从2025年2月起，分给总账会计的工资内页电子档需要增加（）字段
市区项目财务协理员，已审核签字的工资表及考勤表（含电子档）需要在（）前报送
二批工资除公司原因外，（）号未将审批流程走完，要考核项目经理
驻外项目财务协理员已审核签字工资表及考勤表（含电子档）报送时限为（）日前
对于发送资料内容出现错误，除第一次出错，反馈后仍然不改，重复出错，每人每次考核（）元
公积金补贴标准范围是（）
100‑400
200‑600
300‑500
200‑500
财务协理员月度报送资金使用情况登记表，用于（）
备用金申领
清晰反映财务管理全貌
费用报销
工资发放
工资造册要点下面说法正确的有（）
封面合计数大小写保持一致
工资表内页考勤天数要与双休考勤天数一致
考勤表每个人后面要有考勤合计天数
长病假每月要有假条
财务协理员的岗位职责包含（）
现金的收缴、退还、发放等工作
工资、中介收入、奖金、福利费等发放
资金台账的建立及管理
票据领用、核销、保管工作
属于财务协理员管理规定里面所指的“资金”范围的有（）
工作基金、废品收入、罚款收入
业主单位发放各类奖励补贴、加班费
公司奖励（奖金）
外派支援补贴、各种代收代支款项
财务协理员设立原则，说法正确的是（）
仅有1名管理人员的，该人员负责财务协理员工作
有2名或以上管理人员，本单位副职或专职行政管理人员负责
有专职收费员的，由收费员负责财务协理员工作
其他情况，由财务管理中心指定专人负责
下面哪些属于财务协理员例行工作（）
报送生活护理、停车场等非固定营收
报送已审核签字工资表及考勤表
报送工资打卡数据电子档
项目处开票申请
关于二批工资考核，说法正确的是（）
除公司原因18号审批未走完，考核项目经理
考核标准按项目规模50人为界限
50人以上项目，每天考核50‑100元
50人以下项目，每天考核50‑80元
依据制度，会被进行10‑50元考核的情形有（）
发送资料内容重复出现错误，反馈拒不整改
资料不能按时送交或存在遗漏
拒不提交财务履职登记表
擅自截留现金
财务协理员管理规定包含哪些附件（）
财务协理员例行工作
资金使用情况登记表
财务协理员履职情况登记表
工资造册模板
财务协理员工作原则与纪律，说法正确的有（）
坚持收支两条线基本原则
各单位负责人不得经手现金、截留现金
保证财务数据资料安全保密性
驻外协理员需要对接银行、税务沟通协调
打印工资纸质资料时，需要隐藏岗位+区域这一部分。（）
有专职收费员的单位，由收费员负责财务协理员相关工作。（）
财务协理员既要受本单位管理，同时接受财务管理中心的领导、监管、考核。（）
驻外项目财务协理员28日前需要报送社保单、税单、对账单、银行回单及签过字的工资内页。（）
对于公司职能部门要求报表信息拒不提供的，记C类违纪一次。（）
项目处财务协理员岗位发生交接，须填写履职情况登记表上交财务管理中心。（）
工资封面合计大写，Word编辑时可以用V+阿拉伯数字。（）
市区项目与驻外项目工资表考勤表报送截止时间是一样的。（）
16日、1日财务协理员需要报送开户行打印当月银行流水（回单）、拍照传递。（）
财务协理员要按月报送本单位资金使用情况登记表。（）
驻外单位财务协理员需要负责和当地银行、税务部门沟通协调。（）
二批工资考核项目经理，项目规模以50人为界限。（）