《职业化思维及行为习惯》-调查问卷模板-问卷网

姓名

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工号

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部门

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岗位区域

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职业化思维的核心出发点是（　）

A. 完成领导交办的任务就算尽责

B. 以客户价值和结果为导向，对最终成果负责

C. 把本职范围内的事做完美即可

D. 严格按流程执行，不出错就是合格

接到一项不在你职责说明书范围内、但属于团队目标的工作，最职业化的做法是（　）

A. 明确表示 "这不是我的活"，拒绝接受

B. 先接下来，同时评估资源与目标，主动与上级对齐预期

C. 默默接下来，但不主动汇报进展

D. 推给其他更空闲的同事

关于 "守时"，下列理解最准确的是（　）

A. 不迟到就是守时

B. 提前 5 分钟到场，预留缓冲，并对延误有预警

C. 会议准时开始、准时结束即可

D. 只要事情做完，时间灵活无所谓

工作中发现上级的决策存在明显漏洞，最妥当的做法是（　）

A. 当众指出，体现专业

B. 按自己的判断执行，事后再解释

C. 选择合适时机私下沟通，用数据和事实陈述风险与建议

D. 保持沉默，避免得罪人

5. 收到同事发来的工作消息，以下哪种回复方式最职业化（　）

A. 看到就回，哪怕只回一个 "嗯"

B. 24 小时内回复即可

C. 及时响应，明确告知 "已收到 / 处理中 / 需协调"，给出闭环预期

D. 等有空了再详细回复

二、多项选择题（共 2 题，每题 15分，共 30分，多选、少选、错选均不得分）

下列哪些行为属于 "职业化行为习惯"？（　）

A. 重要邮件 / 会议结论形成书面记录并同步相关方

B. 汇报工作时先说结论，再讲过程和数据

C. 遇到问题带着方案而不是只带着问题找上级

D. 为了避免担责，把决策推给上级

E. 对承诺的交付时间有跟进、有提醒、有结果反馈

关于职场沟通中的 "对事不对人"，理解正确的有（　）

A. 批评的是行为和结果，不是人格和动机

B. 意见不合时，聚焦问题本身而非情绪对抗

C. 为了维护关系，可以模糊问题、回避分歧

D. 可以直接否定对方的人品，只要出发点是好的

E. 分歧解决后不翻旧账，保持协作关系

8. 只要最终把任务完成了，过程中偶尔跳过流程、绕过规范也无伤大雅。（　）

是

否

9. "老板不在就可以放松一点"—— 这种心态本质上是把工作视为 "给别人干"，而非对自己的职业品牌负责。（　）

是

否

0. 职业化的关键是 "让上级放心"，所以凡事都要等上级明确指示再行动，不要主动做决策，以免做错担责。（　）

是

否

《职业化思维及行为习惯》

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