产假期满前，休产假员工至少提前（ ）向公司提交复岗申请书，如未提交，出现公司未能及时安排工作或由此引起的其它问题，责任由员工自行承担。
以下选项中，给予C类负激励的是（ ）
违反操作规程，有意或过失损害公司财物，工作失职、失察造成人身损害或财产损失1000元（含）以上的；
违反操作规程，有意或过失损害公司财物，工作失职、失察造成人身损害或财产损失3000元（含）以上的；
违反操作规程，有意或过失损害公司财物，工作失职、失察造成人身损害或财产损失5000元（含）以上的；
违反操作规程，有意或过失损害公司财物，玩忽职守、造成人身损害或财产损失10000元以上的；
以下关于加班存休及调休，说法正确的是( )
员工之间可以借用他人存休或提前借休
倒班员加班时长连续超过3小时可申报加班流程
员工非公休日或法定假日需要休假，且有存休的，可在事前办理调休手续
一个月度考勤周期内最长存休不得超过4天
员工连续请事假( )天（含）以上，期间遇公休日的不予算作公休。
所有流程(包括但不限于存休、调休、外出、事假、病假、婚假、丧假、补卡等)均可在事发之日起（ ）小时内提报，逾期不予提报。
下列关于商场“坪效”的说法，正确的是（ ）。
坪效越高，商场盈利能力一定越强
坪效仅指每平方米的销售金额
提升坪效需通过提高客单价或增加客流量实现
坪效与商品品类布局无关
工龄工资按照实际工龄年限逐年提增，以下说法正确的是（ ）
工龄为1-5年，工龄工资每年为20元/年；
工龄为6-9年，工龄工资每年为30元/年；
工龄为10年以上，工龄工资每年为50元/年；
工龄工资600元封顶；
工龄工资500元封顶；
员工处理哪些亲属的死亡，可申请 3 天丧假，丧假期间计发全额工资。
下列关于员工日常行为奖惩管理规定中的处罚等级，描述正确的是（ ）
B 类：免职，期间工资按当地最低法定工资标准执行；
C 类：降职、留用查看三个月，期间工资按不低于当地最低法定工资标准发放；由集团指定人员暂代其行使相应职权；
D 类：通报批评，扣除当月绩效工资的 50%；取消当年评优、晋级、调薪资格；
E 类：警告，扣除当月绩效工资的 30%；取消当年评优资格。
F 类：一般违规处罚，扣除当月绩效工资的 10%；取消当年评优资格。
员工享受带薪年休假，以下说法正确的是（）
工龄满 1 年不满 10 年的，享受带薪年休假 5 天/年；
工龄满 1 年不满 5 年的，享受带薪年休假 5 天/年；
工龄满 5 年不满 10 年的，享受带薪年休假 7 天/年；
工龄满 10 年不满 20 年的，享受带薪年休假 10 天/年；
工龄满 20 年的，享受带薪年休假 15 天/年。
以下选项中，给予D类负激励的是（ ）
考勤异常（迟到、早退、忘刷卡）一个月考勤异常出现3次及以上，经问询未给出合理解释的；
员工无故旷工且不履行相关请假手续的；
未经部门分管领导许可非因公事私自脱岗达30分钟以上的；
工作期间频繁且长时间接打私人电话影响工作的
公司各项培训/会议/集体活动，无故未及时参加且未提前请假的；
以下选项中，给予A类负激励的是（ ）
考勤员利用职务之便享受特权，不遵守考勤制度
代打卡或替他人违规制作代打卡工具、利用代打卡工具替他人代打卡或私自修改考勤记录的
病假员工拒绝或不配合公司对病假真实性调查，提供虚假证明蓄意泡假的
连续旷工三天或年度内累计旷工7天的
员工上班期间私自承揽商户工程谋取私利
下列情况中，视为旷工的是
按规定履行手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的
不服从调动，在规定时间不到新岗位工作的
工作时间擅离职守，无故缺勤一小时（含）以上
