《奖惩管理办法》规定，遇有紧急事件，处理得当，为公司避免或挽回重大经济损失或声誉损害的，可以（ ）
《假期管理办法》规定，员工累计工作已满5年不满10年，年休假天数为（ ）。
《假期管理办法》规定，婚假须在婚姻登记后的（ ）内一次性休完，逾期不补。
《奖惩管理办法》附件中，连续旷工三日，或连续十二个月内累计旷工（ ）日，可解除劳动合同。
危险化学物品制造企业专职安保人员在消防管控区多次吸烟且屡禁不止，能否认定严重违反劳动纪律？（ ）
离职员工在办妥离职所有手续后，原则上正式员工自离职日起多久后可领取解除/终止劳动合同关系证明？（ ）
《考勤管理办法》规定，员工工作期间离开办公地外出办事须告知其直接上级，说明事由、返回公司时间，否则按（ ）处理。
根据《奖惩管理办法》，员工有下列哪种行为属于严重违反规章制度？（ ）
迟到一次
未经授权参与使用公司财物
不按餐厅规章制度就餐
工作时间聊天
根据《假期管理办法》，员工请假按照什么审批流程和权限在OA上完成？（ ）
《授权审批表》
《请假审批单》
《加班审批表》
《出差审批单》
《假期管理办法》规定，婚假须在婚姻登记后的多长时间内一次性休完？（ ）
根据《假期管理办法》，丧假中，配偶、子女、父母、岳父母或公婆死亡，可享受多少天丧假？（ ）
3个连续日历日
5个连续日历日
7个连续日历日
10个连续日历日
根据《假期管理办法》，顺产（单胎）可享受多少天产假？（ ）
流产时怀孕期小于4个月，可享受多少天流产假？（ ）
根据《假期管理办法》，累计工作已满1年不满5年的员工，年休假天数为（ ）
累计工作已满10年及以上的员工，年休假天数为（ ）
员工请事假累计多少天以上，不享受当年年休假？（ ）
累计本单位工作满1年不满10年，请病假累计多少天以上，不享受当年年休假？（ ）
根据《假期管理办法》，事假全年累计一般不超过多少天？（ ）
病假连续超过多少个月（含）以上的，按照长病休假对待？（ ）
根据《假期管理办法》，以下哪种行为属于严重违反公司规章制度？（ ）
《考勤管理办法》规定，员工迟到每次扣发绩效奖金多少元？（ ）
员工旷工三日以内（不含），每旷工一日，扣除当日工资，并按照当日工资的多少倍扣罚绩效奖金？（ ）
《考勤管理办法》修订后，新增了每月累计忘打卡三次以上，按（ ）进行绩效考核。
员工非法定休息日加班原则上应安排补休，不另计发加班工资，确因工作需要无法换休的，则（ ）
根据《考勤管理办法》，以下哪种行为属于严重违反规章制度？（ ）
《离职管理办法》规定，正式员工离职提前通知期为（ ）
根据《离职管理办法》，员工离职若涉及公司欠款，需在结清后办理离职手续，若未结算工资部分足够，经济损失赔偿金和培训违约金可从工资中扣除，但需（ ）
直接扣除
提前书面告知员工并说明计算依据
经工会同意
经法院批准
员工未按公司规定办理离职交接手续，给公司造成经济损失的，公司可从未结算工资中抵扣赔偿款，但需（ ）
直接抵扣
提前书面告知员工抵扣理由及金额
无需告知
经员工同意
集团公司各职能部门负责人、子公司经营班子成员及其他特殊岗位人员离职，须由行政总裁指定审计小组进行（ ）
根据《奖惩管理办法》，处于处分有效期内的员工，不得（ ）
根据《离职管理办法》，员工离职后又重新进入公司，按（ ）
老员工对待
新进员工对待
特殊人才对待
原岗位对待
成都市2026年“五一”典型案例中，用人单位剥夺劳动者基本劳动条件变相解除劳动合同的，应认定为（ ）
以就业为目的的在校应届毕业生受用人单位支配性管理，可以认定双方成立（ ）
非因本人原因变更劳动关系主体且基于非真实意思表示出具离职申请，不影响劳动者（ ）
入职时未明确约定录用条件，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系的，应认定为（ ）
应受竞业限制的劳动者违反竞业限制协议，应返还竞业限制补偿金并支付（ ）
因本人原因怠于履职导致用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者又据此解除劳动关系主张经济补偿，人民法院（ ）
劳动者以维权为名实施扰乱生产经营秩序的行为，用人单位有权（ ）
川渝第三批典型案例中，长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议，是否应支付加班工资？（ ）
未结清员工工资恶意注销一人公司，股东应否承担工资支付责任？（ ）
自然人雇佣的劳动者可否要求分包单位支付劳动报酬？（ ）
人力资源部/综合管理部应在收到申诉后多少个工作日内完成复核？（ ）
劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”能否主张加班工资？（ ）
用人单位的自主经营行为是否属于法定“客观情况发生重大变化”的情形？（ ）
根据《奖惩管理办法》修订后规定，对给公司造成经济损失的员工，每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于（ ）。
当地最低工资标准
当地平均工资
基本工资
合同约定工资
