云南白药集团数字化发展现状与成效调查问卷

您所在的部门或业务板块
研发与质量管理
生产与制造
供应链与采购
市场营销与销售
信息技术与数字化
财务、人力、法务等职能管理
其他
您的岗位层级
高层管理者
中层管理者
基层管理者或主管
普通员工或专业技术人员
您在本企业的工作年限
1年以内
1—3年
3—5年
5—10年
10年以上
您在日常工作中使用数字化系统或工具的频繁程度
每天都使用,是开展工作的必备工具
每周多次使用
偶尔使用
几乎不使用
我清楚了解集团数字化转型的战略目标与重点方向
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
集团高层对数字化转型的重视程度与资源投入力度
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
集团设有权责清晰的数字化专职组织或团队
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动集团数字化转型的主要驱动因素是
行业竞争与市场压力
国家与地方政策引导
消费者需求与购买行为变化
降本增效的内在要求
新技术带来的业务机会
集团战略转型的主动选择
集团现有信息系统(如ERP、OA、CRM、MES等)之间的集成与协同程度
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
以下数字化技术在集团的应用情况(可多选)
大数据分析与数据中台
人工智能与机器学习
云计算与云平台
物联网与智能传感
工业互联网与智能制造
移动互联网与私域运营
区块链与产品溯源
暂不清楚
数据在您日常业务决策中发挥支撑作用的程度
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前集团数据质量问题的主要表现是(可多选)
数据口径不统一
系统之间数据不互通
数据更新不及时
数据缺失或错误较多
缺少统一的数据标准与治理机制
基本不存在上述问题
研发与产品创新环节的数字化水平
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
生产制造与质量管理环节的数字化水平
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
供应链与采购环节的数字化水平
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
营销与销售渠道(如电商、直播、私域运营等)的数字化水平
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
客户服务与用户运营环节的数字化水平
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
集团数字化人才的引进与培养机制的有效性
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
面向员工的数字技能培训覆盖范围与实际效果
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
跨部门之间的数据共享与业务协同效率
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前推进数字化转型的主要阻力是(可多选)
缺乏清晰的顶层设计与实施路线图
部门间数据壁垒与协同不足
数字化专业人才短缺
员工数字技能不足与思维惯性
投入产出难以量化衡量
既有系统改造难度大
数据安全与合规顾虑
数字化转型对提升集团运营效率的效果
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
数字化转型对提升经营业绩与收入增长的效果
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
数字化转型对提升客户体验与品牌影响力的效果
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
请您对集团当前数字化转型的总体成熟度打分(0分代表尚未起步,10分代表行业领先)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1—2年集团数字化发展面临的主要挑战是(最多选3项)
数据安全与隐私合规
技术选型与系统整合难度
数字化人才与组织能力不足
投入产出的不确定性
行业监管与政策变化
业务与技术融合难度大
您认为未来1—2年最应优先投入的数字化方向是(最多选3项)
智能制造与生产数字化
全渠道营销与用户运营
供应链数字化协同
数据中台与数据治理
人工智能与智能决策应用
数字化人才培养与组织机制建设
您对云南白药集团数字化发展还有哪些意见或建议(选答)
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