合规的外包 = 发包方与承包方是＿＿＿＿＿＿关系 + 承包方与员工是＿＿＿＿＿＿关系。
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依《人力资源服务机构管理规定》（人社部令 50 号），开展人力资源服务外包等业务应自开展业务之日起＿＿＿＿＿＿日内，向住所地县级以上人社部门备案。
外包服务费发票的规范开票内容为“业务外包服务费”“生产线管理服务费”，一般纳税人税率为＿＿＿＿＿＿%，小规模纳税人为＿＿＿＿＿＿%。
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四流一致凭证链为：合同 → ＿＿＿＿＿＿ → 发票 → 付款，四方主体一致、金额匹配、时间衔接。
电子发票不能作废，只能＿＿＿＿＿＿；电子会计档案保存期限不少于＿＿＿＿＿＿年。
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司法认定混同用工的三大核心从属性为：人格从属性、＿＿＿＿＿＿从属性、组织从属性。
生产过程管理中，甲方应坚持“管事不管人”：甲方下达生产计划、＿＿＿＿＿＿产品质量，不直接对个人排班、考勤、罚款。
依《劳动争议司法解释（二）》第二条，不具备合法经营资格的组织或个人＿＿＿＿＿＿合法单位对外经营，其招用的劳动者可请求确认被挂靠单位为用工主体责任单位。
下列外包合同名称中，符合规范的是：
A.《劳务派遣协议》
B.《人员借用协议》
C.《XX生产线外包服务合同》
D.《人力租赁协议》
关于外包供应商资质，下列表述正确的是：
A.业务外包必须取得《劳务派遣经营许可证》
B.业务外包不需要劳务派遣许可证，但经营范围应含“生产线管理服务”“劳务服务（不含劳务派遣）”等外包类表述
C.可与个体工商户、自然人直接签订产线外包合同
D.注册资本与成立年限无实质意义，无需审查
下列合同条款写法中，属于“标的规范（成果导向）”的是：
A.乙方提供 XX 名生产工人
B.乙方派遣员工到甲方车间
C.乙方承接 XX 产品 XX 工序加工，按质量标准交付合格产品，自行组织人员设备完成
D.甲方负责乙方人员考勤排班
下列结算与开票方式中，符合合规要求的是：
A. 按人头结算（元/人/月），开具“工资”发票
B.按出勤工时结算（元/小时），开具“劳务费”发票
C.按合格产品产量结算（元/件），开具“业务外包服务费”发票
D.按人数×单价×出勤天数结算，开具“派遣费”发票
关于厂区门禁/打卡设备的使用，下列做法正确的是：
A.甲方将打卡数据用于外包员工迟到、早退、旷工认定并扣减薪资
B.甲方每月导出、汇总并公示外包员工打卡数据
C.门禁仅作厂区通行与到场记录，数据所有权、使用权、统计考核权全部归乙方
D.甲方直接制作并存档外包员工考勤台账
关于工装工服与劳保用品，下列做法正确的是：
A.甲方统一采购、发放、回收、管理外包员工专属工服
B.安全帽、手套、护目镜等通用劳保用品由甲方配置于作业现场供共用，不按人头专属发放；岗位专属工装由乙方自行采购发放管理
C.由甲方为外包员工量身定制带甲方 LOGO 的制服
D.外包员工劳保用品全部由甲方按月发放到人
关于福利发放，下列做法正确的是：
A.甲方直接向外包员工发放带甲方 LOGO 的月饼等福利
B.甲方将福利预算列入外包服务费，由外包公司以自己名义向员工发放
C.甲方为外包员工发放甲方工牌并列入甲方花名册
D.甲方以甲方名义对���包员工进行内部表彰
外包员工从事特种设备作业的培训、考证及费用，正确的责任划分是：
A.由甲方负责培训考证，并直接报销给员工个人
B.由承揽方（乙方）负责，并在外包合同中约定其承担培训、考证及复审全部费用