假满无故不到岗或续假未获批准而不到岗的
员工未履行任何手续且当日无打卡记录的
关于商户折扣牌描述正确的是：
使用台卡折扣牌形式，必须采用亚克力台卡固定，不得出现KT板、POP纸张的台卡；
货架折扣牌必须用品质较高的折扣架固定，不得使用透明胶、双面胶等固定； 不得出现手写、爆炸贴等形式。
每个货架/货柜不得超过3个折扣牌信息
每个商户不得出现不同颜色、不同设计风格的折扣牌
禁止一切手写、打补丁的折扣牌
关于物料地贴的要求，描述正确的是：
设计与其他点位结合，保持主形象统一；
活动主标题和主要内容，避免文字过多，重点突出；
画面平整无卷边，若为异形，则边缘裁切要流畅；
画面若有裁切，需避开画面主体或人脸的位置；
除品牌LOGO以外，其他任何语言不能单独出现，须配合相应中文翻译
如长时间粘贴，应每天巡场并对破损地贴进行更换。
关于电梯门贴的设计和安装要求阐述正确的是：
电梯门整包，不得切割文字及logo；
左右两扇门闭合后画面衔接处高度一致；
设计中不得出现人物形象的切割.
新上的画面要覆盖粘贴上一个画面
到期自行撤掉
商户门楣的要求正确的是：
门楣材质要求为高清喷绘布；
左右两端固定不允许出现明显胶带固定痕迹
统一使用20公分字高，字体使用方正字体；
画面简洁，文字简单，重点信息可适当加粗文字
绩效考核管理指标月度兑现，达成比例：按照______分基准，______分（含）以上视为达标，按照达成比例兑现，______分以下视为不达标，不予兑现；
经分管领导批准，却因______忘记打卡的，每月可剔除______，但需钉钉系统内提报补卡申请流程。
迟到/早退在10分钟之内的，每次下浮当月固定工资的______，迟到/早退在10分钟（含）以上的，每次下浮当月固定工资的______。
工作时间擅离职守，无故缺勤______（含）以上的，视为当日旷工。
因公外出需提前征得部门负责人同意，事后48小时未申报外出申请的，按照______处理。
旷工者，扣除当日全额工资（不含工龄工资）的______倍。
连续旷工______天或年度内累计旷工______天的，视为员工自动解除劳动合同。
公司考勤实行系统打卡制度，员工上下班均需打卡，正常班人员每日______次，倒班人员每日______次。
员工请假须______办理请假手续，因病或紧急情况不能事先办理的，应先向部门负责人电话请假，事后48小时内办正式手续。
商场物料中吊幔、侧旗要求制作时上下留白各______，上方固定______，下方为楼层信息。
公司安排员工年休假 ，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的 ，本人需向公司提报放弃休假申请，否则视同休假 ，支付正常工作期间工资收入。（ ）
初次享有年假人员及离职人员当年度应享年假天数按实际在岗天数计算。（ ）
带薪年休假最小取假单位为 1 天，折 算 后 不足 1 整 天的部 分不 享受年休假 。（ ）
凡在公司连续工作 1 年以上的正式在编员工均可享受带薪年休假。（ ）
员工可以向其他人员打探他人的薪酬，也可以向他人透露自己的薪酬待遇。
采取虚假手段获得假期、未办请假手续、未按公司规定办理完请假手续或请假未获批准而擅自离岗的行为，视为旷工。（ ）
公司根据经营生产需要 ，结合部门工作情况 ，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。本年度的年休假须在 12月31日前休完。（ ）
员工因个人事务必须本人亲自处理，他人不能代办，可申请休事假，部门、公司领导视情况酌情批假。（ ）
商户水牌应摆放于商铺正门口，联排商户统一放置于店铺右侧，非联排商户根据实际情况摆放。