供安全卫生的工作环境，并采取有效措施防止职业伤害。
SA8000不允许企业使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动和债务劳动。
企业只要通过SA8000认证，就不需要再遵守当地劳动法律法规。
SA8000要求企业建立管理系统，持续改进社会责任表现。
对员工进行歧视，包括性别、种族、宗教、年龄等，是SA8000允许的管理行为。
企业应禁止任何形式的骚扰和虐待，包括体罚、精神压迫和言语侮辱。
SA8000要求企业将社会责任政策传达给所有员工，并定期进行培训。
供应商和分包商的社会责任表现不属于SA8000管理范围。
企业不应使用童工。以下哪个年龄通常被定义为童工？
未满15周岁
未满16周岁
未满17周岁
未满18周岁
SA8000要求企业支付给员工的工资应至少满足
行业最高工资
法定最低工资和基本生活需求
员工要求的工资
企业自行决定的工资
关于工作时间，SA8000要求企业应遵守
每天不超过12小时
每周不超过60小时
法定工作时间及加班规定
员工自愿决定工作时间
SA8000中“结社自由”是指：
员工有权自由组建和加入工会
企业可以自由决定是否设立工会
员工必须加入企业指定的工会
企业可以限制员工参加工会
SA8000要求企业建立的管理体系应包含：
仅财务管理制度
仅生产管理制度
仅质量管理制度
社会责任政策、责任分工、培训、监督和持续改进
企业发现供应商存在严重违反SA8000的行为时，应：
立即解除合同，不再合作
采取纠正措施并跟踪验证
忽略不管
只要求供应商口头承诺
企业应如何对待未成年工？
与成年工一样安排加班
安排危险岗位工作
给予特殊保护，避免危险工作
不支付工资
SA8000要求企业应保存哪些记录？
员工年龄、工作时间、工资、培训、安全等记录
仅工资记录
仅考勤记录
仅培训记录
SA8000对工作时间的要求包括：
遵守法定工作时间
加班应自愿
加班应支付加班费
每天必须工作12小时
企业应如何保障员工的健康与安全？
提供安全培训
提供必要的防护用品
建立应急预案
定期进行风险评估
SA8000要求企业在薪酬方面应做到：
支付不低于法定最低工资
工资能满足基本生活需求
不得以惩罚为目的扣减工资
可以随意拖欠工资
SA8000管理体系要求企业：
制定社会责任政策
明确责任分工
定期进行培训
建立监督和持续改进机制
SA8000中关于员工申诉机制的要求包括：
建立申诉渠道
保护申诉员工不受报复
及时处理申诉
申诉必须实名