C.由员工个人自行承担全部费用
D.由甲方与员工各承担一半
外包员工发生工伤事故时，正确的处置是：
A.甲方第一时间自行向人社部门申报工伤
B.乙方全权负责工伤认定、理赔与医疗期管理，甲方仅配合提供现场事实证明材料
C.甲方向受伤员工私下垫付赔偿费用
D.由甲乙双方各承担50%工伤赔偿
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，单位应支付：
A.经济补偿N
B.赔偿金2N
C.代通知金1个月工资
D.违约金
外包用工合规的“四看判定准则”包括：
A.看管理权
B.看生产资料
C.看结算方式
D.看工资决定主体
E.看员工户籍所在地
司法机关认定“假外包、真派遣”时，重点审查的情形包括：
A.发包方直接对劳动者进行任务安排、考勤打卡、绩效考核、奖惩管理
B.发包方深度介入承包方人员的招聘面试、录用决策与薪酬标准制定
C.合同名义为服务外包，条款却大量约定人员数量、资质、工作时间而非成果交付标准
D.承包方自主排班、自主管理、按成果验收结算
E.承包方依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保
供应商准入环节，下列主体应列入禁止合作名单的有：
A.无营业执照的自然人、包工头
B.挂靠经营主体
C.被列入经营异常名录的企业
D.被列入严重违法失信名单的企业
E.已完成人力资源服务机构备案、经营范围含外包类表述的公司
下列属于甲方红线行为的有：
A.直接对外包员工进行考勤、罚款、批假、辞退、调岗
B. 按人头、工时结算费用，开具“人工费、工资、劳务费”等不合规发票
C.建立全员混合管理群，在群内发布人事、考勤、奖惩指令
D.免费提供餐补、现金福利、专属工装并统一管理
E.将业务转包、分包给无资质的个人或包工头
外包用工争议应对时，甲方应重点准备的证据包括：
A.《业务外包服务合同》及乙方营业执照、人社备案凭证、雇主责任险保单
B.每月外包业务验收单、对账单、增值税发票、对公付款回单（四流一致）
C.工作指令只对接外包负责人、无直接向员工下达人事指令的沟通记录
D.诉求登记记录、向乙方推送问题的书面函件、EMS 快递底单、协商纪要
E.甲方为外包员工制作的考勤台账与工资表
合同标的中约定“乙方提供 XX 名生产工人”属于合规写法。
甲方可查看外包员工现场到岗状态，但不得用于迟到早退认定、薪资扣减与纪律处罚。
通用劳保用品（安全帽、手套、护目镜）可由甲方配置于作业现场供共用，不按人头专属发放。
甲方可统一采购、发放、回收、管理外包员工的专属工装制服。
甲方任何情形下不得直接对外包员工罚款、扣工资，应处罚乙方并从当月服务费中扣除。
对外包员工开展安全培训，须由外包公司出具《委托培训函》，并与甲方员工分开组织。
实操演练不产生实际产品，可切断“经济从属性”这一混同用工核心认定要件。
项目到期切换服务商时，可撮合员工“自愿放弃工龄”直接与新服务商签约。
即便属于真外包，甲方明知乙方无资质仍发包、或现场安全管理缺位导致工伤的，甲方仍需担责。
（10 分）真外包必须同时满足哪“三条核心红线”？并简述“四看判定准则”中“看管理权”和“看工资决定主体”两项的合规与风险表现。
（15 分）外包服务商失联跑路、欠薪爆发时，甲方标准四步处置流程是什么？其中三条最高风险红线是什么？请同时写出甲方在所有争议场景中的身份定位与四条共同核心原则。
（20 分）请从以下五个维度，列出外包用工全流程合规自查清单的要点：①供应商准入与合同签订；②过程管理之管理工具隔离（门禁/系统/沟通群）；③过程管理之人事与培训隔离（入离职/请假奖惩/培训）；④生产资料与福利（劳保/工装/食宿/福利）；⑤结算与发票。