《奖惩管理办法》规定，员工对处罚决定有异议的，可在公布处理决定之日起10个工作日内申请复议，人力资源部/综合管理部应在收到申诉后（ ）个工作日内完成复核。
竞业限制协议的签订范围为（ ）。
全体员工
L4级及以上人员，或公司指定岗位
仅管理序列人员
仅试用期员工
根据《奖惩管理办法》，处罚申请程序中，调查取证后，如确认违纪事实成立，由哪个部门发起《奖惩审批流程》？（ ）
《假期管理办法》规定，丧假中，配偶、子女、父母、岳父母或公婆死亡，可享受（ ）个连续日历日。
《假期管理办法》规定，女员工流产时怀孕期≥4个月，可享受（ ）个连续日历日流产假。
对给公司造成经济损失的，赔偿相应的经济损失，每月扣除部分不超过员工当月工资的（ ）
《假期管理办法》规定，员工请事假累计（ ）天（含）以上的，不享受当年的年休假。
《考勤管理办法》规定，员工迟到每次扣发绩效奖金（ ）元。
《考勤管理办法》规定，员工当月迟到、早退累计每三次计（ ）。
新聘员工一般第一次签订劳动合同期限为（ ），第二次签订劳动合同期限为（ ）。
川渝第三批典型案例中，用人单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议，法院判决支付加班工资，主要理由是（ ）。
会议时间短
劳动者自愿参加
会议占用休息时间且未安排补休
属于值班
川渝第三批典型案例中，劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，仲裁委驳回其加班工资请求，主要区分依据是（ ）。
值班与加班的工作内容、强度不同
值班是自愿的
值班没有报酬
值班不属于工作时间
《奖惩管理办法》规定，员工申请奖励时，其过往的奖惩记录、日常行为将作为综合考评的参考因素。（ ）
《假期管理办法》规定，男员工护理假应当在女方产假期间一次性休完。（ ）
《假期管理办法》规定，员工请事假累计20天（含）以上的，不享受当年的年休假。（ ）
《考勤管理办法》规定，加班前应申报加班申请流程，由其部门负责人确认，分管总裁批准。（ ）
川渝第三批典型案例中，危险化学物品制造企业专职安保人员在消防管控区多次吸烟且屡禁不止，能认定严重违反劳动纪律。（ ）
川渝第三批典型案例中，关联用工企业的劳动者工作年限不合并计算。（ ）
《假期管理办法》规定，员工申请事假未经批准而擅自不出勤，则作为旷工处理。（ ）
《考勤管理办法》规定，加班是指因工作需要，在非工作时间内突击完成某项工作任务的行为。公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，原则上不安排加班。（ ）
川渝典型案例中，未掌握商业秘密的管理辅助人员也需履行竞业限制义务。（ ）
个体工商户可以享受女职工生育休假期间用人单位补助。 （）
女职工生育休假结束后，用人单位必须在12个月内提出申请。 （）
涉及被派遣劳动者的，由劳务派遣单位单独申请女职工生育休假期间用人单位补助即可。 （）
用人单位可以安排超龄劳动者经常性加班，但需支付加班费。 （）
因超龄劳动者基本权益保障暂行规定明确事项发生争议的，一律按劳动争议处理。 （）
超龄劳动者基本权益保障暂行规定不适用于已提前退休后被招用的劳动者。 （）
某民营公司女职工于2025年10月生育，该公司于2026年5月申请该补助，经办机构应当受理。（）
某建筑公司招用一名62岁超龄工人老李，双方签订书面用工协议，约定“老李自愿放弃参加工伤保险，公司每月额外发放300元补贴，老李在工作期间发生任何人身伤害均与公司无关”。后老李在工地摔伤，公司以协议约定为由拒绝承担任何责任。老李向法院起诉，法院依据双方协议约定驳回了老李的诉讼请求。（）
根据《劳动合同管理办法》，劳务派遣和劳务外包公司派遣或派驻人员也必须与公司签订劳动合同。（）
劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力，附件包括但不限于《劳动合同变更协议》《员工保密协议》《竞业限制协议》等。（）
集团内员工跨公司调动，可延续上期劳动合同，无需签订变更协议。
劳动合同期限届满前，集团人力资源部应提前15日征询部门及员工的续签意向。
员工未书面同意续签，或虽书面同意续签但在劳动合同到期前未主动续签的，视同员工放弃续签权利。
员工处在产假、医疗期、哺乳期等特殊情况的，劳动合同顺延到假期结束，返岗后重新确认续签事宜，集团人力资源部须出具《劳动合同顺延通知书》。
集团人力资源部于合同终止当日通知合同终止，并办理离职手续。
员工提出解除劳动合同申请，在未得到批准和办完解除手续前，可以到其他单位兼职或就业。
提供虚假学历、工作经历、身份证明等材料，或以其他欺诈手段与公司订立劳动合同的，属于严重违反公司规章制度。
集团人力资源部以外的其他部门收到的应聘申请、简历、内部员工推荐等应聘信息，都必须转交集团人力资源部，经审核筛选后方可安排面试。
部门副职及以上管理人员、财务出纳、印章档案管理员、采购等关键岗位，面试时必须由公司相关领导进行加试。
L4级及以上岗位应聘人员在面试过程中产生的合理差旅费用，一律予以报销。
背景调查范围包括部门副职及以上人员、财务出纳、印章档案管理员、采购等重要岗位。